ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA AGROPECUARIA DE MANABÍ

MANUEL FÉLIX LÓPEZ

CARRERA DE AGROINDUSTRIA

QUINTO NIVEL “B” PERIODO OCT./2020 -MAR./2021

SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD

OCUPACIONAL

LOGRO (A) EXPOSICIÓN

TEMA:
PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES Y PANORAMAS DE
RIESGO

AUTORES:
LOOR CEVALLOS BORIS FERNANDO
LÓPEZ SAAVEDRA RAMÓN OMAR
MENDIETA DOMÍNGUEZ MILENA KARELYS
MENDOZA MARCILLO JUAN JAVIER

FACILITADOR:
ING. EDISON MACÍAS ANDRADE
 CALCETA, NOVIEMBRE 2020
LA PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES Y PANORAMAS DE
RIESGO

Al proceso para la prevención de riesgos ocupacionales se le denomina Gestión del

Riesgo Ocupacional y se desarrolla en tres etapas: el Reconocimiento, la Evaluación y
el Control

EL RECONOCIMIENTO

Los trabajadores son las personas más calificadas para identificar las situaciones de
riesgo pues se enfrentan con ellos directamente día a día, sus actividades se centran en:
el reconocimiento sanitario de las condiciones de trabajo y factores de riesgo del
ambiente laboral que proporciona información cualitativa general sobre la existencia de
los factores de riesgo para la salud de los trabajadores y sobre efectos y daños. Además,
el análisis ocupacional que también hace parte del reconocimiento preliminar, permite
conocer las actividades que se realizan y los factores de riesgo peculiar y relativo a cada
trabajo.

Fuente de información: La mejor información relacionada con los factores de riesgo

proviene del área de trabajo: los accidentes y enfermedades que se han presentado y que
se pueden conseguir de los registros y de los exámenes médicos que se efectúan; los
trabajadores expuestos y la observación de las instalaciones, lugares de trabajo,
trabajadores y actividades.

Planificación del Reconocimiento: para actuar con éxito y obtener el máximo de

provecho de la visita de reconocimiento, tiene que prepararse previamente el
procedimiento a seguir: son las actividades previas, ceniciento la definición del
Reconocimiento, conocimientos tecnológicos sobre la actividad de la empresa y los
procesos a estudiar, solicitar asesoría a entidades o personas, preparar el formato de
información y control de riesgos ocupacionales.

Actividades durante el reconocimiento del lugar de trabajo

Información general: el desarrollo de la visita de reconocimiento se inicia solicitando

información general acerca de la industria.

Información específica. Se obtiene a través de la visita de observación directa a los

lugares de trabajo, teniendo en cuenta los siguientes puntos: orden de recorrido, elaborar
diagramas de ubicación de maquinaria y equipo e identificar sobre éste, los factores de
riesgo y los trabajadores expuestos, y las anotaciones para mantener una libreta de
apuntes para anotar los defectos que descubra.

Actividades posteriores

Terminada la visita a los lugares de trabajo, se procede a completar aquellas preguntas

del formato de información y control de riesgos ocupacionales que no pidieron llenarse
durante el recorrido.

EVALUACIÓN

La evaluación de los riesgos ocupacionales es el proceso dirigido a estimar la magnitud

de aquellos riesgos ocupacionales que no hayan podido evitarse. Este proceso puede
servir para:

 Determinar la capacidad de ocasionar daño a la salud o malestar de los

trabajadores por parte de los agentes ambientales.
 Efectuar estudios de investigación tanto de las concentraciones ambientales
como estudios médicos especiales.
 El control de los agentes ambientales mediante la aplicación de procedimientos
o métodos adecuados para eliminarlos o reducirlos

Evaluación de agentes químicos: es la capacidad del contaminante de ocasionar daño,

se puede averiguar por comparación con su límite permisible correspondiente.

La naturaleza y propiedades del factor de riesgo: es la acción de un contaminante

sobre el organismo depende de su naturaleza (química, física y biológica). No es lo
mismo estar expuesto a un ambiente de trabajo contaminado con nitrógeno que uno
contaminado con vapores nitrosos. Las propiedades físicas y químicas deben analizarse
detalladamente porque el tamaño de las partículas juega un papel importante en las
enfermedades pulmonares ocupacionales.

Concentración ambiental del factor de riesgo: se refiere a la cantidad del factor de

riesgo en el ambiente laboral. A medida que aumenta la concentración, mayor será el
riesgo de alteraciones en la salud de los trabajadores.

Tiempo de exposición del trabajador: a mayor tiempo de exposición aumenta el

riesgo de enfermar. Ejemplo, una concentración en el aire de 0,03% de dióxido de
carbono no es nociva mientras que una concentración superior al 10% puede causar la
muerte en corto tiempo por asfixia.

Susceptibilidad individual: mayor posibilidad de enfermar tendrá aquel trabajador con

defensas más bajas o estructura orgánica más susceptible.

Toma de muestras: las muestras atmosféricas correspondientes a la evaluación de un

contaminante químico, deben reunir los siguientes requisitos básicos: Cantidad de
muestra; Representatividad. Además, los tipos de muestra son personal; ambiental y
duración del muestreo que se dividen en instantáneas y continuas o integrales.

VALOR LÍMITE PERMISIBLE

Es la concentración de los distintos contaminantes en el ambiente de trabajo y

representa las condiciones bajo las cuales se cree que la mayoría de los trabajadores
pueden estar expuestos repetidamente día a día sin sufrir efectos adversos en la salud.

EVALUACION DE AGENTES FÍSICOS

Los agentes físicos se hallan presentes en la gran mayoría de las actividades

productivas, extractivas y de servicios los cuales pueden darse: en bajo, mediano y
elevados niveles, ocasionando desde molestias hasta alteraciones en la salud de las
personas que esta expuesta a ellos o en contacto con ellos.

Por ello se recomienda utilizar dispositivos de medición de agentes físicos para poder
controlar el ambiente de trabajo algunos de estos dispositivos son: el sonómetro
(medición de ruido), dosímetros de vibraciones, termómetro y entre otros dispositivos
que serán ubicados de acuerdo al lugar de trabajo.

EVALUACIÓN DE FACTORES ERGONÓMICOS

La ergonomía es el estudio sistemático de las personas en su entorno de trabajo con el

fin de mejorar su situación laboral, sus condiciones de trabajo y las tareas que realizan.
Los elementos Hombre y Trabajo constituyen el objeto de la ergonomía, tanto para
proteger al hombre como para incrementar su eficiencia y su bienestar.

La ergonomía cumple con varios objetivos los cuales buscan mejorar y optimizar la
interacción humano-trabajo, así como también se busca cuidar la salud del trabajador,
disminuir los riesgos de trabajo y también se busca los posibles errores que pueden
cometer durante la faena para poder minimizarlos, todo esto con el fin de que el
trabajador sea más productivo y este más sano.

Las tres etapas más importantes en la aplicación de un programa son: planeación,

implantación y evaluación. Algunos de los métodos utilizados para el mejoramiento del
área de trabajo pueden ser el método OWAS, RULA, NIOSH y entre otros que como ya
se mencionó ayudan a mejorar el ambiente laboral.

EVALUACIÓN DE AGENTES BIOLÓGICOS

Para esto se debe tener muy en cuenta el tipo de agente presente en el ambiente, debido
a que dependiendo de cada uno de ellos se aplicara un método distinto, para su
medición, control y manejo del mismo.

El indicador biológico: se entiende por indicador biológico un parámetro apropiado en

un medio biológico del trabajador, que se mide en un momento determinado, y está
asociado, directa o indirectamente, con la exposición global, es decir, por todas las vías
de entrada, a un agente químico.

Valores limite biológicos (VLB): Estos son valores que se utilizan como referencia
para los indicadores biológicos, la idea general de estos valores es analizar a los
trabajadores, y observar cómo reaccionan al ambiente de trabajo, para así poder prever
riesgos en la salud del mismo.

EL CONTROL

Para controlar factores de riego en los ambientes laborales es necesario tener el

conocimiento sobre conceptos de la prevención y control aplicables en todo lugar de
trabajo. Los métodos para controlar estos factores de riesgo se dividen en tres grupos. El
control primario, en la fuente donde se produce, su objetivo es eliminar por completo
la generación del contaminante e incluye los siguientes métodos: el diseño del edificio;
planta; equipo y maquinaria; sistema de trabajo; la sustitución que es un método menos
costoso y más efectivo que consiste en reemplazar un material o proceso riesgosos por
procesos o materiales menos nocivos; y el mantenimiento que incluye inspecciones
periódicas del equipo, de tanques, tuberías, válvulas, entre otros. El siguiente grupo, es
el Control Secundario en el ambiente, su objetivo es retirar o suprimir en el origen
donde se produce el contaminante, además incluye los métodos de: segregación o
aislamiento, a través de el aislamiento en el tiempo, aislamiento en espacio, aislamiento
físico o encerramiento; la humectación; la ventilación, que se divide en dos tipos
básicos de sistema de ventilación, el general o por dilución y ventilación local
exhaustiva; y, por último, orden y limpieza. Por consiguiente, el grupo de Control
terciario: protección del trabajador, las acciones más relevantes que se deben realizar
al trabajador son: limitar el tiempo de exposición, controles en practicas de trabajo y
operaciones, capacitación a los trabajadores, realizar exámenes médicos y los equipos
de protección personal necesarios para tomar medidas de control.

CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES EN EL

TRABAJO

El estrés en el ámbito laboral se ha establecido como unas de las consecuencias de los

factores de riesgo psicosociales que viene causando a la población económicamente
activa. En diferentes investigaciones científicas se han planteado gran porcentaje de
trabajadores que han sido afectados por el estrés, una de las causas es por la falta de
seguridad y control del puesto de trabajo y sobre carga del trabajo.

ESTRÉS

El estrés es un estado del ser humano que se produce por las exigencias, tensiones y
peligros a la que genera alteraciones psicosomáticas, también, se entiende por estrés
laboral cuando las condiciones que la producen están relacionadas por lugar donde
desempeña una actividad de modo permanente, este problema presenta irritación,
preocupación, tensión, accidentes laborales e incluso puede llegar al suicidio. Existen
estrategias para la prevención del estrés laboral que es llamada “auditoria del estrés”,
consiste en llevar una investigación del mismo, la cusa de que lo produce, lugares de
más estrés, etc., desarrollando un diagnostico para su prevención y desarrollar técnicas
de formación emocional para el bienestar del trabajador.

TRABAJO INFANTIL

El trabajo infantil es uno de los aspectos que está prohibido en muchos países, sin
embargo, persiste debido a las condiciones que presentan muchos niños. Ciertos niños
trabajan en lugares de mayor peligro, en ambientes que no son apropiados y están
expuestos a factores de riesgo. La definición de Trabajo Infantil Peligroso por factores
de riesgo permite evitar que se dupliquen criterios para actividades con diversos riesgos.
Asimismo, facilita la labor de los especialistas de seguridad y salud en el trabajo.
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES

Las inspecciones

Se realizan con el fin de verificar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene

establecida, se inspeccionan los procesos, equipos y máquinas para identificar nuevos
factores de riesgo cabe recalcar que este procedimiento se lo realiza sin importar el
tamaño de la empresa.

Existen dos tipos de inspecciones, por un lado, están las inspecciones no planeadas o
de rutina en la cual de manera diaria a manos de un inspector se apuntan las
observaciones hechas. Por otro lado, las inspecciones planeadas realizan revisiones en
las mismas áreas, pero de forma planeada, son de gran importancia y son parte de la
esencia de ser supervisor y se deben construir en una herramienta para su desempeño.

El panorama de factores de riesgo ocupacional es una estrategia metodológica que

permite recopilar y analizar de forma sistemática los datos relacionados con la
identificación, localización, valoración y priorización de los factores de riesgo
existentes en un contexto laboral, con el fin de llegar a la solución y tomar medidas de
prevención. Para la realización de un panorama de factores de riesgo se requiere de una
visita de campo a todas las instalaciones de la empresa para realizar la ubicación,
identificación y análisis de los riesgos existentes.

Un panorama de factores de riesgo se compone de un cuadro resumen de factores de

riesgo y un mapa de factores de riesgo que es la descripción gráfica de la presencia de
los factores de riesgo en las diferentes áreas de una empresa.

El panorama de factores de riesgo de una empresa se utiliza para relacionar los factores
de riesgo existentes en la empresa y los efectos para la salud de sus trabajadores,
identificar los agentes productores de riesgo presentes en el ambiente laboral entre
otros.

Es de suma importancia destacar que el Panorama de Factores de Riesgo es el

instrumento de diagnóstico de la Salud Ocupacional en la empresa.

LEVANTAMIENTO DE FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES

Ubicación de los puestos de trabajo: se divide la empresa por áreas de producción o
puestos de trabajo, cuando una empresa tenga más de un centro de trabajo podrán
clasificarse los trabajadores de uno o más de ellos en una clase de riesgo diferente.

Las instalaciones se dividen en zonas, áreas o secciones y cargos, las cuales

corresponden respectivamente a lo macro (pisos), lo intermedio (áreas, secciones), y lo
específico (oficinas, cargos) para permitir al usuario situarse en un punto lo más exacto
posible.

Evaluación del riesgo: determina prioridades de riesgo con normas preestablecidas.

Tiempo de exposición: frecuencia con que las personas, los materiales, productos o la
estructura de la empresa entran en contacto con los riesgos.

Grado de riesgo: son valores límites permisibles en donde se puede establecer su

severidad.

Consecuencia: se define como el resultado más probable debido al factor de riesgo,

incluyendo los daños personales y materiales.

Probabilidad: se entiende como la inminencia o rareza de ocurrencia real de un daño,

puede ser variable.

Exposición: frecuencia con que las personas o la estructura entran en contacto con el
factor de riesgo.

Grado de peligrosidad: es la gravedad de un riesgo.

De acuerdo con el resultado del levantamiento del panorama de riesgos de la empresa,

se deben priorizar las acciones a seguir en cada uno de los riesgos existentes en sus
diferentes áreas, para así evitar o minimizar alteraciones en la salud de los trabajadores
o evitar accidentes de trabajo.

ESCALAS DE VALORACIÓN DE RIESGOS QUE GENERAN ACCIDENTE DE

TRABAJO

En este punto hay que hacer referencia a las causas la cual es el fundamento u origen del
riesgo o peligro en un proceso o entorno específico y como existen causas por ende
debe haber consecuencias, las cuales se miden según alteración en el estado de salud de
las personas y los daños materiales resultantes de la exposición a factores de riesgos
ocupacionales. Aquí se presentan algunas escalas de valoración de riesgos que generan
enfermedad profesional.

FÍSICOS

ILUMINACIÓN
Alto Ausencia de luz natural o deficiencia de luz artificial, con
sombras evidentes y dificultad para leer.
Medio Percepción de algunas sombras al ejecutar una actividad, escribir.
Bajo Ausencia de sombras.

RUIDO
Alto No escuchar una conversación a tono normal a una distancia entre
40 a 50 cm.
Medio Escuchar la conversación a la distancia de 2 mt en tono normal.
Bajo No hay dificultad para escuchar una conversación a tono normal a
más de 2 mt.
QUÍMICOS

POLVOS
Alto Evidencia de material particulado depositado sobre una superficie
previamente limpia, al cabo de 15 minutos.
Medio Percepción subjetiva de emisión de polvo sin depósito sobre
superficies, pero si evidenciable en luces, ventanas, rayos solares,
etc.
Bajo Presencia de fuentes de emisión de polvo, sin la percepción anterior.
BIBLIOGRAFÍA

Álvarez, F. (2011). Salud Ocupacional . Bogotá: Eco Ediciones.