Unidad 6: Dilemas éticos en el ejercicio del psicólogo

Ética del psicólogo

En este documento se exponen algunos dilemas éticos con los que se suele enfrentar el
profesional de la psicología clínica, educativa y laboral.

Dilemas éticos en psicología clínica

1) Un paciente de 12 años de edad, relata en sesión que en el transcurso de esa

semana fue violado por su padrino. El terapeuta es la única persona que conoce este
hecho. ¿Que debería hacer el terapeuta y por qué?

2) Un matrimonio consulta por su único niño, que presenta un cuadro de enuresis. Al

tiempo de iniciado el tratamiento, en una entrevista a solas con los adultos, éstos
ponen en conocimiento del terapeuta que ellos son infértiles, que en realidad el niño
fue apropiado ilegalmente y que su verdadera familia lo está buscando. Aclaran que
es la primera persona que conoce este hecho y que lo hacen por el bien del
tratamiento del niño y confiando en la discreción profesional del terapeuta.¿Que
debería hacer el terapeuta y por qué?

3) Un terapeuta se encuentra con su ex paciente en una reunión social. Se produce

entre ellos una intensa atracción y se dan las condiciones para iniciar una relación
amorosa. ¿Que debería hacer el terapeuta y por qué?

4) Un terapeuta que se desempeña como supervisor, actividad que se realiza fuera del
marco institucional, se siente fuertemente atraído por su supervisada y percibe que su
sentimiento es correspondido. ¿Que debería hacer el terapeuta y por qué?

5) Un terapeuta se siente fuertemente atraído por su paciente y percibe que su

sentimiento es correspondido. ¿Que debería hacer el terapeuta y por qué?

6) Un psicólogo, docente universitario, se siente fuertemente atraído por una alumna

con la que interactúa semanalmente y percibe que su sentimiento es correspondido.
¿Que debería hacer el terapeuta y por qué?

7) Inmediatamente después de haber derivado a su paciente en razón de una fuerte

atracción mutua, se produce la ocasión de iniciar una relación amorosa. ¿Que
debería hacer el terapeuta y por qué?

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Ética del psicólogo

Dilemas éticos en psicología educativa.

1) Un psicólogo escolar recibe en su cubiculo a una estudiante por la cual se siente

fuertemente atraído y percibe que su sentimiento es correspondido. ¿Que debería
hacer el psicólogo y por qué?

2) Un psicólogo escolar recibe en entrevista a la madre de un estudiante que esta en

riesgo de reprobar el año porque no entrega las tareas. La madre tiene fama de ser
muy dificil en su trato con los colegas del departamento de psicopedagogía. Cuando
usted le informa de la situación, ella contesta de forma tajante que apenas tiene
tiempo de estar con su hijo y que no piensa llegar por las noches a pelear para que
haga la tarea, que prefiere pasar un buen rato que discutir por la escuela. Ella esta
divorciada y su ex marido tiene poco contacto con su hijo, ¿Que debería hacer el
psicólogo y por qué?

3) Usted es psicologo escolar en el colegio XYZ, uno de los mas prestigiados de la

ciudad, y observa que uno de los estudiantes de primaria muy seguido llega con
golpes en algunas partes del cuerpo. X práctica artes marciales por lo cual a nadie le
resulta extraño que tenga moretones, sin embargo cuando usted realiza evaluaciones
psicológicas se da cuenta que el padre, un prestigiado abogado de la localidad, lo
golpea con frecuencia, ¿En este caso que haría y por qué?, ¿Denunciaría al padre
con el riesgo de meter al colegio en un escándalo?

4) La maestra X, muy amiga de usted, le consiguío el trabajo como psicologo escolar en

el colegio XYZ. Sin embargo, cuando usted empieza a laborar en la institución se da
cuenta que la maestra tiene un trato injusto con los estudiantes, les grita y los
maltrata psicologicamente mediante insultos, los padres no se han quejado por los
buenos resultados académicos de la docente. Ha intentado hablar con la maestra sin
obtener resultados y ya viene la evaluación de los docentes, ¿Qué haría y por qué?

5) Usted es psicólogo escolar en una escuela para niños con discapacidad intelectual,
mediante la evaluación psicológica y observando el comportamiento de una
estudiante con síndrome de down y un fuerte retraso en el desarrollo del lenguaje se
da cuenta que probablemente está siendo abusada sexualmente por el padre. Le pide
al personal médico que verifique sus sospechas y confirman el abuso. La institución

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se quiere deslindar de la responsabilidad de denunciar por las consecuencias que

puede traer y argumentan que denunciar excede sus límites como institución
educativa, usted sabe que la niña vive solo con el padre y no tiene más familiares que
se responsabilicen de ella. ¿Qué haría y por qué?

Dilemas éticos en psicología laboral.

1) Ha realizado una consultoría en una empresa y observa que es sumamente

necesario que en el proceso de selección se apliquen tests de aptitudes diferenciales
para contratar obreros.
El jefe de Recursos Humanos le pide que le enseñe –a él o a otro profesional- la
forma de aplicar y calificar el test, pues estos no pueden ser aplicados por un
psicólogo ya que la empresa no tiene los medios para contratarlo. La empresa ha
comprado la prueba de aptitudes diferenciales.
¿Enseñaría a cualquier otro profesional a aplicar dicha prueba?

2) Necesita contratar un mensajero. En los procesos de selección hay una persona que
cumple con todos los requisitos; decide contratarlo. Como un paso más de la
contratación se incluyen los exámenes médicos y, cuando conoce los resultados que
le envía el Dispensario Médico de la empresa, se percata que la persona
seleccionada tiene SIDA.
¿Cree usted que debería contratarlo?

3) La empresa para la cual usted trabaja, decide implementar las normas ISO y uno de
los requisitos es que cuente con mano de obra calificada.
El Gerente General le pide a usted -como Gerente de Recursos Humanos- que
elabore una lista del personal que no tiene título académico.
Resulta que diez personas que trabajan operando diferentes máquinas han terminado
solo la primaria, y lograr su adaptación al cambio capacitándoles es muy difícil para la
empresa. El Gerente le pide que despida a los operarios y contrate a otras personas.
a. ¿Despide o no a estas personas?
b. En caso de que los despida, ¿de qué manera les diría y qué les propondría?
c. En caso de que no los despida, ¿cómo enfrentaría este problema ante la Gerencia?

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4) Una vez que han concluido los procesos de evaluación del desempeño, usted se
encarga de tabular los datos. Hay ciertas personas cuyas evaluaciones tienen
calificaciones muy bajas.
El Gerente General le pide un informe de las evaluaciones y, al percatarse de estas
calificaciones bajas, decide no renovar para el próximo año los contratos de los
obreros notados y despedirlos.
¿Qué haría ante esta situación? ¿La evaluación del desempeño es un medio para
despedir al personal? ¿Cuál sería su planteamiento?

5) El departamento de Sistemas de la empresa para la cual trabaja, le pide que

seleccione a una persona para ocupar la vacante de Programador.
Usted como asistente de selección realiza todo el proceso en más de mes y medio:
recluta personal, aplica pruebas, entrevistas, etc. De este proceso, se concluye que
dos personas son las más aptas para el puesto de trabajo vacante. Cuando presenta
estos resultados ante el Gerente de Sistemas, le dicen a usted que ya no es
necesario: el hijo del Gerente General realizará el trabajo.
¿Qué haría? ¿Cuál es su posición profesional?

6) Durante mucho tiempo un mecánico de una fábrica que se dedica a la producción de

plásticos, ha realizado muy bien su trabajo, cumple con los horarios establecidos, no
tiene problemas con sus otros compañeros, etc.
En los últimos meses, comienzan a correr los rumores de que el trabajador es
homosexual. Estos rumores llegan a los oídos del Gerente General y le pide a usted
que, como Jefe de Recursos humanos, investigue si esta información es cierta y que
en caso de serlo despida al trabajador.
¿Decide averiguar lo que en realidad sucede con el trabajador? ¿Cómo lo haría? ¿Si
comprueba su tendencia homosexual, le despediría?

7) Suponiendo que recibe una llamada telefónica de una empresa con la que nunca ha
tenido una relación de negocios. Esta empresa le pide referencias de una empleada
que trabaja en su compañía y que se llama María. Usted cree que el desempeño de
María ha sido generalmente incompetente en el trabajo; te encantaría que ella se
cambiara a otra empresa. ¿Daría excelentes referencias de María?

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8) Los hechos son los mismos que la pregunta anterior, con la diferencia de que la
compañía que le ha llamado es una empresa con la que ha tenido una relación de
negocios de 20 años. ¿Daría excelentes referencias de María?