ACTIVIDAD 4

CASO ÉTICO SOBRE CONTRATOS LABORALES

Estimados estudiantes, a continuación, encontrarán un caso en el que deberán formular posibles soluciones o acciones
pertinentes en relación con la situación. Recuerden aplicar los lineamientos normativos que definen la forma de actuar del
contador público.

Caso simulado: Carlos Contador se vinculó a la empresa Accounting S. A. el 4 de julio de 1988 a través de un
contrato laboral a término fijo:

A partir del año 1993, entró en vigor la Ley 100 definida el día 23 de diciembre del mismo año. Para ese entonces,
la empresa Accounting S. A., según las posibilidades contempladas en la Ley 100, le hace un ofrecimiento
condicionado a Carlos Contador para negociar su vinculación, así:

- Carlos Contador finaliza contrato laboral a término fijo con Accounting S. A. el día 23 de diciembre de 1993.
- Carlos Contador inicia contrato laboral de salario integral con Accounting S. A. desde el 24 de diciembre de
1993 hasta el 31 de diciembre de 2011. Adicionalmente, se le notifica que el salario integral será inicialmente de
$1.059.630, realizándose los ajustes anuales, según el incremento del salario mínimo legal vigente.

Carlos acepta el ofrecimiento con las condiciones establecidas.

A partir del 1 de febrero de 2012, la vinculación de Carlos Contador con la empresa Accounting S. A. cambia a la
figura de contratista, de acuerdo con el concepto 207209 de 2011. Esta reglamentación le permitió a Accounting S.
A., hacer un contrato por prestación de servicios, en el cual Carlos Contador se hace cargo de sus aportes a
seguridad social a partir de febrero de 2012.
 El valor pactado por prestación de servicios mensual fue de $600.000. El incremento anual se dio según el
incremento y variación del salario mínimo.

Finalmente, el 31 diciembre del año 2019, Accounting S. A. decide no contar más con los servicios de Carlos
Contador y no hace un nuevo contrato por prestación de servicios.

Con base en la información anterior y la tabla de diferencia entre salario integral y salario mínimo (tabla 1), calculen:

Tabla 1. Diferencia entre salario integral y salario mínimo

Fuente: Cigüenza, N. (2019, 30 de enero). Conozca las diferencias que existen entre el salario y el ordinario. La República.
https://www.larepublica.co/alta-gerencia/conozca-las-diferencias-que-existen-entre-el-salario-integral-y-el-ordinario-2821868

a. La liquidación del señor Carlos Contador, para los tres momentos presentados en la tabla adjunta:
 ESCENARIO 1
PESTACIÓN DE
CONTRATO A TÉRMINO FIJO SALARIO INTEGRAL SERVICIOS
1 DE FEBRERO DE
4 DE JULIO DE 1988 A 23 DE 24 DICIEMBRE DE 1993 A 31 DE 2012 AL 31 DE
DICIEMBRE DE 1993 DICIEMBRE DE 2011 DICIEMBRE DE 2019

b. De acuerdo con las estimaciones realizadas en el punto (a), si se hubiese mantenido el primer contrato, ¿cuál sería
su liquidación? Calcule la liquidación, si fuera contrato a término fijo desde 1988 a 2018, suponiendo ajustes anuales,
de acuerdo con el incremento del salario mínimo legal vigente.

ESCENARIO 2
TODO CONTRATO A TÉRMINO FIJO

4 DE JULIO DE 1988 A 31 DE DICIEMBRE DE 2018

TOTAL ESCENARIO 1: ___________________________________

TOTAL ESCENARIO 2__________________________________

c. En el tercer momento, usted, como asesor financiero de la empresa, ¿qué le sugeriría a su empleador? ¿mantener
el contrato laboral inicial a término fijo?, ¿su posición cambiaría si el empleado fuera usted? y ¿por qué?