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La empresa de electrodomésticos M&M realiza evaluaciones trimestrales de sus empleados, desde vendedores hasta directivos, considerando el cumplimiento de tareas, metas de ventas, actitud y presentación personal. Los vendedores reportan diariamente sus tareas y ventas para controlar el progreso hacia sus metas y recibir bonificaciones e incentivos. Cada mes, la empresa celebra una reunión para comentar las ventas del mes anterior, felicitar a los empleados que cumplieron sus metas y corregir errores.
La empresa de electrodomésticos M&M realiza evaluaciones trimestrales de sus empleados, desde vendedores hasta directivos, considerando el cumplimiento de tareas, metas de ventas, actitud y presentación personal. Los vendedores reportan diariamente sus tareas y ventas para controlar el progreso hacia sus metas y recibir bonificaciones e incentivos. Cada mes, la empresa celebra una reunión para comentar las ventas del mes anterior, felicitar a los empleados que cumplieron sus metas y corregir errores.
La empresa de electrodomésticos M&M realiza evaluaciones trimestrales de sus empleados, desde vendedores hasta directivos, considerando el cumplimiento de tareas, metas de ventas, actitud y presentación personal. Los vendedores reportan diariamente sus tareas y ventas para controlar el progreso hacia sus metas y recibir bonificaciones e incentivos. Cada mes, la empresa celebra una reunión para comentar las ventas del mes anterior, felicitar a los empleados que cumplieron sus metas y corregir errores.
Incentivos y motivación de electrodomésticos M & M
En la empresa de electrodomésticos M & M se realiza una evaluación
trimestral, desde los vendedores hasta los directivos pasan por este proceso, en esta evaluación se tiene en cuenta, el cumplimiento de sus tareas, las metas de ventas, su actitud ante el trabajo, su presentación personal, la evaluación de la consecución de las metas y objetivos.
Diariamente los vendedores realizan un informe sobre las tareas
realizadas y sobre los productos que han vendido, de esta manera se lleva un control de lo que venden para cumplir su meta y recibir sus bonificaciones y incentivos, el jefe de ventas realiza un informe de todos los empleados y un inventario de lo que se vendió semanalmente, el reporte semanal lleva fecha de elaboración del empelado y del jefe, el vendedor y el jefe deberán tener copias del informe para tener mejor control y organización.
En la empresa electrodomésticos M & M se hace una reunión mensual
para comentarle a todos los empleados sobre las ventas del mes, que persona vendió más, sobre las condiciones de la empresa electrodomésticos M & M, se comenta y se celebra los éxitos alcanzados durante el periodo desarrollado, se representa las condiciones y se corrigen los errores vistos, se felicita a los empleados por alcanzar la meta de ventas.
Semestral (a mitad de año )se realiza una reunión la cual no es larga es
algo resumido, se realiza para felicitar a los empleados o corregir los errores que se resalten, para comentar cómo va la empresa y para los incentivos de la empresa, si el trabajador cumplió 100 % con las metas del los seis meses se le entregara un bono con el 70 % de descuento en cualquier electrodoméstico (tables, computadores o televisores) y a final de año se realizara la segunda reunión semestral se evaluaran los informes, la presentación personal y el empleado que allá cumplido con la meta, se le obsequiara un viaje con su familia con hotel incluido y alimentación, lo cual motivara al empleado a vender mas a trabajar con mas incentivos para llegar a su menta y poder ganarse alguno de estos dos premio.