IMPEROBRAS S.A.

S
MATRIZ DETALLADA INTEGRAR CANDIDATOS

MATRIZ DETALLADA PROCESO DE

ACTIVIDAD O TAREA DESCRIPCION

DETECTAR NECESIDADES DE Recepción de documentación de ingreso de nuevo colaborador con carta o

CAPACITACIÓN correo de fecha de inicio de actividades.

El procedimiento de inducción inicia con el diseño del programa, en el cual se

deben contemplar los aspectos esenciales de la historia, estructura y
DISEÑAR PROGRAMA DE INDUCCIÓN funcionamiento de la organización. Así mismo, se define el presupuesto para la
ejecución del programa y los indicadores de gestión los cuales permitirán realizar
una medición del mismo.

Ejecutar programa según características metodológicas, estrategias y técnicas

EJECUTAR INDUCCION GENERAL
didácticas planteadas.

Relacionar al nuevo empleado de la organización con su puesto de trabajo según

LLEVAR A CABO INDUCCIÓN A
PUESTO DE TRABAJO el cargo, así como las funciones y tareas que desempeñara. Se establecen
objetivos y metas para el cumplimiento de funciones (ver procedimiento de EDL)

Con la participación de los colaboradores, sujetos a inducción, se procede a

EVALUAR PROGRAMA DE INDUCCIÓN
evaluar la satisfacción y los objetivos de aprendizaje trazados.

GENERAR Consignar los resultados obtenidos dentro de la implementación del programa

INFORME DE INDUCCIÓN de Inducción, presentar y tomar medidas de mejora.
 RH-IC-MD-001

IMPEROBRAS S.A.S Versión: 001

MATRIZ DETALLADA INTEGRAR CANDIDATOS

3/4/2021

MATRIZ DETALLADA PROCESO DE INTEGRACION

DESCRIPCION RESPONSABLE FORMATO O DO

entación de ingreso de nuevo colaborador con carta o GESTOR DEL TALENTO HUMANO N/A
reo de fecha de inicio de actividades.

nducción inicia con el diseño del programa, en el cual se

r los aspectos esenciales de la historia, estructura y
rganización. Así mismo, se define el presupuesto para la GESTOR DEL TALENTO HUMANO N/A
y los indicadores de gestión los cuales permitirán realizar
una medición del mismo.

ún características metodológicas, estrategias y técnicas

GESTOR DEL TALENTO HUMANO N/A
didácticas planteadas.

pleado de la organización con su puesto de trabajo según

s funciones y tareas que desempeñara. Se establecen JEFE INMEDIATO Y/O SUPERVISOR DE AREA N/A
el cumplimiento de funciones (ver procedimiento de EDL)

de los colaboradores, sujetos a inducción, se procede a

GESTOR DEL TALENTO HUMANO N/A
sfacción y los objetivos de aprendizaje trazados.

os obtenidos dentro de la implementación del programa

GESTOR DEL TALENTO HUMANO FORMATO INFORME
ión, presentar y tomar medidas de mejora.
RH-IC-MD-001

Versión: 001

3/4/2021

FORMATO O DOCUMENTO

N/A

N/A

N/A

N/A

N/A

FORMATO INFORME DE INDUCCION