MAPA CONCEPTUAL

HISTORIA Y EVOLUCION DEL TALENTO HUMANO

PRESENTADO POR
JULIETH FIERRO NARVAEZ

TUTORA
LINA CANO

POLITECNICO DE SURAMERICA

POPAYAN – CAUCA
2020
 INTRODUCCION

A lo largo de la historia, la gestión del talento humano en el mundo empresarial ha experimentado muchos cambios tras
el desarrollo económico y las tendencias administrativas de acuerdo con su concepción y valoración desde una visión
operativa. Hemos pasado de una economía de actividades básicas de subsistencia a la economía de hoy en día.
La administración de los RR. HH. ha sabido evolucionar con el paso del tiempo, sobre todo gracias a los progresos y las
interrelaciones que se originaron a comienzos de la revolución industrial.

El Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de
técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas
que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.

Las gestiones humanas dentro de los diferentes cambios a través de la historia se han visto relacionados desde las
secretarias de bienestar hasta las gerencias de Talento Humano, donde se ha evidenciado que el líder con sus valores
intrínsecos ha influido en la ética, valores y principios en la organización, adicionalmente el manejo de los grupos de
interés ha sido fuente de apoyo en el desarrollo de la Gestión de Talento Humano. En el siguiente mapa conceptual
detallaremos su historia y evolución.
 BIBLIOGRAFIAS

https://app.lucidchart.com/invitations/accept/727c479e-a19c-4665-a196-8aa5c97fa935
https://www.sodexo.es/blog/historia-gestion-talento-empresarial/