CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

COMPETENCIA: SELECCIÓN

ACTIVIDAD ACADEMICA

ENVIADO AL INSTRUCTOR: CARLOS ANDRES NARANJO

REALIZADO POR:

Erika Moreno
Karen Vargas
Melisa Toscano
Yenny Vanegas
Andrés García
Christian Niño

FICHA: 2065118
GRUPO: 69532

BOGOTA, COLOMBIA

FECHA: 17/11/2020
 NOMBRE DEL CARGO:
Gerente de obras

NIVEL: Directivo CODIGO: 0811

DECRIPCION DEL CARGO: Dirigen y controlan las actividades de una empresa de constru
departamento dentro de la misma, bajo la dirección de un gerente general. Están
empleados por empresas de construcción residencial, industrial y comercial y por
departamentos de construcción en empresas diferentes a la industria de la construcc

Orientación a resultados, Integridad, Compromiso con la orga

COMPETENCIAS BASICAS:
Perseverancia en la consecución de Objetivos.

COMPETENCIAS Visión estratégica, Liderazgo efectivo, Planeación, Toma de decision

COMPORTAMENTALES: e innovación,Construcción de relaciones.

COMPETENCIAS
Conducción de personas, Liderar
ESPECIFICAS GERENCIALES:

COMPETENCIAS Calidad y mejora continua, Capacidad de planificación y organiz

FUNCIONALES: técnicos, Influencia y negociación, M

CONOCIMIENTOS BASICOS: Construcción de obras, Mant

CONOCIMIENTOS
manejo de
ESPECIFICOS:

DESCRIPCION DE FUNCIONES

1.Revisar informes de ejecución y avance de las impermeabilizaciones. 2.Establecer procedimie

en busca de reducción de gastos. 3.Establecer conductos de comunicación entre el área adm
operativa de la organización. 8.Supervisar las pólizas de seguridad requeridas

TIPOS DE RESPONSABILIDAD:

Marque con una "x" las responsabilidades que aplican para el cargo:
 POR EQUIPOS:

ALTA

MEDIA

BAJA

POR MAQUINARIA:

ALTA

MEDIA

BAJA

POR INVENTARIOS:

ALTA

MEDIA

BAJA

POR INFORMACIÓN:

ALTA

MEDIA

BAJA

MANEJO DE VALORES:

ALTA

MEDIA

BAJA

SUPERVISIÓN:

ALTA

MEDIA

BAJA
 RIESGOS PROFES

RIESGO DESCRIPCION

Ruido, Vibraciones, Calor Extremo, Frio Extremo,

INDUSTRIALES
Humedad, Cambios Bruscos de Temperatura.

QUIMICOS Líquidos, Solidos, Gaseosos

BIOLOGICOS Hongos, Bacterias, Parásitos, Virus

Postura de pie, Postura sentada, Postura semisentada,

ERGONOMICOS
Postura de rodillas, Movimientos repetitivos

Atención al usuario, Organización del trabajo, Tareas

PSICOLABORAL repetitivas, Actividad bajo presión, Apremio del
tiempo

Maquinaria X
MECANICOS Equipos, Herramientas mecánicas, Ascensores,
Montacargas, Automotores, Grúas

Redes e Instalaciones eléctricas, Toma

ELECTRICOS corrientes, Extensión para redes eléctricas, gabinetes
eléctricos, Herramientas eléctricas

LOCATIVOS Pisos, Muros, Corredores, Escaleras, Rampas, Techos

NATURALES Terremotos, Inundaciones, Deslizamientos

SOCIALES Terrorismo, Secuestro, Extorsión, Asalto, Homicidio

 DEPENDENCIA: ADMINISTRATIVA

FECHA DE ELABORACION: SUPERVISION N/A

13/11/2020
SUBORDINACION: Jefe de operaciones

FECHA DE REVISION:
EXPERIENCIA: 3 años
13/11/2020
UBICACIÓN EN EL ORGANIGRAMA
una empresa de construcción o
n gerente general. Están
dustrial y comercial y por
industria de la construcción.

Compromiso con la organización,

ecución de Objetivos.

eación, Toma de decisiones, Creatividad

ción de relaciones.

ón de personas, Liderar con el ejemplo, Liderazgo ejecutivo, Visión estratégica.

e planificación y organización, Cierre de acuerdos, Conocimiento de la industria y el mercado, Conocimientos

fluencia y negociación, Manejo de crisis, Orientación a los resultados con calidad.

trucción de obras, Mantenimiento de edificaciones, Impermeabilizaciones.

manejo de sowtware, obras y constrccion.

PRUEBAS PSICOMETRICAS QUE SE PUEDEN REALIZAR AL CARGO:

2.Establecer procedimientos logísticos

pruebas de aptitud gerencial, test proyectivos, pruebas de inteligencia,
cación entre el área administrativa y
pruebas de comportamiento, pruebas de personalidad.
seguridad requeridas

HABILIDADES:

can para el cargo: Marque con una "x" las habilidades que aplican para el cargo:
 AUTONOMIA:

X ALTA X

MEDIA

BAJA

INICIATIVA:

N/A ALTA X

N/A MEDIA

N/A BAJA

CREATIVIDAD:

N/A ALTA X

N/A MEDIA

N/A BAJA

DESARROLLO DE METODOS PROPIO:

X ALTA X

MEDIA

BAJA

PROPOCISON DE OBJETIVOS:

X ALTA X

MEDIA

BAJA

TOMA DE DESICIONES

X ALTA X
MEDIA

BAJA
RIESGOS PROFESIONALES

ALTO MEDIO BAJO

N/A N/A N/A

N/A N/A N/A

N/A N/A N/A

N/A N/A N/A

X
 NIVEL: tecnico

DECRIPCION DEL CARGO: Colocar y reparar azoteas y tejados de edificaciones empleando

clases de materiales. Están empleados por contratistas, empresas constructoras o trab
forma independiente.

Orientación a resultados,Orientación al usuario y al ciudadano, Tra

COMPETENCIAS BASICAS:
Adaptabilidad a los cambios del entorno, Ética.

COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES: Confiabilidad Técnica, Responsabilidad, Disciplina.

COMPETENCIAS
ESPECIFICAS GERENCIALES:

COMPETENCIAS Colaboración, Conocimientos técnicos, Calidad

FUNCIONALES:

CONOCIMIENTOS BASICOS: Diseño y Construcción, Mec

CONOCIMIENTOS
aplicación de Mantos de impermeabilización, preparaci
ESPECIFICOS:

DESCRIPCION DE FUNCIONES

1. Imprimar las áreas a impermeabilizar con manto asfaltico.

Instalar manto asfaltico en las áreas a impermeabilizar.
3. Aplicar pintura bituminosa en traslapos.
4. Instalar membrana TPO en las áreas a impermeabilizar.

TIPOS DE RESPONSABILIDAD:

Marque con una "x" las responsabilidades que aplican para el cargo:
 POR EQUIPOS:

ALTA

MEDIA

BAJA

POR MAQUINARIA:

ALTA

MEDIA

BAJA

POR INVENTARIOS:

ALTA

MEDIA

BAJA

POR INFORMACIÓN:

ALTA

MEDIA

BAJA

MANEJO DE VALORES:

ALTA

MEDIA

BAJA

SUPERVISIÓN:

ALTA

MEDIA

BAJA
 RIESGOS PROFE

RIESGO DESCRIPCION

Ruido, Vibraciones, Calor Extremo, Frio Extremo,

INDUSTRIALES
Humedad, Cambios Bruscos de Temperatura.

QUIMICOS Líquidos, Solidos, Gaseosos

BIOLOGICOS Hongos, Bacterias, Parásitos, Virus

Postura de pie, Postura sentada, Postura semisentada,

ERGONOMICOS
Postura de rodillas, Movimientos repetitivos

Atención al usuario, Organización del trabajo, Tareas

PSICOLABORAL repetitivas, Actividad bajo presión, Apremio del
tiempo

Maquinaria X
MECANICOS Equipos, Herramientas mecánicas, Ascensores,
Montacargas, Automotores, Grúas

Redes e Instalaciones eléctricas, Toma

ELECTRICOS corrientes, Extensión para redes eléctricas, gabinetes
eléctricos, Herramientas eléctricas

LOCATIVOS Pisos, Muros, Corredores, Escaleras, Rampas, Techos

NATURALES Terremotos, Inundaciones, Deslizamientos

SOCIALES Terrorismo, Secuestro, Extorsión, Asalto, Homicidio

 DEPENDENCIA:
NOMBRE DEL CARGO: SUPERVISION
FECHA DE ELABORACION:
Impermeabilizador de
14/11/2020
tejados
SUBORDINACION:

FECHA DE REVISION:
CODIGO: 8364 EXPERIENCIA:
14/11/2020
UBICACIÓN EN EL ORGANIGRAMA

arar azoteas y tejados de edificaciones empleando una o varias

dos por contratistas, empresas constructoras o trabajan de
forma independiente.

esultados,Orientación al usuario y al ciudadano, Trabajo en equipo,

Adaptabilidad a los cambios del entorno, Ética.

Confiabilidad Técnica, Responsabilidad, Disciplina.

N/A

Colaboración, Conocimientos técnicos, Calidad y mejora continua, Profundidad en el conocimiento de los productos.

Diseño y Construcción, Mecánica, Educación, capacitación y Servicio al cliente

ación de Mantos de impermeabilización, preparacion de pintura asfaltica, y manejo de inventarios , compras y produccion en sap

SCRIPCION DE FUNCIONES PRUEBAS PSICOMETRICAS QUE SE PUEDEN REALIZAR AL CARG

manto asfaltico. 2.
sfaltico en las áreas a impermeabilizar. pruebas de aptitud, test proyectivos, pruebas de inteligencia, pru
pintura bituminosa en traslapos. de comportamiento, pruebas de personalidad.
rana TPO en las áreas a impermeabilizar.

OS DE RESPONSABILIDAD: HABILIDADES:

s responsabilidades que aplican para el cargo: Marque con una "x" las habilidades que aplican para el cargo
 POR EQUIPOS: AUTONOMIA:

X ALTA

A MEDIA

BAJA

POR MAQUINARIA: INICIATIVA:

X ALTA

A MEDIA

BAJA

POR INVENTARIOS: CREATIVIDAD:

X ALTA

A MEDIA

BAJA

POR INFORMACIÓN: DESARROLLO DE METODOS PROPIO:

ALTA

A MEDIA

X BAJA

MANEJO DE VALORES: PROPOCISON DE OBJETIVOS:

ALTA

A MEDIA

X BAJA

SUPERVISIÓN: TOMA DE DESICIONES

ALTA

A X MEDIA

BAJA
 RIESGOS PROFESIONALES

DESCRIPCION ALTO MEDIO

ciones, Calor Extremo, Frio Extremo,

X
Cambios Bruscos de Temperatura.

quidos, Solidos, Gaseosos X

os, Bacterias, Parásitos, Virus X

Postura sentada, Postura semisentada,

e rodillas, Movimientos repetitivos X

uario, Organización del trabajo, Tareas

Actividad bajo presión, Apremio del X
tiempo

Maquinaria X
rramientas mecánicas, Ascensores, X
acargas, Automotores, Grúas

e Instalaciones eléctricas, Toma

ensión para redes eléctricas, gabinetes X
icos, Herramientas eléctricas

Corredores, Escaleras, Rampas, Techos X

os, Inundaciones, Deslizamientos X

ecuestro, Extorsión, Asalto, Homicidio

 ADMINISTRATIVA

Gerente de obras

Auxiliar de instalacion

2 años

CIÓN EN EL ORGANIGRAMA

ocimiento de los productos.

l cliente

arios , compras y produccion en sap

ICAS QUE SE PUEDEN REALIZAR AL CARGO:

proyectivos, pruebas de inteligencia, pruebas

amiento, pruebas de personalidad.

HABILIDADES:

las habilidades que aplican para el cargo:

 AUTONOMIA:

INICIATIVA:

CREATIVIDAD:

ROLLO DE METODOS PROPIO:

OPOCISON DE OBJETIVOS:

TOMA DE DESICIONES

X
BAJO

X
 NOMBRE DEL CARGO:
Recepcionista

NIVEL: Asistencial CODIGO: 1311

DECRIPCION DEL CARGO: Realizar funciones de apoyo administrativo a empleados, profesion

directivos. Son empleados por el sector público y privado.

Orientación a resultados, Aprendizaje continuo, Adaptacion al camb

COMPETENCIAS BASICAS:
sencillez, Flexibilidad y adaptacion, Respeto, Responsabilidad pe

COMPETENCIAS
Manejo de la informacion, Relaciones interpersonales, Colabora
COMPORTAMENTALES:

COMPETENCIAS
Eficaz, Conocimie
ESPECIFICAS GERENCIALES:

COMPETENCIAS Calidad y mejora continua, Capacidad de planificación y organizaci

FUNCIONALES: técnicos, Influencia y negociación, Man

CONOCIMIENTOS BASICOS: Servicios de oficina y adminis

CONOCIMIENTOS
Administracion y
ESPECIFICOS:

DESCRIPCION DE FUNCIONES
1. Organizar documentos de la unidad administrativa teniendo
en cuenta la legislación vigente y procesos administrativos. 2. Recepcionar, clasificar y distribuir las
comunicaciones de acuerdo con el procedimiento de la organización. 3. Programar y confirmar acti
la unidad administrativa de acuerdo con procedimiento técnico. 4. Elaborar documentos de la unid
administrativa de acuerdo con lineamientos de la organización, guía y procedimientos técnicos. 5.
procedimientos establecidos de acuerdo con las políticas de la organización.

TIPOS DE RESPONSABILIDAD:
Marque con una "x" las responsabilidades que aplican para el cargo:

POR EQUIPOS:

ALTA

MEDIA

BAJA

POR MAQUINARIA:

ALTA

MEDIA

BAJA

POR INVENTARIOS:

ALTA

MEDIA

BAJA

POR INFORMACIÓN:

ALTA

MEDIA

BAJA

MANEJO DE VALORES:

ALTA

MEDIA

BAJA

SUPERVISIÓN:
 ALTA

MEDIA

BAJA

RIESGOS PROFESIO

RIESGO DESCRIPCION

Ruido, Vibraciones, Calor Extremo, Frio Extremo,

INDUSTRIALES
Humedad, Cambios Bruscos de Temperatura.

QUIMICOS Líquidos, Solidos, Gaseosos

BIOLOGICOS Hongos, Bacterias, Parásitos, Virus

Postura de pie, Postura sentada, Postura semisentada,

ERGONOMICOS
Postura de rodillas, Movimientos repetitivos

Atención al usuario, Organización del trabajo, Tareas

PSICOLABORAL repetitivas, Actividad bajo presión, Apremio del
tiempo

Maquinaria X
MECANICOS Equipos, Herramientas mecánicas, Ascensores,
Montacargas, Automotores, Grúas

Redes e Instalaciones eléctricas, Toma

ELECTRICOS corrientes, Extensión para redes eléctricas, gabinetes
eléctricos, Herramientas eléctricas

LOCATIVOS Pisos, Muros, Corredores, Escaleras, Rampas, Techos

NATURALES Terremotos, Inundaciones, Deslizamientos

SOCIALES Terrorismo, Secuestro, Extorsión, Asalto, Homicidio

 DEPENDENCIA: ADMINISTRATIVA

FECHA DE ELABORACION: SUPERVISION Gerente de obras

13/11/2020
SUBORDINACION: Jefe de operaciones

FECHA DE REVISION:
EXPERIENCIA: 1 Año
13/11/2020
UBICACIÓN EN EL ORGANIGRAMA

tivo a empleados, profesionales y

co y privado.

ntinuo, Adaptacion al cambio, Etica y

espeto, Responsabilidad personal.

s interpersonales, Colaboracion,

Eficaz, Conocimientos tecnicos, Manejo de crisis,

e planificación y organización, Cierre de acuerdos, Conocimiento de la industria y el mercado, Conocimientos

fluencia y negociación, Manejo de crisis, Orientación a los resultados con calidad.

rvicios de oficina y administrativos, Mnejo de las TICS, Servicio al cliente.

Administracion y gerencia, Aplicativos ofimaticos.

PRUEBAS PSICOMETRICAS QUE SE PUEDEN REALIZAR AL CARGO:

ar, clasificar y distribuir las

Programar y confirmar actividades de
rar documentos de la unidad
rocedimientos técnicos. 5. Aplicar los pruebas de aptitud,atencion al cliente, atencion telefonica, prueba de
ión. manejo de paquete office.

HABILIDADES:
can para el cargo: Marque con una "x" las habilidades que aplican para el cargo:

AUTONOMIA:

X ALTA X

MEDIA

BAJA

INICIATIVA:

N/A ALTA X

N/A MEDIA

N/A BAJA

CREATIVIDAD:

N/A ALTA X

N/A MEDIA

N/A BAJA

DESARROLLO DE METODOS PROPIO:

X ALTA X

MEDIA

BAJA

PROPOCISON DE OBJETIVOS:

N/A ALTA X

N/A MEDIA

N/A BAJA

TOMA DE DESICIONES
 ALTA X
X MEDIA

BAJA

RIESGOS PROFESIONALES

ALTO MEDIO BAJO

N/A N/A N/A

N/A N/A N/A

N/A N/A N/A

N/A N/A N/A

N/A N/A N/A

X
 NOMBRE DEL CARGO:
Auxiliar Administrativo

NIVEL: Asistencial CODIGO: 1341

DECRIPCION DEL CARGO: Realizar funciones de apoyo administrativo de acuerdo con procedim
establecidos, guías, manuales y proceso administrativo. Están empleados por el sector público y

Orientación al usuario y al ciudadano, dirigir las decisiones y accio

satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios (internos y
COMPETENCIAS BASICAS:
de los ciudadanos, de conformidad con las responsabilidades públicas
la entidad.

COMPETENCIAS Determinar eficazmente las metas y prioridades institucionales, identi

COMPORTAMENTALES: acciones, los responsables, los plazos y los recursos requeridos para

COMPETENCIAS
Orientación a personas, Liderar con
ESPECIFICAS GERENCIALES:

COMPETENCIAS Calidad y mejora continua, Capacidad de planificación y organizaci

FUNCIONALES: técnicos, Influencia y negociación, Man

CONOCIMIENTOS BASICOS: Servicio al cliente, matema

CONOCIMIENTOS
Manejo de paquete office, (word,
ESPECIFICOS:

DESCRIPCION DE FUNCIONES

1.Mantener los documentos de gestión de acuerdo con normativa y proceso administrativo. 2.Aten
de acuerdo con procedimientos de servicios y normativa.3.Realizar actividades de digitación de a
estándares y procedimientos técnicos. 4. Elaborar documentos de la unidad administrativa de ac
lineamientos de la organización, guía y procedimientos técnicos. X
5. Tramitar

TIPOS DE RESPONSABILIDAD:
Marque con una "x" las responsabilidades que aplican para el cargo:

POR EQUIPOS:

ALTA

MEDIA

BAJA

POR MAQUINARIA:

ALTA

MEDIA

BAJA

POR INVENTARIOS:

ALTA

MEDIA

BAJA

POR INFORMACIÓN:

ALTA

MEDIA

BAJA

MANEJO DE VALORES:

ALTA

MEDIA

BAJA

SUPERVISIÓN:
 ALTA

MEDIA

BAJA

RIESGOS PROFESIO

RIESGO DESCRIPCION

Ruido, Vibraciones, Calor Extremo, Frio Extremo,

INDUSTRIALES
Humedad, Cambios Bruscos de Temperatura.

QUIMICOS Líquidos, Solidos, Gaseosos

BIOLOGICOS Hongos, Bacterias, Parásitos, Virus

Postura de pie, Postura sentada, Postura semisentada,

ERGONOMICOS
Postura de rodillas, Movimientos repetitivos

Atención al usuario, Organización del trabajo, Tareas

PSICOLABORAL repetitivas, Actividad bajo presión, Apremio del
tiempo

Maquinaria X
MECANICOS Equipos, Herramientas mecánicas, Ascensores,
Montacargas, Automotores, Grúas

Redes e Instalaciones eléctricas, Toma

ELECTRICOS corrientes, Extensión para redes eléctricas, gabinetes
eléctricos, Herramientas eléctricas

LOCATIVOS Pisos, Muros, Corredores, Escaleras, Rampas, Techos

NATURALES Terremotos, Inundaciones, Deslizamientos

SOCIALES Terrorismo, Secuestro, Extorsión, Asalto, Homicidio

 DEPENDENCIA: ADMINISTRATIVA

FECHA DE ELABORACION: SUPERVISION N/A

13/11/2020
SUBORDINACION: Jefe de operaciones

FECHA DE REVISION:
EXPERIENCIA: 1 año
13/11/2020
UBICACIÓN EN EL ORGANIGRAMA

vo de acuerdo con procedimientos

ados por el sector público y privado.

dirigir las decisiones y acciones a la

de los usuarios (internos y externos) y
responsabilidades públicas asignadas a
dad.

dades institucionales, identificando las

s recursos requeridos para alcanzarlas.

ión a personas, Liderar con el ejemplo, Liderazgo ejecutivo, Visión estratégica.

e planificación y organización, Cierre de acuerdos, Conocimiento de la industria y el mercado, Conocimientos

fluencia y negociación, Manejo de crisis, Orientación a los resultados con calidad.

Servicio al cliente, matematicas, servicios de oficina y administrativos.

o de paquete office, (word, excel, power point), manejo de excel intermedio.

PRUEBAS PSICOMETRICAS QUE SE PUEDEN REALIZAR AL CARGO:

ceso administrativo. 2.Atender clientes

tividades de digitación de acuerdo con
Test Raven, test de Terman Merill, pruebas de inteligencia, pruebas de
unidad administrativa de acuerdo con
comportamiento, pruebas de personalidad.
entos técnicos. X

HABILIDADES:
can para el cargo: Marque con una "x" las habilidades que aplican para el cargo:

AUTONOMIA:

ALTA X

X MEDIA

BAJA

INICIATIVA:

N/A ALTA X

N/A MEDIA

N/A BAJA

CREATIVIDAD:

X ALTA X

N/A MEDIA

N/A BAJA

DESARROLLO DE METODOS PROPIO:

X ALTA X

MEDIA

BAJA

PROPOCISON DE OBJETIVOS:

X ALTA X

MEDIA

BAJA

TOMA DE DESICIONES
 ALTA

X MEDIA X
BAJA

RIESGOS PROFESIONALES

ALTO MEDIO BAJO

N/A N/A N/A

N/A N/A N/A

N/A N/A N/A

N/A N/A N/A

X
 NOMBRE DEL CARGO:
Conductor

NIVEL: Directivo CODIGO: 8471

DECRIPCION DEL CARGO: Conducen camiones pesados para el transporte de bienes y carga e
urbanas,intermunicipales e internacionales. Están empleados por empresas de transport
manufactureras, de distribución y mudanzas o trabajan de forma independiente.

Orientación aresultados,Respeto,Compromiso,Respeto
COMPETENCIAS BASICAS:

Responsabilidad, Disciplina,Colaboración,Manejo de la
COMPETENCIAS
información
COMPORTAMENTALES:

COMPETENCIAS
ESPECIFICAS GERENCIALES:

COMPETENCIAS Adaptabilidad Flexibi

FUNCIONALES:

CONOCIMIENTOS BASICOS: condu

CONOCIMIENTOS
condu
ESPECIFICOS:

DESCRIPCION DE FUNCIONES

1.. Velar por las condiciones de seguridad tanto del vehículo como de la carga. Registrar la inform
carga, distancia recorrida y consumo de combustible. Transmitir la información al despachado
Realizar reparaciones menores

TIPOS DE RESPONSABILIDAD:
Marque con una "x" las responsabilidades que aplican para el cargo:

POR EQUIPOS:

ALTA

MEDIA

BAJA

POR MAQUINARIA:

ALTA

MEDIA

BAJA

POR INVENTARIOS:

ALTA

MEDIA

BAJA

POR INFORMACIÓN:

ALTA

MEDIA

BAJA

MANEJO DE VALORES:

ALTA

MEDIA

BAJA

SUPERVISIÓN:
 ALTA

MEDIA

BAJA

RIESGOS PROFESIO

RIESGO DESCRIPCION

Ruido, Vibraciones, Calor Extremo, Frio Extremo,

INDUSTRIALES
Humedad, Cambios Bruscos de Temperatura.

QUIMICOS Líquidos, Solidos, Gaseosos

BIOLOGICOS Hongos, Bacterias, Parásitos, Virus

Postura de pie, Postura sentada, Postura semisentada,

ERGONOMICOS
Postura de rodillas, Movimientos repetitivos

Atención al usuario, Organización del trabajo, Tareas

PSICOLABORAL repetitivas, Actividad bajo presión, Apremio del
tiempo

Maquinaria X
MECANICOS Equipos, Herramientas mecánicas, Ascensores,
Montacargas, Automotores, Grúas

Redes e Instalaciones eléctricas, Toma

ELECTRICOS corrientes, Extensión para redes eléctricas, gabinetes
eléctricos, Herramientas eléctricas

LOCATIVOS Pisos, Muros, Corredores, Escaleras, Rampas, Techos

NATURALES Terremotos, Inundaciones, Deslizamientos

SOCIALES Terrorismo, Secuestro, Extorsión, Asalto, Homicidio

 DEPENDENCIA: Área operativa

FECHA DE ELABORACION: SUPERVISION jefe de operación

16/11/2020
SUBORDINACION: N/A

FECHA DE REVISION:
EXPERIENCIA: 2 años
16/11/2020
UBICACIÓN EN EL ORGANIGRAMA

nsporte de bienes y carga en rutas

por empresas de transporte,
de forma independiente.

eto,Compromiso,Respeto

olaboración,Manejo de la
ción

N/A

Adaptabilidad Flexibilidad.Comunicación eficaz.Manejo De

Crisis

conductor de carga pesada

conductor de carga pesada

PRUEBAS PSICOMETRICAS QUE SE PUEDEN REALIZAR AL CARGO:

la carga. Registrar la información de

pruebas de aptitud, test proyectivos, pruebas de inteligencia, pruebas
nformación al despachador central.
de comportamiento, pruebas de personalidad.

HABILIDADES:
can para el cargo: Marque con una "x" las habilidades que aplican para el cargo:

AUTONOMIA:

ALTA X

x MEDIA

BAJA

INICIATIVA:

N/A ALTA X

N/A MEDIA

N/A BAJA

CREATIVIDAD:

N/A ALTA X

N/A MEDIA

N/A BAJA

DESARROLLO DE METODOS PROPIO:

X ALTA X

MEDIA

BAJA

PROPOCISON DE OBJETIVOS:

X ALTA X

MEDIA

BAJA

TOMA DE DESICIONES
 ALTA X
x MEDIA

BAJA

RIESGOS PROFESIONALES

ALTO MEDIO BAJO

x N/A N/A

N/A N/A N/A

x x N/A

X N/A N/A

X N/A N/A

X N/A N/A

X
 NOMBRE DEL CARGO: Jefe
de recursos humanos

NIVEL: Directivo CODIGO: 001

DECRIPCION DEL CARGO: Dirigir y controlar la operación de los departamentos de personal y r

humanos; desarrollar e implementar políticas, programas y procedimientos respectivos a la planifi
recurso humano, selección, pactos de pago, beneficios laborales, capacitación y desarrollo de p

Orientación a resultados, Compromiso con la organización,trabajo e

COMPETENCIAS BASICAS:
adaptabilidad a los cambios del entorno, justicia.

COMPETENCIAS
Visión estratégica, Liderazgo efectivo,resolucion de conflicto
COMPORTAMENTALES:

COMPETENCIAS
ESPECIFICAS GERENCIALES:

COMPETENCIAS
Calidad y mejora continua, capacidad de
FUNCIONALES:

CONOCIMIENTOS BASICOS: servicios d

CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS:

DESCRIPCION DE FUNCIONES

Dirigir operaciones de departamentos de personal o talento humano según normativa y pol

organizacionales, Organizar y dirigir estrategias de comunicación organizacional, Verificar el cump
reglamento interno de trabajo y sistema de seguridad y salud de acuerdo con normativa, Impl
manuales de funciones, estructurar planta de personal y programas de capacitación y desar

TIPOS DE RESPONSABILIDAD:
Marque con una "x" las responsabilidades que aplican para el cargo:

POR EQUIPOS:

ALTA

MEDIA

BAJA

POR MAQUINARIA:

ALTA

MEDIA

BAJA

POR INVENTARIOS:

ALTA

MEDIA

BAJA

POR INFORMACIÓN:

ALTA

MEDIA

BAJA

MANEJO DE VALORES:

ALTA

MEDIA

BAJA

SUPERVISIÓN:
 ALTA

MEDIA

BAJA

RIESGOS PROFESIO

RIESGO DESCRIPCION

Ruido, Vibraciones, Calor Extremo, Frio Extremo,

INDUSTRIALES
Humedad, Cambios Bruscos de Temperatura.

QUIMICOS Líquidos, Solidos, Gaseosos

BIOLOGICOS Hongos, Bacterias, Parásitos, Virus

Postura de pie, Postura sentada, Postura semisentada,

ERGONOMICOS
Postura de rodillas, Movimientos repetitivos

Atención al usuario, Organización del trabajo, Tareas

PSICOLABORAL repetitivas, Actividad bajo presión, Apremio del
tiempo

Maquinaria X
MECANICOS Equipos, Herramientas mecánicas, Ascensores,
Montacargas, Automotores, Grúas

Redes e Instalaciones eléctricas, Toma

ELECTRICOS corrientes, Extensión para redes eléctricas, gabinetes
eléctricos, Herramientas eléctricas

LOCATIVOS Pisos, Muros, Corredores, Escaleras, Rampas, Techos

NATURALES Terremotos, Inundaciones, Deslizamientos

SOCIALES Terrorismo, Secuestro, Extorsión, Asalto, Homicidio

 DEPENDENCIA: ADMINISTRATIVA

FECHA DE ELABORACION: SUPERVISION Jefe de operaciones

13/11/2020
SUBORDINACION: N/A

FECHA DE REVISION:
EXPERIENCIA: 1 Año
13/11/2020
UBICACIÓN EN EL ORGANIGRAMA

artamentos de personal y recursos

entos respectivos a la planificación del
pacitación y desarrollo de personal.

on la organización,trabajo en equipo,
os del entorno, justicia.

tivo,resolucion de conflictos .

N/A

ora continua, capacidad de planificacion y organización, gestion y logro de objetivos

servicios de oficina y administrativos

N/A

PRUEBAS PSICOMETRICAS QUE SE PUEDEN REALIZAR AL CARGO:

mano según normativa y políticas

izacional, Verificar el cumplimiento del pruebas de aptitud gerencial, test proyectivos, pruebas de inteligencia,
uerdo con normativa, Implementar pruebas de comportamiento, pruebas de personalidad.
mas de capacitación y desarrollo.

HABILIDADES:
can para el cargo: Marque con una "x" las habilidades que aplican para el cargo:

AUTONOMIA:

ALTA X

MEDIA

X BAJA

INICIATIVA:

N/A ALTA X

N/A MEDIA

N/A BAJA

CREATIVIDAD:

N/A ALTA X

N/A MEDIA

N/A BAJA

DESARROLLO DE METODOS PROPIO:

X ALTA X

MEDIA

BAJA

PROPOCISON DE OBJETIVOS:

X ALTA X

MEDIA

BAJA

TOMA DE DESICIONES
 X ALTA X
MEDIA

BAJA

RIESGOS PROFESIONALES

ALTO MEDIO BAJO

N/A N/A N/A

N/A N/A N/A

N/A N/A N/A

N/A N/A N/A