Caracterizacion Oportunidades Empleo Municipio Santa Ana

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
DOCUMENTO:
“CARACTERIZACIÓN SOBRE OPORTUNIDADES DE

EMPLEO Y CONDICIONES DE EMPLEABILIDAD EN EL
MUNICIPIO DE SANTA ANA”
DIRECCION GENERAL DE PREVISIÓN SOCIAL
OBSERVATORIO DEL MERCADO LABORAL
SAN SALVADOR, MAYO DE 2019

Índice
I. INTRODUCCION ...................................................................................................................................... i
II. CARACTERIZACIÓN DEL MUNICIPIO DE SANTA ANA. ............................................................................ 1
Población y Características Socioeconómicas. .......................................................................................... 1
Tejido Productivo y Empresarial............................................................................................................ 2
Determinación de la Muestra................................................................................................................ 2
Clasificación de Ocupaciones. ............................................................................................................... 4
III. RESULTADOS Y ANALISIS. .................................................................................................................. 5
Sección I: Características Generales de la Empresa. ................................................................................. 5
Sección II: Contratación de Personal. ...................................................................................................... 13
Sección III: Política de Capacitación. ....................................................................................................... 22
IV. CONCLUSIONES ............................................................................................................................... 26
V. ANEXOS................................................................................................................................................ 25
I. INTRODUCCION
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con el objetivo de mejorar los procesos de inserción laboral,
ha iniciado la elaboración de estudios en municipios específicos de El Salvador, para identificar los
perfiles requeridos por las personas empleadoras y los niveles de formación de la población demandante
de empleo. Los estudios brindaran un marco de referencia para la interacción entre los diversos actores
que tienen competencias en temáticas relacionadas al mercado laboral.
Para la realización del diagnóstico se ha elaborado un diseño en dos fases que se describe a
continuación:
La primera: Consiste en la revisión de información documental sobre el tema y bases de datos sobre el
tejido productivo del municipio seleccionado para la investigación.
La segunda: Presenta los resultados de la investigación, que se obtienen directamente de las encuestas
realizadas a personas empleadores del municipio.
La población seleccionada para el estudio es la gran empresa del municipio de Santa Ana, segregadas
por sector económico (agrícola, industria, comercio, servicio).
En este documento se describen los pasos a desarrollar para el alcance de los objetivos propuestos y la
información documental que orienta la necesidad de identificar los factores que intervienen en las
competencias y los procesos de empleabilidad de las personas demandantes de empleo en el municipio
de Santa Ana.
i
II. CARACTERIZACIÓN DEL MUNICIPIO DE SANTA ANA.
El Municipio de Santa Ana está ubicado en el departamento de Santa Ana, localizado en el extremo
norte de la zona occidental de El Salvador. Limita al norte con los municipios de Texistepeque y
Nueva Concepción, al este con San Pablo Tacachico, Coatepeque y el Lago de Coatepeque, al sur
con el de Izalco y al oeste con Nahuizalco, Chalchuapa, San Sebastián Salitrillo, El Porvenir y Candelaria
de la Frontera. La Ciudad de Santa Ana se considera la segunda ciudad del país y está ubicada a 65 km
de la Ciudad Capital San Salvador1.
El Municipio tiene una extensión de 400.05 Km2, el área rural, la conforman 35 cantones y 320 caseríos;
en la zona Urbana, se identifican un total de 13 barrios.
Figura 1: Mapa del municipio de Santa Ana.
Fuente: Plan de Competitividad Municipal de Santa Ana 2012 - 2016.
Población y Características Socioeconómicas.
El municipio cuenta con una población de 245,421 habitantes, de las cuales 204,340 residen en el área
urbana, representando el 83.3% de los habitantes y en la zona rural de 41,081, que representa el 16.7%;
su densidad poblacional es de 613 habitantes por km 2.2. La Población Económicamente Activa (PEA), es
de 100,182, segregada en 59,123 hombres y 41,059 mujeres3.
La Población Económicamente Activa y Ocupada de 10 años y más, con educación formal en el

municipio de Santa Ana es de 90,408, dividida en 52,364 hombres y 38,044 mujeres; en la zona urbana
1
Sistema de Asesoría y Capacitación para el Desarrollo Local, SACDEL, Plan de Competitividad Municipal de Santa Ana - Santa
Ana, 2012 – 2016, United State Agency International Development, USAID, El Salvador, octubre de 2012, pág. 28.
2
Dirección General de Estadísticas y Censos (DIGESTYC), VI Censo de Población y V de Vivienda, Tomo IV: Población: Volumen I
– municipios, Características Generales, El Salvador 2007, pág. 1.
3
Ibíd., Tomo IV: Población: Volumen II – municipios, Características Educativas y Económicas, pág. 678.
1
hay un total de 77,781 y en la zona rural es de 12,6274. En el sector primario hay 10,021 personas
ocupadas, en actividades relacionadas a la pesca, ganadería, agricultura, etc., en el sector secundario
existen 23,161 personas, en actividades relacionadas a la industria, construcción y manufactura, y por
último el sector terciario que refleja un total de 57,226 personas ocupadas en actividades de servicios.5
Tejido Productivo y Empresarial.

El tejido productivo en el municipio está compuesto principalmente por microempresas (1,131 en total),
según registros del Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS).6 El sector económico con mayor
número de unidades económicas es Servicio, con 704 empresas. A continuación se presenta la
distribución de empresas por tamaño y sector económico del municipio de Santa Ana.
Cuadro 1: Distribución por sector económico y tamaño de empresa del municipio de Santa Ana
(universo), año 2016.
Tamaño de Empresa
Sector Económico Total
Micro Pequeña Mediana Grande
Agricultura 24 3 0 3 30
Industria 132 42 5 12 191
Comercio 404 70 5 5 484
Servicio 571 97 14 22 704
Total 1,131 212 24 42 1,409
Fuente: Elaboración propia con base a registro de patronos cotizantes al ISSS.
Determinación de la Muestra
Una vez determinado el universo (1,409 unidades económicas), se procede a determinar la población (N)
de interés; para el estudio sobre oportunidades de empleo y condiciones de empleabilidad se aplican una
serie de criterios:
1. Se excluyen unidades económicas con actividades relacionadas a médicos y odontólogos,

administración pública en general, captación, depuración y distribución de agua, actividades de
organizaciones religiosas, hogares privados con servicio doméstico, enseñanza primaria y
enseñanza secundaria de formación general.
2. Se excluyen unidades económicas que cuenten con menos de 5 empleados.
4
Ibíd., pág. 718.
5
Ibíd., pág. 766.
6
Registro de Patronos cotizantes al ISSS 2016.
2
Para el estudio se tomará como referencia únicamente a personas empleadoras de la mediana y gran
empresa del municipio de Santa Ana.
Cuadro 2: Marco muestral y distribución por sector económico y tamaño de empresa del municipio de
Santa Ana, año 2016.
Sector Económico Tamaño de Empresa

Total
Mediana Grande
Agricultura 0 3 3
Industria 5 11 16
Comercio 5 5 10
Servicio 8 12 20
Total 18 31 49
Fuente: Elaboración propia con base a registro de patronos del ISSS, 2016.
 Fórmula para Muestra de Poblaciones Finitas:
𝑍2𝑁 ∗ 𝑝 ∗ 𝑞
𝑛=
𝑒 2 ∗ (𝑁 − 1) + (𝑍 2 ∗ 𝑝 ∗ 𝑞)
Dónde:
Z: Nivel de confianza = 1.96 (corresponde al 95% de confianza)

P: Probabilidad que ocurra el evento (0.5)
Q: Probabilidad que no ocurra el error (0.5)
E: Margen de error aceptable o error de estimación 0.05
N: Población
Cálculo de la muestra:
(1.96)2 (49) ∗ 0.5 ∗ 0.5 (3.8416)(49)(0.25) 47.0596

𝑛= 2 2
= =
0.05 ∗ (49 − 1) + (1.96 ∗ 0.5 ∗ 0.5) 0.0025 ∗ (48) + (3.8416)(0.25) 0.12 + 0.9604
47.0596
= = 𝟒𝟒
1.0804
Una vez aplicados los criterios y parámetros para el cálculo, se determinó que el total de unidades
económicas que componen la muestra es de 44, que representa aproximadamente el 89.8% del marco
muestral. Para cada uno de los estratos determinados por tamaño y sector económico, se aplican
porcentajes de manera proporcional.
3
Cuadro 3: Distribución de la muestra por tamaño y sector económico.
Tamaño de Empresa
Sector Económico Total
Mediana Grande
Agricultura 0 3 3
Industria 5 11 16
Comercio 3 5 8
Servicios 6 11 17
Total 14 30 44
Fuente: Elaboración propia con base a registro de patronos del ISSS, 2016.
Clasificación de Ocupaciones.
Para clasificar los puestos u ocupaciones, se utilizará el Clasificador Nacional de Ocupaciones de El

Salvador 2010 (CNOES); elaborado a partir de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones
(CIUO 08). La clasificación nacional de ocupaciones es una herramienta que servirá para clasificar las
ocupaciones generadas y demandadas por la mediana y gran empresa del municipio de Santa Ana, de
acuerdo su actividad económica.
La CIUO 08 presenta una estructura jerárquica piramidal formada por 10 grandes grupos que se
constituyen en el nivel más elevado de agregación; estos 10 grandes grupos están subdivididos a su vez
en 43 subgrupos principales, 130 subgrupos, 436 grupos primarios. Los grupos primarios, que en la CIUO
08 se sitúan a nivel de la mayor desagregación, comprenden en general más de una ocupación.7
Cuadro 4: Estructura de la CIUO 08.
NIVEL DE CLASIFICACIÓN CIUO 08
GRANDES GRUPOS 10
SUB GRUPOS PRINCIPALES 43
SUB GRUPOS 130
GRUPOS PRIMARIOS 436

Fuente: MINEC, CNOES 08.
7
DIGESTYC, Op. cit., Clasificación Nacional de Ocupaciones de El Salvador, Rev. 2008, CNOES 08, pág. 4.
4
III. RESULTADOS Y ANALISIS.
En este apartado se presentan los resultados obtenidos a partir del análisis de las variables más
importantes identificadas en el estudio. La secuencia y explicación se realiza a partir de los principales
indicadores tomados como referencia, para el análisis sobre oportunidades de empleo y condiciones de
empleabilidad del municipio de Santa Ana.
Sección I: Características Generales de la Empresa.
En esta sección se pretende conocer las características generales de las empresas encuestadas en el
municipio de Santa Ana, nombre comercial, razón social, condición jurídica, categoría y sector económico
al que pertenecen, actividad económica, número de personas que laboran en la empresa, el desagregado
por hombres y mujeres, rangos de edad y otros aspectos relevantes que permitan identificar a la
población objetivo.
Gráfico 1: Número de empresas encuestadas por sector económico del municipio de Santa Ana.
EMPRESAS POR SECTOR ECONÓMICO
20
19
16 17
12 13
4
1
0
AGRÍCOLA INDUSTRIA COMERCIO SERVICIO
Fuente: Observatorio del Mercado Laboral (OML), del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS).
La industria es el sector económico más representativo en la mediana y gran empresa de Santa Ana; 19
de 50 empresas encuestadas pertenecen a este sector, le sigue en orden de relevancia el sector
servicios con 17; comercio con 13 y una de agricultura.
5
Gráfico 2: Número de empresas encuestadas por tamaño.
EMPRESAS POR TAMAÑO

30
29
25
20
21
15
10
0
MEDIANA EMPRESA GRAN EMPRESA
Fuente: Observatorio del Mercado Laboral (OML) del MTPS.
Del total de empresas encuestadas en el municipio, 29 son grandes y 21 medianas; de estas, el 34%
tiene la categoría de empresa única, el 36% matriz y el 30% son sucursales.
Gráfico 3: Número de personas empleadas por tamaño de empresa.
NÚMERO DE PERSONAS EMPLEADAS
12,000
10,000 11,892
8,000
6,000
6,410
5,482
4,000
2,000
0
HOMBRES MUJERES TOTAL
El total de personas empleadas son 11,892; segmentadas en 6,410 hombres (53.90%) y 5,482 mujeres
(46.10%).
6
Gráfico 4: Porcentaje de personas empleadas por tipo de contrato.
TIPO DE CONTRATACIÓN
PLAZA PERMANENTE PLAZA TEMPORAL JÓVENES PASANTES
12.0% 0.1%
87.9%
Gráfico 5: Número de personas empleadas por rangos de edad.
PERSONAS EMPLEADAS POR RANGOS DE EDAD
HOMBRES
60 a más 21 146
MUJERES
50 a 59 131 431
40 a 49 659 1,028
30 a 39 1,388 1,770
25 a 29 1,418 1,424
18 a 24 1,865 1,611
2,000 1,000 0 1,000 2,000

Número de Personas
Los rangos de edad más representativos, son de 18 a 24 años, con 1,865 mujeres y 1,611 hombres, el
rango de 30 a 39, con 3,158 personas, (1,388 mujeres y 1,770 hombres) y el rango de 25 a 29 con 1,418
mujeres y 1,424 hombres. El rango con el menor número de personas empleadas es el de 60 a más, con
167 en total.
7
Cuadro 5: Número de personas empleadas por sector económico, rangos de edad y sexo.
PERSONAS EMPLEADAS POR SECTOR ECONÓMICO, RANGOS DE EDAD Y SEXO

SECTOR
18 a 24 25 a 29 30 a 39 40 a 49 50 a 59 60 y más TOTAL
ECONOMICO
H M H M H M H M H M H M H M TOTAL
Agrícola 277 203 149 119 104 136 52 93 9 22 6 0 597 573 1,170
Industria 1,068 1,561 730 1,164 921 1,053 464 425 160 71 79 18 3,422 4,292 7,714
Comercio 172 32 358 69 327 95 167 44 69 14 29 1 1,122 255 1,377
Servicio 94 69 187 66 418 104 345 97 193 24 32 2 1,269 362 1,631
TOTAL 1,611 1,865 1,424 1,418 1,770 1,388 1,028 659 431 131 146 21 6,410 5,482 11,892
La tabla anterior refleja el número de personas empleadas por sector económico, según rango de edad y
sexo; la industria presenta el mayor número personas empleadas (7,714), siendo relevante el número de
mujeres (4,292).
Gráfico 6: Número de personas empleadas por sector económico.
PERSONAS EMPLEADAS POR SECTOR ECONÓMICO
5,000 Hombres
4,292
Mujeres
4,000
3,422
3,000
2,000
1,122 1,269
1,000 597 573

255 362
0
AGRÍCOLA INDUSTRIA COMERCIO SERVICIO
El gráfico 5, refleja el número de personas empleadas por sector económico, donde es representativa la
industria con 7,714, siendo mayoría el número de mujeres. Servicio cuenta con 1,631 personas
empleadas y comercio con 1,377; agricultura, presenta el menor número de personas con 1,170 en total.
A excepción de la industria, existe una clara tendencia de más hombres empleados respecto a mujeres.
8
Gráfico 7: Número de personas empleadas por tamaño de empresa.
PERSONAS EMPLEADAS POR TAMAÑO DE EMPRESA
6,000 Hombres Mujeres
5,000
5,313 5,132
4,000
3,000
2,000
1,000 1,097 350
0
MEDIANA EMPRESA GRAN EMPRESA
El mayor de número de personas empleadas pertenece a la gran empresa (10,445), con un número
similar de hombres (5,313) y mujeres (5,132); en la mediana empresa laboran 1,447 personas, de las
cuales 1,097 son hombres (75.8%) y 350 mujeres (24.2%).
Gráfico 8: Detalle por número de personas empleadas.
PERSONAS EMPLEADAS
Hombres Mujeres Total 11,892
10,394
6,410
5,401 5,482
4,993
1,498
1,009
489
Residentes en el Municipio No Residentes Total
9
Gráfico 9: Detalle en porcentaje de personas empleadas.
PERSONAS EMPLEADAS
DE OTROS
MUNICIPIOS
12.6%
RESIDENTES
87.4%
El grafico 8 y 9 detallan que de 11,892 personas que laboran en la mediana y gran empresa de Santa
Ana; 10,394 residen en el municipio (87.4%), mientras que 1,498 provienen de otros (12.6%).
Gráfico 10: Porcentaje de empresas que cuentan con personas con discapacidad.
EMPRESAS CON PERSONAS CON DISCAPACIDAD
NO
25%
SI
75%
El 75% de las personas empleadoras encuestadas manifestó que cuentan con personas con
discapacidad, mientras que el 25% no.
10
Gráfico 11: Detalle de personas empleadas con discapacidad.
PERSONAS EMPLEADAS CON DISCAPACIDAD
161
11,683 209
48
Personas Empleadas Personas Empleadas con Disc. Hombres Mujeres
Figura 2: Total de personas empleadas, personas con discapacidad y comparativo según Ley de
Equiparación de Oportunidades.
N° de personas
209 con discapacidad
laborando
TOTAL DE PERSONAS EMPLEADAS

11,892
Personas con
discapacidad que
476 deberían estar
laborando según
Ley
11
De acuerdo a la “Ley de Equiparación de Oportunidades para Personas con Discapacidad”, en su Artículo
24 establece que: “Todo patrono privado tiene la obligación de contratar como mínimo por cada
veinticinco trabajadores que tenga a su servicio, a una persona con discapacidad y formación profesional
idónea, apta para desempeñar el puesto de que se trate”. Con base a la información obtenida en las
encuestas realizadas se constató la siguiente información; que de 11,892 personas empleadas en la
mediana y gran empresa de Santa Ana, el 1.8% (209) son personas con discapacidad, dividido en 1.4%
(161) hombres y 0.4% (48) mujeres; de acuerdo a la Ley, el porcentaje de personas con discapacidad
debería ser del 4%, equivalente a 476 personas, tal como se refleja en la figura 2.
12
Sección II: Contratación de Personal.
Las preguntas de la sección II, están diseñadas para conocer cuáles son los principales puestos
demandados por las empresas del municipio de Santa Ana; así como también evaluar las necesidades
de capacitación, competencias del personal a contratar, nivel educativo y exigencias requeridas para los
puestos de trabajo. De igual forma se pretende conocer las oportunidades de empleo para personas
aprendices, el comportamiento de la actividad económica de las empresas y los medios utilizados por
estas para la contratación de personal.
Gráfico 12: Porcentaje de empresas con previsión de contratación.
PREVISIÓN DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL
No
Si 34%
64%
S/R
2%
Cuadro 6: Ocupaciones a contratar según grandes grupos ocupacionales CNOES 08, en porcentaje.
N° DE GRANDES GRUPOS
GRUPOS PRIMARIOS %
PLAZAS OCUPACIONALES
Peones de explotaciones agrícolas
555 OCUPACIONES ELEMENTALES Peones de obras públicas y mantenimiento 72.07%
Peones de la industria manufacturera n.c.p.
Operadores de máquinas de coser
Conductores de motocicletas
OPERARIOS DE INSTALACIONES Y
96 MÁQUINAS Y ENSAMBLADORES Conductores de camiones pesados 12.47%
Conductores de autobuses y tranvías
Operadores de maquinaria agrícola y forestal
Supervisores de industria manufacturera
TÉCNICOS Y PROFESIONALES DE Agentes de bolsa cambio y otros servicios
68 NIVEL MEDIO financieros 8.83%
Oficiales de préstamo y créditos
13
N° DE GRANDES GRUPOS
GRUPOS PRIMARIOS %
PLAZAS OCUPACIONALES
Vendedores de quioscos y puestos de mercado
TRABAJADORES DE LOS Supervisores de tiendas y almacenes

24 SERVICIOS, VENDEDORES DE LOS Asistente de venta tienda y almacenes 3.12%
COMERCIOS Y MERCADOS Cajeros y expendedores de billetes
Revisadores y cobradores de los transportes
públicos
Mecánicos y reparadores de vehículos de motor
OFICIALES, OPERARIOS Y Mecánicos y reparadores de máquinas agrícolas e
12 ARTESANOS DE ARTES industriales 1.56%
MECÁNICAS Y DE OTROS OFICIOS
Costureros, bordadores y afines
Impresores
Empleados de control de abastecimiento e
inventario
PERSONAL DE APOYO Auxiliares de bodega
10 1.3%
ADMINISTRATIVO Cajeros de bancos y afines
Recepcionistas de hoteles
Cobradores y afines
Profesionales de enfermería
PROFESIONALES, CIENTÍFICOS E Contables
4 INTELECTUALES Administradores de sistemas
0.52%
Asesores legales
1 DIRECTORES Y GERENTES Directores gerentes de mercadeo y ventas 0.13%
Figura 3: Detalle de personas a contratar (número y porcentaje).
Hombres Mujeres Indistinto

405 355 10
770
52.6% 46.1% 1.3% 100%

%
El 52.6% de las personas previstas a contratar en la mediana y gran empresa son hombres, el 46.1%
mujeres y el 1.3%, es a criterio de los empleadores indistinto.
14
Gráfico 13: Porcentaje de empresas con contratación de personas aprendices.
PORCENTAJE DE EMPRESAS QUE CONTRATAN PERSONAS

APRENDICES
30%
Si
No
70%
El 70% de las empresas sí considera contratar a personas aprendices; mientras que el 30% restante no.
Gráfico 14: Porcentaje de empresas que brindan oportunidades a jóvenes que buscan su primer empleo.
PORCENTAJE DE EMPRESAS QUE BRINDAN OPORTUNIDADES A

JÓVENES
No
4%
Si
96%
El 96% de las personas empleadoras encuestadas manifiestan que brindan oportunidades a jóvenes que
optan a su primer empleo; mientras que el 4% expresó que no.
15
Gráfico 15: Porcentaje de empresas con convenios para colocación de jóvenes.
EMPRESAS CON CONVENIOS PARA COLOCACIÓN DE JOVENES
"Si"
66%
El 66% de las personas empleadoras manifestó que si existen convenios con centros educativos y/o de
formación para la colocación de jóvenes, el 34% manifestó no poseer acuerdos o convenios. A
continuación se presentan las instituciones educativas y centros de formación con los que las empresas
del municipio Santa Ana tienen convenios o acuerdos.
Figura 4: Fundaciones, centros educativos e instituciones con convenios con empresas de Santa Ana
para inserción de jóvenes al mercado laboral.
16
Cuadro 7: Especialidad y/o capacitación de los principales puestos a contratar.
COD. GRANDES GRUPOS

ESPECIALIDAD Y/O CAPACITACIÓN
CNOES OCUPACIONALES
DIRECTORES Y
1 Profesional en gerencia de mercadeo y ventas
GERENTES
Profesional en enfermería empresarial
Contador (Conocimiento sobre impuestos y Sistema NIF)
PROFESIONALES, Auditores Legales
2 CIENTÍFICOS E
Conocimiento avanzado en administración de sistemas
INTELECTUALES
Conocimiento avanzado en administración de redes
Profesional en asesoría legal (abogado)
Técnicos en calidad industrial
Experiencia en supervisión de ensamblaje de productos de cartón,
textiles y materiales afines
Conocimiento en supervisión de calidad de la industria
Supervisión de líneas de producción de la industria de confección
Técnicos agrónomos
TÉCNICOS Y Agentes financieros
3 PROFESIONALES DE
Oficiales de Crédito
NIVEL MEDIO
Conocimiento en análisis de crédito
Experiencia en asistencia en oficinas legales
Experiencia en asistencia administrativa
Secretarios/as administrativos
Técnicos en servicios informáticos
Técnicos en telecomunicaciones
Experiencia en trabajos de oficina
Experiencia en cobro de ventanilla y afines (Bancos)
Conocimiento en cobro de facturas y cuentas
PERSONAL DE APOYO
4 Experiencia en servicios de información al cliente
ADMINISTRATIVO
Conocimiento en contabilidad
Experiencia en registro de materiales y transporte
Conocimiento en control de abastecimientos e inventario
Experiencia en ventas en quioscos y puestos de mercado
Experiencia en ventas de productos comestibles
TRABAJADORES DE LOS Conocimientos en supervisión de tiendas y almacenes
SERVICIOS,
Experiencia en ventas al por menor en comercios
5 VENDEDORES DE LOS
COMERCIOS Y Experiencia en ventas en tiendas y almacenes
MERCADOS Experiencia en ventas por teléfono
Experiencia en venta de combustibles
Experiencia en venta de comida al mostrador
17
COD. GRANDES GRUPOS
ESPECIALIDAD Y/O CAPACITACIÓN
CNOES OCUPACIONALES
AGRICULTORES Y
TRABAJADORES
CALIFICADOS
6 Conocimiento en plantaciones de árbol y arbustos
AGROPECUARIOS,
FORESTALES Y
PESQUEROS
Conocimiento en mecánica y reparación de vehículos automotor
Conocimiento en mecánica y reparación de maquinaria agrícola e
OFICIALES, OPERARIOS industrial
Y ARTESANOS DE ARTES
7 Experiencia en operar máquinas de imprenta
MECÁNICAS Y DE
OTROS OFICIOS Conocimiento en mecánica y reparación electrónica
Conocimiento en tapicería, colchones y a fines
Experiencia en operar máquinas de coser

OPERARIOS DE
INSTALACIONES Y Experiencia en operar máquinas para la fabricación de calzado
8
MÁQUINAS Y Experiencia en manejo de torno para procesamiento de madera
ENSAMBLADORES
Experiencia en conducción de autobuses y camiones pesados
Experiencia en trabajo de explotación agrícola
Experiencia en trabajos de obras públicas y mantenimiento
OCUPACIONES
9 Experiencia en trabajos de construcción
ELEMENTALES
Conocimiento en trabajos de industria manufacturera
Experiencia en carga en almacenes y depósitos
Gráfico 16: Nivel educativo de las principales ocupaciones a contratar, en porcentaje.
Educación
Básica
11% Educación
superior
21%
Saber leer y
escribir
1%
Ninguna
6%
Educación
Media Técnico
49% especializado
12%
18
Al analizar el nivel educativo de las principales ocupaciones a contratar (ver gráfico 16), se constató que
el 49% de las personas empleadoras demandan personas con educación media, el 21% requiere
personal de nivel educativo superior, el 12% personas con educación técnica especializada, el 11%
solicita nivel técnico especializado, y un 1%, requiere como único requisito el saber leer y escribir.
Cuadro 8: Competencias del personal a contratar en porcentaje.
FORMACION TECNICA ESPECIFICA SI NO

Habilidades para el puesto específico 72% 28%
Experiencia Laboral 68% 32%
Conocimiento en número y cálculos 64% 36%
Manejo de equipo específico 50% 50%
Conocimiento sobre producción y servicios 30% 70%
HABILIDADES TRANSVERSALES SI NO
Trabajo en Equipo 84% 16%
Comunicación oral y escrita 62% 38%
Manejo de Office 44% 56%
Nomenclatura 38% 62%
Capacidad para lectura y redacción en lengua
8% 92%
extranjera
HABILIDADES BLANDAS SI NO
Proactivo/a 92% 8%
Disponibilidad de tiempo 82% 18%
Motivación 66% 34%
Liderazgo 50% 50%
Toma de decisiones 42% 58%
Respecto a la formación técnica específica, el 72% de las personas empleadoras manifestó que es
relevante que las personas posean habilidades para el puesto específico, en orden de relevancia sigue la
experiencia laboral con el 68% y únicamente el 30% considera el conocimiento sobre producción y
servicios. En relación a las habilidades transversales, el trabajo en equipo (84%) y la comunicación oral y
escrita (62%) son las habilidades más relevantes para las personas empleadoras; en contraparte, el
conocimiento sobre nomenclaturas (38%) y capacidad para lectura y redacción en lengua extranjera (8%)
son las habilidades con menor consideración. El ser proactivo/a (92%) y la disponibilidad de tiempo (82%)
se convierten en las habilidades blandas más requeridas por las personas empleadoras, el liderazgo
(50%) y la toma de decisiones (42%) por consiguiente, se convierten en las habilidades menos
demandadas para desempeñar el puesto u ocupación específica
19
Gráfico 17: Requisitos y factores que influyen en la contratación, en porcentaje.
REQUISITOS Y FACTORES
1.0
0.94 0.98
0.8
0.92
0.72
0.6
0.4
0.2
0.0
Antecedentes Solvencia de la Recomendación Referencias
Penales PNC por escrito laborales y/o
personales
La solvencia de la Policía Nacional Civil es el requisito principal que los empleadores exigen para realizar
las contrataciones (94%), sigue en orden de prelación antecedentes penales, con el 94% y referencias
laborales y/o personales (92%); las recomendaciones por escrito, es el requisito menos requerido por los
empleadores con un 72%.
Cuadro 9: Principales ocupaciones en las que generan empleo las empresas.
PUESTOS U OCUPACIONES
 Agentes de bolsa, cambio y otros  Empleados de control de
servicios financieros abastecimiento e inventarios
 Supervisores de industria
 Asistentes de tiendas y almacenes
manufacturera
 Oficiales de préstamos y créditos  Comerciantes de tiendas
 Cajeros de bancos y afines  Electricistas de obras y afines

 Empleados de ventanillas de
 Conductores de camiones pesados
informaciones
 Peones de la industria manufacturera
 Peones de explotaciones agrícolas
no clasificados bajo otros epígrafes
20
Gráfico 18: Comportamiento de la actividad económica de las empresas.
ACTIVIDAD ECONÓMICA
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Actividad Económica
Al analizar la actividad económica de la mediana y gran empresa de Santa Ana, las personas
empleadoras manifestaron que existe un incremento en el cuarto trimestre del año, como consecuencia
de la temporada navideña y período vacacional.
Cuadro 10: Medios utilizados por las empresas para la contratación de personal, en porcentaje.
MEDIOS % DE EMPRESAS
 Promoción interna (empresa) 80%
 A través de conocidos 68%
 Oficinas de servicio público de empleo del MTPS 56%
 Redes sociales 44%
 Bolsas de empleo de centros de formación 28%
 Anuncios en los medios de comunicación 26%
 Agencias de colocación u outsourcing 18%
 Bolsas de empleo municipales 18%

Como se puede observar en la tabla 8, los medios más utilizados para la contratación de personal en las
empresas de Santa Ana son: Promoción interna con 80% y a través de conocidos (68%). Solo un 18% de
las empresas, utiliza las agencias de colocación u outsourcing y las bolsas de empleo municipales.
21
Sección III: Política de Capacitación.
En esta sección se pretende conocer si existen políticas de capacitación en las empresas del municipio
de Santa Ana; así como los temas de capacitación que se ofrecen y el número de participantes. Se
conocerá también como cubren las empresas la necesidad de capacitación de su personal; en que
ocupaciones se les dificulta contratar personal capacitado y los puestos que presentan mayor demanda
de empleo por parte de la población del municipio.
Gráfico 19: Porcentaje de empresas que con política de capacitación.
EMPRESAS CON POLÍTICA DE CAPACITACIÓN
No
6%
Si
94%
El 94% de las empresas del municipio cuentan con política de capacitación para su personal, el 6%
restante no cuenta con este tipo de políticas.
Cuadro 11: Principales temas ocupacionales.
Temas de Capacitación
 Seguridad e Higiene Ocupacional  Manejo del Estrés
 Atención al Cliente  Trabajo en Equipo
 Buenas Prácticas de Manufactura  Liderazgo

 Prevención de Lavado de Dinero  Salud mental
 Primeros Auxilios  Uso de Equipo y Herramientas
 Ventas  Otros
22
Gráfico 20: Medios utilizados para la cobertura de capacitaciones, en porcentaje.
MEDIOS PARA CAPACITACIÓN
100%
80%
82%
60%
64%
40%
20%
0%
10%
Medios propios (local, A través de INSAFORP u Otros
equipo, docentes) otras instituciones de
formación o Capacitación
Las capacitaciones a través de INSAFORP y otras instituciones de formación, es el medio más utilizado
por las empresas del municipio (82%), sigue la cobertura con “medios propios” con 64% y un 10% la
cobertura a través de otros medios.
Cuadro 12: Principales ocupaciones donde se dificulta contratar personas capacitadas.
Puestos u Ocupaciones
 Directores Financieros
 Supervisores de Industria Manufacturera
 Agentes de Bolsa, Cambio y otros Servicios Financieros
 Oficiales de Préstamos y Créditos
 Empleados de Ventanilla de Informaciones
 Personal de Apoyo Administrativo no Clasificados bajo otros
Epígrafes
 Mecánicos y Reparadores en Electrónica
 Mecánicos y Reparadores de Máquinas Industriales
 Electricistas de Obras y Afines
23
Cuadro 13: Puestos u ocupaciones más demandados por las personas buscadoras de empleo.
GRANDES GRUPOS
COD. GRUPOS PRIMARIOS
OCUPACIONALES
Directores de administración y servicios no calificados bajo otros
1 DIRECTORES Y GERENTES
epígrafes
PROFESIONALES CIENTÍFICOS E Diseñadores Gráficos
2
INTELECTUALES Contadores
Supervisores de la construcción
Agentes de bolsa, cambio y otros servicios financieros
TÉCNICOS Y PROFESIONALES DE Oficiales de Préstamos y Créditos
3
NIVEL MEDIO
Secretarios administrativos y ejecutivos
Técnico de Ingeniería de las telecomunicaciones
Oficinistas Generales
Digitadores de base de datos
Cajeros de Bancos y afines
Recepcionista de hoteles
PERSONAL DE APOYO
Empleados de ventanillas de informaciones
4 ADMINISTRATIVO
Empleados de ventanillas de informaciones
Empleados de servicios estadísticos, financieros y de seguros
Empleados de control de abastecimientos e inventarios
Personal de apoyo administrativo no clasificados bajo otros epígrafes
Camareros de mesas
Conserjes
Asistentes de ventas de tiendas y almacenes
TRABAJADORES DE LOS
5 SERVICIOS, VENDEDORES DE LOS Cajeros y expendedores de billetes
COMERCIOS Y MERCADOS Expendedores de gasolineras
Guardias de Protección
Comerciantes de tiendas
AGRICULTORES Y TRABAJADORES Agricultores y trabajadores calificados de plantaciones de árboles y
6 CALIFICADOS AGROPECUARIOS, arbustos
FORESTALES Y PESQUEROS Trabajadores forestales calificados y afines
Mecánicos y reparadores de máquinas agrícolas e industriales
OFICIALES, OPERARIOS Y
Mecánicos y ajustadores electricistas
7 ARTESANOS DE ARTES
MECÁNICAS Y DE OTROS OFICIOS Mecánicos y reparadores en electrónica
Zapateros y afines
Operadores de máquinas de preparación de fibras, hilado y devanado
OPERARIOS DE INSTALACIONES Y Conductores de motocicletas
8
MÁQUINAS Y ENSAMBLADORES Conductores de autobuses y tranvías
Conductores de camiones pesados
Peones de explotaciones agrícolas
Peones de la industria manufacturera no clasificados bajo otros
9 OCUPACIONES ELEMENTALES epígrafes
Peones de Carga
Mensajeros, mandaderos, maleteros y repartidores
24
Grafico 21: Factores que inciden para la inserción laboral de los jóvenes, en porcentaje.
Factores y Nivel de incidencia para la Inserción Laboral
Presentación Personal
Actitud o Dispocisión
Lugar de Residencia
Estigma de Violencia
Bajos Niveles de Formación
Falta de Experiencia
MUCHO ALGO POCO NADA NR
Los factores de mayor incidencia en la inserción de los jóvenes al mercado laboral, según opinión de las
personas empleadoras son: la “actitud o disposición” con un 66% y el “estigma de violencia” con 46%. El
24% de las personas empleadoras considera que la falta de experiencia no es un factor relevante para la
inserción de los jóvenes al mercado laboral.
25
IV. CONCLUSIONES
1. El mayor porcentaje de personas ocupadas en la mediana y gran empresa de Santa Ana son
hombres (53.9%).
2. La industria concentra un mayor número de personas ocupadas (7,714), donde es significativa la
participación de mujeres (55.6%).
3. Existe mayor proporción de hombres empleados (71.5%) en los sectores agrícola, comercio y
servicio.
4. Del total de personas ocupadas, el 53.1% son jóvenes8.
5. Únicamente el 1.2% del total de personas ocupadas son adultos mayores 9.
6. Del total de personas ocupadas, el 87.4% reside en el municipio; de este porcentaje, el 52% son
hombres y el 48% mujeres.
7. El 25% de las empresas (medianas y grandes) encuestadas no cumplen con la “Ley de
Equiparación de Oportunidades para las Personas con Discapacidad”.
8. El 75% de las empresas cuentan con personas con discapacidad; sin embargo existen empresas
que no cumplen con el mínimo establecido en la Ley; que establece, una persona con
discapacidad por cada 25 empleados.
9. Del total de personas con discapacidad que laboran, el 77% son hombres.
10. El 64% de las empresas proyecta la contratación de personal en los próximos meses.
11. El porcentaje de hombres previstos a contratar (52.6%) es mayor respecto a mujeres.
12. Entre las plazas previstas a contratar, existen puestos calificados y no calificados; sin embargo,
existen pocas plazas disponibles, para directores, gerentes, profesionales, científicos e
intelectuales de diferentes áreas.
13. El 70% de empleadores “sí´” considera la contratación de jóvenes aprendices.
14. El 96% de empresas brinda oportunidades a jóvenes que optan a su primer empleo.
15. El 66% de las empresas tiene acuerdos y/o convenios con instituciones y organismos para la
inserción de jóvenes al mercado laboral.
16. La especialidad o capacitación demandada por los empleadores, varía dependiendo de la
actividad económica de la empresa y de acuerdo al puesto ofertado; para puestos calificados los
empleadores requieren mayores conocimientos y habilidades.
17. Las competencias y habilidades que más ponderan las empresas para la contratación de
personal son: Habilidad para el puesto específico, experiencia laboral, trabajo en equipo,
proactividad y disponibilidad de tiempo.
8
La “Ley General de Juventud y su Reglamento”, establece en el art.2. “Se considera joven a la persona comprendida en el rango
de edad de los 15 a los 29 años, sin distinción de nacionalidad, etnia, género, religión, discapacidad, situaciones de vulnerabilidad o
cualquier condición particular”.
9
La “Ley de Atención Integral para la Persona Adulta Mayor”, establece en el Capítulo I, art.2. “Para los efectos de la presente Ley
se considerará persona adulta mayor a todo hombre o mujer que haya cumplido más de sesenta años de edad”.
26
18. El mayor volumen de empleos generados es en ocupaciones que no requieren especialidad o
calificación como: peones de industrias manufactureras, de explotaciones agrícolas, conductores,
asistentes de tiendas, etc.
19. Los medios más utilizados por los empleadores para la contratación de personal, es mediante
promoción interna de la empresa y a través de conocidos.
20. El 94% de las empresas cuenta con políticas de capacitación, los temas varían dependiendo de
la actividad económica de la empresa; sin embargo predominan temáticas relacionadas a la salud
e higiene ocupacional y buenas prácticas de manufactura.
21. Las capacitaciones a través de INSAFORP y otras instituciones de formación y capacitación, es
el medio más utilizado por los empleadores para capacitar a su personal.
22. A las personas empleadoras de Santa Ana se les dificulta contratar personas en áreas
especializadas para puestos de: Directores Financieros y supervisores de industria
manufacturera; sin embargo también presentan dificultades para puestos en los que demandan
poca capacitación como: mecánicos y reparadores en electrónica, de máquinas industriales,
electricistas de obras y afines, entre otros.
23. Las personas ofertan su fuerza de trabajo en mayor medida para puestos u ocupaciones no
calificados(as).
24. La actitud o disposición y el estigma de violencia, se convierten (para los empleadores) en los
principales factores que limitan la inserción del joven al mercado laboral.
27
V. ANEXOS
Fecha: ______________________________________ Boleta N°: ___________
Objetivo: Conocer las oportunidades de empleo y las capacidades laborales de la población en edad de trabajar en el Municipio de Santa Ana.
Depto.: Santa Ana__________________________ Municipio: _Santa Ana_______________________ Zona: ___________________
Tamaño de la Empresa por Número de Empleados Sector Económico
1.- Micro Empresa (De 1 a 10 Personas) 1.- Agricultura
2.- Pequeña Empresa (De 11 a 50 Personas) 2.- Comercio
3.- Mediana Empresa (De 51 a 100 Personas) 3.- Industria
4.- Gran Empresa (De 101 a más Personas) 4.- Servicio
5.- Otra:
DATOS DE LA PERSONA ENCUESTADA

Nombre: Tel.:
Cargo: Correo Electrónico:
SECCION I: CARACTERISTICAS GENERALES DE LA EMPRESA
1.- Nombre Comercial de la empresa/Establecimiento: __________________________________________________________________
2.- Nombre del Propietario o Razón Social: ___________________________________________________________________________
3.- Dirección de la empresa/Establecimiento: __________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________
4.- Teléfono: _______________________ 5.- Pág. Web: ___________________________ 6.- Correo Electrónico: __________________
7.- NIT N°: __________________________ 8.- Año de Fundación de la Empresa: ____________ 9.- Tiempo de Operar: _____________
10.- Categoría: 10.1 Única ( ) 10.2 Matriz: ( ) 10.3 Sucursal ( )
11.- Condición Jurídica de la Empresa: 11.1 Unipersonal ( ) 11.2 Sociedad ( ) 11.3 Otra: ___________________
12.- Actividad Económica Principal: ________________________________________________________________________________
13.- Actividad Económica Secundaria: _______________________________________________________________________________
25
SECCION II: TIPO DE CONTRATACION
A. Datos Generales.
01.- ¿Tipo de Contratación?

Plaza Temporal o por Jóvenes en proceso de
Plaza Fija o Permanente Total
Contrato Pasantías
Detalle
Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total
Remunerado
No Remunerado
Total
02.- ¿Rangos de edad de las personas que laboran en la empresa? (Detallar en números)
Rangos de Edad
Sexo
18 a 24 25 a 29 30 a 39 40 a 49 50 a 59 60 a más Total
Hombres
Mujeres
Total
03.- ¿Cuenta con personas con discapacidad?: Si ( ) No ( )

Rangos de Edad
Sexo
18 a 24 25 a 29 30 a 39 40 a 49 50 a 59 60 a más Total
Hombres
Mujeres
Total
B. Datos del Personal Empleado del Municipio.
01.- ¿Tiene personal que resida en el Municipio de Santa Ana? Sí ( ) No ( ) Si responde “No”, pasar a la Sección III
02.- ¿Tipo de Contratación?

Jóvenes en proceso de
Plaza Temporal o por Total
Plaza Fija o Permanente
Detalle Contrato Pasantías
Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total
Remunerado
No Remunerado
Total
03.- ¿Rangos de edad de las personas? (Detallar en números)

Rangos de Edad
Sexo
18 a 24 25 a 29 30 a 39 40 a 49 50 a 59 60 a más Total
Hombres
Mujeres
Total
26
SECCION III: SOBRE CONTRATACION DE PERSONAL
1.- ¿Tiene previsto contratar personal en los próximos meses? Sí ( ) No ( ) Si responde “No”, indicar “por qué” y pasar a pregunta N° 03
¿Por qué?: __________________________________________________________________________________________________
2.- ¿Para qué puestos u ocupaciones tiene previsto contratar personal?
N° de personas previstas a contratar

N° Puestos u Ocupaciones
Hombres Mujeres Total
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
Total
Si responde “No”, indicar “por qué”

3.- ¿Se considera a jóvenes aprendices para la contratación? Si ( ) No ( )
¿Por qué? ___________________________________________________________________________________________________
4.- ¿Se brinda oportunidades a jóvenes que buscan su primer empleo? Sí ( ) No ( )
5.- ¿La empresa brinda oportunidades a las personas con discapacidad que buscan tener su primer empleo? Sí ( ) No ( )
6.- ¿Tiene la empresa convenios con centros educativos, fundaciones o instituciones de formación para contratación de jóvenes aprendices o para su
primer empleo? Sí ( ) No ( )
N° Instituciones con quién se tiene el convenio
27
7.- ¿En qué especialidad necesita estar capacitado el personal a contratar?
N° Puesto de Trabajo Especialidad o Capacitación Nivel Educativo o Académico

01
02
03
04
05
8.- ¿Qué habilidades requiere del personal a contratar? (Marque con una “X”)
N° Formación Técnica Especifica Habilidades Transversales Habilidades Blandas
Capacidad para lectura y redacción
01 Experiencia Laboral Toma de decisiones
en otro idioma
Conocimiento en números y
02 Comunicación oral y escrita Liderazgo
cálculos
Habilidades para el puesto
03 Nomenclatura Motivación
específico
Conocimientos sobre
04 Trabajo en equipo Proactivo(a)
producción y servicios
05 Manejo de equipo especifico Manejo de Office Disponibilidad de tiempo
06 Otro: Otro: Otro:
09.- ¿Considera importante los siguientes requisitos al momento de contratar personal? (Marque con una “X”)
N° Requisitos
01 Antecedentes Penales
02 Solvencia de la PNC
03 Recomendación por escrito
04 Referencias laborales y/o personales
05 Otro
10.- ¿En qué ocupaciones la empresa genera más empleo?
10.1 10.2
10.3 10.4
11.- ¿Qué puestos u ocupaciones demandan las personas buscadoras de empleo en la empresa?
11.1. 11.2.
11.3. 11.4.
28
12.- ¿En qué meses del año incrementa la actividad económica en la empresa? (Marque con una “X”)
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio
Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
13.- ¿Medios utilizados para la contratación de personas? (Marque con una “X”)
N° Medios
Anuncios en los medios de

01 06 Bolsas de empleos municipales
comunicación
Oficinas de servicio público de empleo
02 07 A través de conocidos
del MTPS
03 Agencias de colocación/outsourcing 08 Redes sociales
04 Promoción interna (empresa) 09 Otros
Bolsas de trabajo de centros de

05
formación
14.- ¿Qué nivel de incidencia tienen los siguientes aspectos en la inserción laboral de los jóvenes? (Marque con una “X”)
Nivel de incidencia
Concepto Incide
Incide algo Incide poco No incide
Mucho
Falta de experiencia
Bajos niveles de formación
Estigma de violencia
Lugar de residencia
Actitud o disposición
Presentación personal
Otra
SECCION IV: SOBRE CAPACITACION
1.- ¿Cuenta la empresa con una Política de Capacitación? Si ( ) No ( ) Si responde “No”, pasar a la pregunta N° 04
2.- ¿Sobre qué temas ocupacionales capacita la empresa a su personal?
2.1 2.2
2.3 2.4
29
3.- ¿Cómo cubre la empresa la necesidad de capacitación de su personal?
3.1.- Con medios propios (Local, equipo, Docentes)
3.2.- A través de INSAFORP u otras instituciones de formación o

Capacitación
3.3.- Otros
4.- ¿En qué ocupaciones se dificulta contratar personal capacitado?
4.1. 4.2.
4.3. 4.4.
SECCIÓN V: SOBRE RECURSOS Y ENCADENAMIENTOS PRODUCTIVOS (PARA INDUSTRIA Y AGRICULTURA)
1.- ¿Existen mecanismos de acuerdo y cooperación mutua (encadenamientos productivos) con micro y pequeños productores de la zona?
Si responde “No”, finalizar encuesta
Si ( ) No ( )
2. ¿En qué etapas se da esa cooperación o acuerdos? (Marque con una “X”); ¿Con quiénes?
Marque Mencionar con quien se da la cooperación o

N° Etapas
con “X” acuerdo
Aprovisionamiento de materia prima,
01
materiales, insumos, etc. (Ventas y Compras)
02 Producción
03 Transformación (procesamiento)
04 Comercialización
05 Otro:
3.- ¿Qué recursos han visualizado en el municipio sin explotar que son potenciales para desarrollar una nueva actividad económica (o expandir una
existente) y por ende la generación de empleo?
3.1 3.2
3.3 3.4
Nombre del Encuestador: _________________________________________________
30

Caracterizacion Oportunidades Empleo Municipio Santa Ana

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MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

“CARACTERIZACIÓN SOBRE OPORTUNIDADES DE

DIRECCION GENERAL DE PREVISIÓN SOCIAL

OBSERVATORIO DEL MERCADO LABORAL

SAN SALVADOR, MAYO DE 2019

Figura 1: Mapa del municipio de Santa Ana.

Fuente: Plan de Competitividad Municipal de Santa Ana 2012 - 2016.

Población y Características Socioeconómicas.

La Población Económicamente Activa y Ocupada de 10 años y más, con educación formal en el

Tejido Productivo y Empresarial.

1. Se excluyen unidades económicas con actividades relacionadas a médicos y odontólogos,

Sector Económico Tamaño de Empresa

 Fórmula para Muestra de Poblaciones Finitas:

Z: Nivel de confianza = 1.96 (corresponde al 95% de confianza)

(1.96)2 (49) ∗ 0.5 ∗ 0.5 (3.8416)(49)(0.25) 47.0596

Para clasificar los puestos u ocupaciones, se utilizará el Clasificador Nacional de Ocupaciones de El

Cuadro 4: Estructura de la CIUO 08.

NIVEL DE CLASIFICACIÓN CIUO 08

SUB GRUPOS PRINCIPALES 43

SUB GRUPOS 130

GRUPOS PRIMARIOS 436

Sección I: Características Generales de la Empresa.

EMPRESAS POR SECTOR ECONÓMICO

EMPRESAS POR TAMAÑO

Fuente: Observatorio del Mercado Laboral (OML) del MTPS.

Gráfico 3: Número de personas empleadas por tamaño de empresa.

NÚMERO DE PERSONAS EMPLEADAS

Fuente: Observatorio del Mercado Laboral (OML) del MTPS.

PLAZA PERMANENTE PLAZA TEMPORAL JÓVENES PASANTES

Fuente: Observatorio del Mercado Laboral (OML) del MTPS.

Gráfico 5: Número de personas empleadas por rangos de edad.

PERSONAS EMPLEADAS POR RANGOS DE EDAD

2,000 1,000 0 1,000 2,000

Fuente: Observatorio del Mercado Laboral (OML) del MTPS.

PERSONAS EMPLEADAS POR SECTOR ECONÓMICO, RANGOS DE EDAD Y SEXO

Comercio 172 32 358 69 327 95 167 44 69 14 29 1 1,122 255 1,377

Servicio 94 69 187 66 418 104 345 97 193 24 32 2 1,269 362 1,631

Gráfico 6: Número de personas empleadas por sector económico.

PERSONAS EMPLEADAS POR SECTOR ECONÓMICO

1,000 597 573

Fuente: Observatorio del Mercado Laboral (OML) del MTPS.

PERSONAS EMPLEADAS POR TAMAÑO DE EMPRESA

6,000 Hombres Mujeres

1,000 1,097 350

Fuente: Observatorio del Mercado Laboral (OML) del MTPS.

Gráfico 8: Detalle por número de personas empleadas.

Hombres Mujeres Total 11,892

Residentes en el Municipio No Residentes Total

Fuente: Observatorio del Mercado Laboral (OML) del MTPS.

Fuente: Observatorio del Mercado Laboral (OML) del MTPS.

EMPRESAS CON PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Fuente: Observatorio del Mercado Laboral (OML) del MTPS.

PERSONAS EMPLEADAS CON DISCAPACIDAD

Personas Empleadas Personas Empleadas con Disc. Hombres Mujeres

Fuente: Observatorio del Mercado Laboral (OML) del MTPS.

TOTAL DE PERSONAS EMPLEADAS

Fuente: Observatorio del Mercado Laboral (OML) del MTPS.

Gráfico 12: Porcentaje de empresas con previsión de contratación.

PREVISIÓN DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL

Fuente: Observatorio del Mercado Laboral (OML) del MTPS.

TRABAJADORES DE LOS Supervisores de tiendas y almacenes

Figura 3: Detalle de personas a contratar (número y porcentaje).

Hombres Mujeres Indistinto

Fecha: ____________________________ Boleta N°: _

Depto.: Santa Ana__________________________ Municipio: _Santa Ana_____ Zona: _