Universidad abierta para

adultos
Nombre: Mayinete Rivas Batista
Matrícula: 2019-00110
Facilitadora: Dennys Núñez
Materia: Administración de Empresas
201
Tarea; V
Fecha: 14-11-2020
Actividad de la unidad:

Bienvenid@ a nuestra séptima semana de trabajo, en esta unidad

sobre la Administración y Sociedad, se le sugiere realizar las
siguientes actividades:
1.- Elabora un reporte escrito no más de dos páginas acerca de los
aportes de la responsabilidad social y la administración verde a las
organizaciones. Cita ejemplos que muestren cómo estos aspectos
inciden en los beneficios y compromisos sociales de la empresa.
Utilice casos de empresas dominicanas.

2.- Indaga sobre el código de los administradores en República

Dominicana. Emite tu valoración crítica al respecto.
 Introducción

El efecto del ambiente externo en la organización, con un enfoque en el entorno

tecnológico y ecológico, y las relaciones entre los negocios y la sociedad en la que
opera. Aportes de la responsabilidad social y la administración verde a las
organizaciones. Y citare algunos ejemplos que muestran cómo estos aspectos inciden
en los beneficios y compromisos sociales de la empresa. Utilizando casos de empresas
dominicanas. También sobre el código de los administradores en República
Dominicana
 Aportes de la responsabilidad social a las organizaciones

La responsabilidad social empresarial como la sostenibilidad empresarial en su

dimensión sociedad se nutrieron de los conceptos de bauman, de los cuales se
mencionan: daños colaterales, responsabilidad, igualdad social y solidaridad.
Para bauman rechazar premios y reconocimientos por supuestas
contribuciones a la sociedad también se considera un acto responsable,
máxime cuando no se han hecho méritos suficientes para su obtención; se
reconoce como un acto moral. De igual modo, muchas empresas han
presentado “los empleos dignos y decentes” como acción de responsabilidad
social; pero, desde la perspectiva de bauman el trato justo, la distribución digna
de beneficios y la equidad son componentes de la igualdad social. El
resentimiento primó en los medios de comunicación colombianos, en lugar de
hacer pedagogía sobre el acuerdo de paz, como era su responsabilidad social.
La lectura de bauman de este hecho no sería otra que seguir viendo a los
excombatientes como grupo enemigo, lo que desde luego atenta contra la
igualdad social.

 Aportes a la Administración verde

Es la forma de administración en la que los gerentes consideran el efecto de su

organización sobre el medio ambiente.
Uno de los enfoques más actuales de la administración es conocido con Green
management. Consiste en el logro de los objetivos de las organizaciones con la
máxima, eficiencia, calidad, productividad y competitividad, orientado hacia una
responsabilidad social.
La responsabilidad social implica considerar todos los aspectos e impacto que
se derivan de la actividad organización y evitar aquellos que puedan ocasionar
un daño a la sociedad; como la conservación del medio ambiente, elaboración
de productos y servicios que preserven el medio ambiente, etc.
Cita ejemplos que muestren cómo estos aspectos inciden en los beneficios y
compromisos sociales de la empresa. Utilice casos de empresas dominicanas.
-Refinería Dominicana de Petróleo S A
-Cervecería Nacional Dominicana S A
-Compañía Dominicana De Teléfonos S A (Claro)
-Brugal & Co S A
-Orange Dominicana S A-
-Coastal Petroleum Dominican S A
-Compañía Cervecera Ambev Dominicana S A
-Seguros Universal S.A.
Esas empresas aportan al fisco el 50 por ciento de las recaudaciones internas y
pertenecen a los sectores que más aportan al producto interno bruto y los
beneficios y compromisos de la empresa.

Indaga sobre el código de los administradores en República Dominicana.

Emite tu valoración crítica al respecto.
Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos
de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es
coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa
interna de cumplimiento obligatorio.

No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los

compañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión y no
aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar
incluidos en los códigos de ética. Las normas mencionadas en los códigos de
ética pueden estar vinculadas con las normas legales (por ejemplo, discriminar
es un delito penado por la ley). El principal objetivo de estos códigos es
mantener una línea de comportamiento uniforme entre todos los integrantes de
una empresa. Al incluir instrucciones por escrito, no resulta necesario que un
directivo explique a cada momento cuáles son las obligaciones que tiene un
empleado.

Por otra parte, aquellas personas que redactan el código de ética se

encuentran en una posición jerárquica sobre el resto, ya que están en
condiciones de estipular cuáles son las conductas correctas desde un punto de
vista moral.

 Emite tu valoración crítica al respecto.

El Código de Ética de la carrera de Administración de Empresas tiene por
objeto estimular la norma moral de conductas, hábitos, buenas costumbres,
actitudes y actividades a mantener la armonía en las relaciones humanas,
laborales entre: autoridades docentes, investigadores, estudiantes, graduados,
personal administrativo y personal de apoyo, coadyuvando al desarrollo, con
equidad, de una sociedad en la cual prevalezcan la paz, la ética y la
convivencia pacífica entre todos.
 Opción personal y conclusión

Al finalizar esta asignación el Código de Ética contiene los principios, las

normas morales, compromisos y valores éticos, así como las normas que rigen
el relacionamiento entre quienes conforman la comunidad educativa de la
institución y con sus grupos de interés.