2022 DILEMAS ÉTICOS EN PSICOLOGÍA CLÍNICA 1. Un paciente de 12 años de edad, relata en sesión que en el transcurso de esa semana fue violado por su padrino. El terapeuta es la única persona que conoce este hecho. ¿Qué debería hacer el terapeuta y por qué?
El terapeuta debe dar a conocer a las autoridades, ya que en el artículo 53 dice
que solo la información que esté dañando con grave riesgo a la persona atendida, se deberá hacer llegar a las autoridades idóneas o a las autoridades públicas competentes.
2. Un matrimonio consulta por su único niño, que presenta un cuadro de
enuresis. Al tiempo de iniciado el tratamiento, en una entrevista a solas con los adultos, éstos ponen en conocimiento del terapeuta que ellos son infértiles, que en realidad el niño fue apropiado ilegalmente y que su verdadera familia lo está buscando. Aclaran que es la primera persona que conoce este hecho y que lo hacen por el bien del tratamiento del niño y confiando en la discreción profesional del terapeuta. ¿Qué debería hacer el terapeuta y por qué?
Se debería utilizar el artículo 52 que el psicólogo debe revelar la información
cuando se trate de evitar la comisión de un delito o prevenir daños que pudieran derivar del mismo.
3. Un terapeuta se encuentra con su ex paciente en una reunión social. Se
produce entre ellos una intensa atracción y se dan las condiciones para iniciar una relación amorosa. ¿Qué debería hacer el terapeuta y por qué?
El psicólogo debe evitar tener una relación sentimental con su ex paciente ya que en algún momento fue analizado por ella y, además, puede recaer y tergiversar los hechos, es por ello que sería mejor evitarlo, pero en caso que se dé la relación ya el paciente es recomendable que ya no vuelva a tomar terapia con la misma terapeuta, esto teniendo en cuenta en el artículo 13 del código de la ética.
4. Un terapeuta que se desempeña como supervisor, actividad que se realiza
fuera del marco institucional, se siente fuertemente atraído por su supervisada y percibe que su sentimiento es correspondido. ¿Qué debería hacer el terapeuta y por qué?
El terapeuta no debe mantener ninguna relación con su supervisada y debe tomar
la decisión de alejarse y cambiar de área de trabajo para evitar contacto con la misma ya que en el artículo 13 y 12° menciona que, en las relaciones laborales y gremiales, los psicólogos deben hacer prevalecer las normas éticas por encima de otras consideraciones e intereses. 5. Un terapeuta se siente fuertemente atraído por su paciente y percibe que su sentimiento es correspondido. ¿Qué debería hacer el terapeuta y por qué?
En el caso 5, consideramos que el terapeuta no puede tener ningún tipo de
relación sentimental con su paciente, porque en el artículo 13 del código de ética así lo señala.
6. Un psicólogo, docente universitario, se siente fuertemente atraído por una
alumna con la que interactúa semanalmente y percibe que su sentimiento es correspondido. ¿Qué debería hacer el terapeuta y por qué?
En este caso pondríamos en práctica el artículo 21 y 19 del código de ética ya que
ahí nos menciona que el psicólogo que ejerza docencia se debe mantener una relación neutral con sus alumnos.
7. Inmediatamente después de haber derivado a su paciente en razón de una
fuerte atracción mutua, se produce la ocasión de iniciar una relación amorosa. ¿Qué debería hacer el terapeuta y por qué?
En este caso la acción que tomo el terapeuta es muy oportuna al derivar a su
paciente por una atracción mutua ya que en el artículo 13 es muy claro en referirse que un psicólogo no puede tener una relación con su paciente, pero el hecho que el terapeuta haya derivado en a su paciente no puede que haya una relación ya que el psicólogo conoció a su paciente en la entrevista. Además, si se establece una relación no sería correcto puesto que si nos basamos en el artículo 12 tiene como prioridad el psicólogo tener un comportamiento ético dentro de la actividad profesional y en cada aspecto de su vida. DILEMAS ÉTICOS EN PSICOLOGÍA EDUCATIVA
1. Un psicólogo escolar recibe en su cubículo a una estudiante por la cual
se siente fuertemente atraído y percibe que su sentimiento es correspondido. ¿Qué debería hacer el psicólogo y por qué?
En este caso, el psicólogo no puede atender a la alumna Tendría que derivarlo
a otro colega ya que él no puede brindarle apoyo alguno por que se dejaría llevar de su atracción a ella y sería difícil que la ayude.
2. Un psicólogo escolar recibe en entrevista a la madre de un estudiante que
está en riesgo de reprobar el año porque no entrega las tareas. La madre tiene fama de ser muy difícil en su trato con los colegas del departamento de psicopedagogía. Cuando usted le informa de la situación, ella contesta de forma tajante que apenas tiene tiempo de estar con su hijo y que no piensa llegar por las noches a pelear para que haga la tarea, que prefiere pasar un buen rato que discutir por la escuela. Ella está divorciada y su ex marido tiene poco contacto con su hijo, ¿Que debería hacer el psicólogo y por qué?
En este caso tendría que buscar una estrategia que no afecte a la madre y hacerle entender su rol como tal ya que su hijo si cuenta con su apoyo puede mejor y no repetir el curso, artículo 44°.
3. Usted es psicólogo escolar en el colegio XYZ, uno de los más
prestigiados de la ciudad, y observa que uno de los estudiantes de primaria muy seguido llega con golpes en algunas partes del cuerpo. X práctica artes marciales por lo cual a nadie le resulta extraño que tenga moretones, sin embargo, cuando usted realiza evaluaciones psicológicas se da cuenta que el padre, un prestigiado abogado de la localidad, lo golpea con frecuencia, ¿En este caso que haría y por qué?, ¿Denunciaría al padre con el riesgo de meter al colegio en un escándalo?
En este caso llamaría al padre para una entrevista y poder indagar sobre el tema y si sigue incidiendo en el maltrato si lo denunciaría. Denunciar como cualquier persona o si no también se puede hacer por medio de la institución educativa, en estos casos se tiene que informar si o si a la institución educativa.
4. La maestra X, muy amiga de usted, le consiguió el trabajo como
psicólogo escolar en el colegio XYZ. Sin embargo, cuando usted empieza a laborar en la institución se da cuenta que la maestra tiene un trato injusto con los estudiantes, les grita y los maltrata psicológicamente mediante insultos, los padres no se han quejado por los buenos resultados académicos de la docente. Ha intentado hablar con la maestra sin obtener resultados y ya viene la evaluación de los docentes, ¿Qué haría y por qué?
Le haría algún test psicológico a la maestra para saber su temperamento
personal de acuerdo a ello daría mi resultado justo ante la evaluación. Conversar con la colega para persuadir de que está actuando no de la manera correcta.
5. Usted es psicólogo escolar en una escuela para niños con discapacidad
intelectual, mediante la evaluación psicológica y observando el comportamiento de una estudiante con síndrome de Down y un fuerte retraso en el desarrollo del lenguaje se da cuenta que probablemente está siendo abusada sexualmente por el padre. Le pide al personal médico que verifique sus sospechas y confirman el abuso. La institución se quiere deslindar de la responsabilidad de denunciar por las consecuencias que puede traer y argumentan que denunciar excede sus límites como institución educativa, usted sabe que la niña vive solo con el padre y no tiene más familiares que se responsabilicen de ella. ¿Qué haría y por qué?
Le aplicaría un test psicológico el cual midiera desarrollo del lenguaje, también
haría llegar el caso a las autoridades sin violar el secreto en confesión. Articulo 56 y 53, denunciar a las identidades correspondientes y tomen las medidas del caso. DILEMAS ÉTICOS EN PSICOLOGÍA LABORAL
1. Ha realizado una consultoría en una empresa y observa que es
sumamente necesario que en el proceso de selección se apliquen test de aptitudes diferenciales para contratar obreros. El jefe de Recursos Humanos le pide que le enseñe –a él o a otro profesional- la forma de aplicar y calificar el test, pues estos no pueden ser aplicados por un psicólogo ya que la empresa no tiene los medios para contratarlo. La empresa ha comprado la prueba de aptitudes diferenciales. ¿Enseñaría a cualquier otro profesional a aplicar dicha prueba?
No le explicaría ya que los test solo lo aplican personas capacitadas, como dice en el artículo 46 º el psicólogo debe utilizar los instrumentos de evaluación psicológica conforme a sus manuales siendo riguroso en la metodología para su aplicación e interpretación.
2. Necesita contratar un mensajero. En los procesos de selección hay una
persona que cumple con todos los requisitos; decide contratarlo. Como un paso más de la contratación se incluyen los exámenes médicos y, cuando conoce los resultados que le envía el Dispensario Médico de la empresa, se percata que la persona seleccionada tiene SIDA. ¿Cree usted que debería contratarlo?
Si debe contratarlo ya que el rol que cumplirá el trabajo no expone a sus
demás compañeros a que se contagió de SIDA, ya que esa enfermedad solo se puede contagiar por trasmisión sexual o de fluidos, y el psicólogo debe guardar el secreto de la enfermedad que padece el trabajador porque en el artículo 55° menciona que, en los informes escritos y/o verbales de personas, instituciones o grupos, el psicólogo deberá excluir aquellos antecedentes entrados al ampro del secreto profesional y solo se expondrá cuando se autorice en los casos provistos en el artículo 53°.
3. La empresa para la cual usted trabaja, decide implementar las normas ISO y uno de los requisitos es que cuente con mano de obra calificada. El Gerente General le pide a usted -como Gerente de Recursos Humanos- que elabore una lista del personal que no tiene título académico. Resulta que diez personas que trabajan operando diferentes máquinas han terminado solo la primaria, y lograr su adaptación al cambio capacitándoles es muy difícil para la empresa. El Gerente le pide que despida a los operarios y contrate a otras personas. a. ¿Despide o no a estas personas? b. En caso de que los despida, ¿de qué manera les diría y qué les propondría? c. En caso de que no los despida, ¿cómo enfrentaría este problema ante la Gerencia?
Les despediría hablando con todo ellos el motivo del despido es porque en la empresa se ha implementado un nuevo sistema en el cual ellos no han calificado, pero se les dará una buena remuneración para que puedan empezar un negocio o se le recomendara a buena empresa donde estén necesitando de su servicio. Artículo 61°, proponer capacitarlos para que complementen sus conocimientos prácticos. 4. Una vez que han concluido los procesos de evaluación del desempeño, usted se encarga de tabular los datos. Hay ciertas personas cuyas evaluaciones tienen calificaciones muy bajas. El Gerente General le pide un informe de las evaluaciones y, al percatarse de estas calificaciones bajas, decide no renovar para el próximo año los contratos de los obreros notados y despedirlos. ¿Qué haría ante esta situación? ¿La evaluación del desempeño es un medio para despedir al personal? ¿Cuál sería su planteamiento?
Ante esta situación hablaría con gerencia para darles capacitaciones y luego nuevamente tomarles una evaluación porque una sola evaluación no es suficiente para definir el desempeño del trabajador ya que en ese momento hay un montón de factores externos que pueden influir, pueden ser problemas familiares o los nervios les pueden jugar en contra, etc. Artículo 61° La evaluación ayuda a ver como se encuentra los trabajadores En este caso se informaría a los trabajadores que los resultados de la evaluación muestran que su rendimiento esta por debajo de lo requerido, así mismo, hacer una investigación de las causas de su bajo rendimiento, para que una vez identificadas estas poder eliminar los factores que están afectando su rendimiento, con la posibilidad de ver mejores resultados en las próximas evaluaciones y no despedir sin haber hecho algunas investigaciones previas y ayudar a que puedan mejorar (artículo 61°).
5. El departamento de Sistemas de la empresa para la cual trabaja, le pide
que seleccione a una persona para ocupar la vacante de Programador. Usted como asistente de selección realiza todo el proceso en más de mes y medio: recluta personal, aplica pruebas, entrevistas, etc. De este proceso, se concluye que dos personas son las más aptas para el puesto de trabajo vacante. Cuando presenta estos resultados ante el Gerente de Sistemas, le dicen a usted que ya no es necesario: el hijo del Gerente General realizará el trabajo. ¿Qué haría? ¿Cuál es su posición profesional? En este caso en mi posición profesional daría a conocer a mi jefe que lo que está haciendo no es correcto ya que se está habiendo un duro trabajo mediante el proceso de selección y las pruebas necesarias para la contratación. Ya que estas pruebas y test empleados para la evaluación solo lo pueden ejercer un psicólogo de profesión como bien lo dice el artículo 6 y 46, 18, 43 Se debería indagar si el hijo del jefe es psicólogo y está apto para ejercer el puesto de trabajo como así menciona el artículo 1.
6. Durante mucho tiempo un mecánico de una fábrica que se dedica a la
producción de plásticos, ha realizado muy bien su trabajo, cumple con los horarios establecidos, no tiene problemas con sus otros compañeros, etc. En los últimos meses, comienzan a correr los rumores de que el trabajador es homosexual. Estos rumores llegan a los oídos del Gerente General y le pide a usted que, como Jefe de Recursos humanos, investigue si esta información es cierta y que en caso de serlo despida al trabajador. ¿Decide averiguar lo que en realidad sucede con el trabajador? ¿Cómo lo haría? ¿Si comprueba su tendencia homosexual, le despediría?
En este contexto hablaría con el trabajador sobre los rumores que se están dando, si su desempeño sigue igual no lo despediría ya que en el artículo 63 el psicólogo cuidara cualquier tipo de divulgación que se haga hacia la persona.
7. Suponiendo que recibe una llamada telefónica de una empresa con la que nunca ha tenido una relación de negocios. Esta empresa le pide referencias de una empleada que trabaja en su compañía y que se llama María. Usted cree que el desempeño de María ha sido generalmente incompetente en el trabajo; te encantaría que ella se cambiara a otra empresa. ¿Daría excelentes referencias de María?
En este caso simplemente diría lo que es y en que se desempeña sin afectarla
además hablando de lo bueno que sabe hacer en su trabajo, basándonos en el artículo 34 nos dice que el psicólogo debe ser cuidadoso en información ajena a su propósito.
8. Los hechos son los mismos que la pregunta anterior, con la diferencia de que la compañía que le ha llamado es una empresa con la que ha tenido una relación de negocios de 20 años. ¿Daría excelentes referencias de María? En este contexto simplemente hablaría de su cargo de trabajo que está asignada y que ellos la evalúen si esta apta para desarrollar las necesidades del puesto si nos basamos en el artículo 41 ya que el psicólogo no debe expresarse de una manera irrespetuosa utilizando términos que acepten la reputación de sus compañeros.
