SISTEMAS DE MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO Y

COMPENSACIONES
Actividad de Aprendizaje 4. Evaluación del sistema de
prestaciones de la empresa.

ALUMNO

Max Alejandro Campos García

Mtro. Gabriel Martínez Cabrera (Docente)

Junio 2020
INTRODUCCIÓN

Las prestaciones tienen como propósito el fomentar el sentido de pertenencia a la

organización , la protección contra riesgos y contribuir con la mejora del nivel de
calidad de la vida personal familiar y social de los colaboradores, en el mediano y
largo plazo , es entonces que las empresas o su mayoría se enfocan en darles a
los empleados o colaboradores los incentivos necesarios para tener un ambiente
armónico y de esta manera realicen sus actividades de la mejor manera.
Las prestaciones de identifican como:
 Efectivo
 Especie
 Servicios

Se tiene contemplado que el régimen de las prestaciones varia en cada país,

siendo su legislación laboral un ejemplo en México las contempla la “Ley Federal
del Trabajo”, la “Ley del impuesto sobre la Renta”, la “Ley de Instituto Nacional del
Fondo de Vivienda para los Trabajadores” , la “Ley del Seguro Social”.
Hablando de las prestaciones en Efectivo, son las preferentes de los trabajadores ,
se dan por distintas vías, las cuales prima vacacional, fondo de ahorro, previsión
social, aguinaldo y en algunas partes vales de despensa.
En Especie contempla seguros, transporte, útiles en caso de tener hijos en edad
escolar, despensa en físico, vivienda .
Y por último tenemos los Servicios como el servicio de comedor , gastos por
defunción , ayudas por nacimiento de hijos entre otras.

Todo esto refleja gastos para la empresa , y van en aumento conforme el tiempo
pasa, así en los últimos años las empresas o instituciones deben diseñar sus
planes y sistemas de prestaciones de acuerdo a sus necesidades. Sin embargo,
todo tiene un pro , ya que cada aporte de la empresa ha ayudado a que los
trabajadores o colaboradores realicen su trabajo de calidad, sin embargo, también
se han enseñado a solicitar mayores prestaciones en cada revisión de contrato y
es donde entra el administrador para un adecuado balance y organización.
Actualmente se ha vivido un cambio en las prestaciones ya que, si es incentivo par
ale trabajador, han llegado de las exigencias y entrar en conflicto.
CLASIFICACIÓN DE LAS PRESTACIONES
Para definirlas y clasificarlas nos basaremos en lo estipulado en la Ley Federal del
Trabajo:
Seguridad Social: tienes derecho a ser afiliado al Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS) para recibir atención médica gratuita y tramitar incapacidad por
enfermedad, maternidad, entre otras; estar inscrito al Instituto del Fondo Nacional
de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y al Sistema de Ahorro para el
Retiro y una Administradora de Fondos para el Retiro (Afore) para tu jubilación.
Aguinaldo: pago anual de 15 días de salario por un año completo laborando. De lo
contrario, será la parte proporcional por el tiempo que lleves en la empresa. Días
de descanso: un día de descanso por cada 6 días laborados. Además de los días
de descanso obligatorios que indica la ley.
Vacaciones: un año laboral cumplido te permite gozar de por lo menos 6 días de
vacaciones, los cuales tendrán un incremento gradual. Prima Vacacional:
prestación que permite al trabajador un ingreso extra para disfrutar en sus
vacaciones.
Prima dominical: si trabajas el domingo o en tu día de descanso sea o no un fin de
semana, deberán pagarte 25 por ciento más de tu salario base.
Pago de Utilidades: tienes derecho a recibir una parte de las ganancias obtenidas
por tu patrón en el año anterior que laboraste. El plazo para que recibas este pago
es del 1 de abril al 30 de mayo si es una empresa y hasta el 29 de junio si es
persona física.
Incapacidad por maternidad: si eres madre tienen derecho a un descanso de 6
semanas anteriores y 6 posteriores al parto sin dejar de percibir su salario íntegro
durante este período.
Licencia de paternidad: si eres padres también tienen derecho a disfrutar 5 días
por paternidad a nacer tu hijo o en caso de adopción.
Licencia por adopción: madres trabajadoras tienen derecho a descansar 6
semanas si adoptan, para convivir con su hijo.
Lactancia: en período de lactancia, las mamás tienen derecho a dos reposos
extraordinarios por día. Estos de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos.
No deben descontar cantidad alguna a su salario.
Prima de antigüedad: si sumas 15 años o más de trabajo y decides terminar la
relación laboral voluntariamente, deberás recibir un pago adicional de 12 días de
salario por cada año trabajado.
Finiquito Laboral: en caso de renuncia tienes derecho a recibir el salario del
periodo que trabajaste, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima
vacacional, utilidades y la prima de antigüedad (solo si tienes laborando 15 años o
más).
Liquidación: si sufres un despido injustificado, tienes derecho a recibir una
indemnización constitucional: pago de 3 meses de salario, aguinaldo, vacaciones,
prima vacacional, utilidades y prima de antigüedad (en su caso).
Prestaciones laborales superiores a la ley: existen empresas que además de lo
anterior, otorgan otro tipo de incentivos a sus trabajadores como son el seguro de
gastos médicos mayores, seguro de vida, vales de despensa, fondos/cajas de
ahorro, bono de productividad y bono de puntualidad.

ANALISIS DEL SISTEMA DE PRESTACIONES

En la actualidad y sobre todo en México , las empresas se encuentran en una
situación desfavorable, los grandes monopolios impiden que las pequeñas y micro
empresas se desarrollen y compitan a la par , haciendo que cierren, o en su caso
llevarlas a trabajar para las grandes empresas sin un control propio, así como el
emplear personal outsourcing con el fin de no proveerlas de prestaciones y
ahorrar.
Existen empresas establecidas en México , las cuales violan los derechos
laborales de los abajores, abusan de la necesidad económica por la cual
atraviesan para subsistir. En nuestra institución, de por si se siente entendido que
la persona de salud realiza practicas en diferentes ramas , y estos estudiantes o
becarios pasan a ser la mano de obra del hospital, además , durante esta
contingencia por la pandemia se han convocado personal outsourcing para estar
al frente de los pacientes sospechosos y positivos de COVID19. Sin embargo, si
hablamos de los empleados con base estatal o federal , hablaríamos de
prestaciones en efectivo , buenos sueldos, capacidad para escalafonar, apoyos
para padres con hijos pequeños, entre otras; siendo siempre respaldados por su
sindicato. Los sindicatos si bien buscan el cumplir cada una de las prestaciones,
han tomado un rumbo político, y es cuando el trabajador debe ver por su propio
bienestar, aunque la mayoría de las veces no tienen el conocimiento de sus
derechos o procesos para la solicitud de los beneficios o compensaciones , y es
cuando el trabajador se rinde y decide ya no solicitar más.

PROPUESTA DE PRESENTACION
Esta establecido que las prestaciones y remuneraciones son necesarias para un
equipo de trabajo de excelencia, con el compromiso y relación con su empresa.
Algunas empresas fijan metas a sus trabajadores, los cuales al alcanzarlas son
compensados de manera monetaria o con descanso, y de esta forma hay un
balance de lo que se aporta y se recibe, el empleado trabaja con calidad , lleva a
cabo sus funciones con excelencia y la empresa genera, y mientras el mismo
empleado recibe sus beneficios. Hay ocasiones donde el empleado no se siente
valorado y al final desempeña pobremente sus actividades, afectando el producto
final de la empresa.

Al prestar servicios en área de salud, y están frente a pacientes y diversas

patologías, es necesario la implementación de cursos, diplomados y maestrías
avaladas por alguna institución educativa, agregar actividades socioculturales
,gratificaciones por tiempos extras laborados y días de descanso pagados por
riesgo laboral. Todo esto con la finalidad de tener un quipo de trabajo contento,
estable, descansado y sobre todo capacitad para enfrentar cualquier situación
desde la más leve hasta el panorama más crítico.

FORTALEZAS Y DEBILIDADES
Es lógico que el trabajador de un buen desempeño , así como cada productividad
sea de calidad, todo esto cuando es valorado y recompensado, al final deberá ser
un círculo de trabajar con calidad para obtener una recompensa .
EL empleado al sentirse valorado, elevará su moral y por ende el desarrollo de sus
actividades y sobre todo nosotros como área de salud se transformará en un
empleado feliz que trata bien al paciente, así obteniendo menos quejas y menos
demandas. Pero no solo seria al restar el servicio , pues también influiría en un
ambiente de trabajo armonioso, y reduciría menos quejas , así como ausentismos.
Al implementar cursos y apoyos educativos, el empleado se sentirá capaz y
cómodo aun cuando la situación sea de extrema urgencia.
Y en cuanto a las actividades culturales y recreativas, es por bien que después de
una jornada extenuante y agotadora , un desestres ayuda que el empleado se
presente a su siguiente jornada con la mejor actitud.
Ahora hablemos de las debilidades Conforme pasa el tiempo se vuelve hábito el
que cuenten con varias prestaciones y dejan de mostrar interés por su trabajo,
también , hay empleados con gran antigüedad o también el poco cooperador , los
cuales al sugerirles algo educativo , abogan que esa etapa ya la pasaron y
rechazan la capacitación , posteriormente muestran su inconformidad y bajan la
calidad en cuanto a las funciones que realizan. En la actualidad el 30% del total
del pago al trabajador son prestaciones que otorga la empresa al mismo, por lo
cual los costos de estas prestaciones son muy altos, y por lo cual no es muy
recomendable que se otorguen muchas prestaciones si la empresa no cuenta con
un buen sustento económico y más si es de una dependencia de gobierno . Y, por
último, las prestaciones motivan a que le trabajador sienta seguridad en su trabajo
y no lo motiva a que sea productivo en sí mismo.

ESTRATEGIAS
Somos personal de salud, estamos frente diversas situaciones, y es cuando debe
intervenir no solo la institución para el aporte de prestaciones, pues debe ir de la
mano con el sindicato, realizar la planeación del objetivo principal y la finalidad de
las prestaciones, así como la manera que serán evaluados sus resultados . Se
debe contar con las comparaciones e las ventajas de las prestaciones, delimitar al
personal en las cuales serán aplicados, si el individuo no se ve con la necesidad
de prepararse , puede ser excluido , pero se vería la compensación con otra
prestación de menos impacto y costo.
Los incentivos, tanto financieros y no financieros , son un instrumento que las
administraciones pueden utilizar para desarrollar y sostener la plantilla laboral con
capacidades t experiencias necesarias para dispensa los cuidados requeridos.
Debe quedar claro la voluntad de la institución, no solo la parte política, sino el
trabajo arduo y sostenido, el compromiso, las capacidades y los beneficios que se
aporta como personal de salud.
El activo más valioso de un servicio de salud es su personal.