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Este documento presenta un resumen de un caso de estudio sobre la empresa Baterías Máxima. La empresa, dedicada a la producción de baterías y pilas, tenía una estructura rígida y centralizada donde todas las decisiones pasaban por el gerente, el Sr. López. Tras la promoción de su hija a gerente general, ella realizó un diagnóstico encontrando problemas como la falta de unidades de mando, políticas de gestión deficientes, altos índices de enfermedades laborales y debilidades en programas de gestión humana como falta
Este documento presenta un resumen de un caso de estudio sobre la empresa Baterías Máxima. La empresa, dedicada a la producción de baterías y pilas, tenía una estructura rígida y centralizada donde todas las decisiones pasaban por el gerente, el Sr. López. Tras la promoción de su hija a gerente general, ella realizó un diagnóstico encontrando problemas como la falta de unidades de mando, políticas de gestión deficientes, altos índices de enfermedades laborales y debilidades en programas de gestión humana como falta
Este documento presenta un resumen de un caso de estudio sobre la empresa Baterías Máxima. La empresa, dedicada a la producción de baterías y pilas, tenía una estructura rígida y centralizada donde todas las decisiones pasaban por el gerente, el Sr. López. Tras la promoción de su hija a gerente general, ella realizó un diagnóstico encontrando problemas como la falta de unidades de mando, políticas de gestión deficientes, altos índices de enfermedades laborales y debilidades en programas de gestión humana como falta
Baterías Máxima es una empresa de mediano tamaño, productora de baterías para
automóviles y pilas pequeñas, se constituye como una empresa familiar y todas las decisiones importantes pasaban por la gerencia; el Señor López. Dadas las condiciones de salud del Señor López , éste promueve a su hija a la gerencia.
La nueva gerente decide realizar un análisis diagnóstico multidimensional de su empresa
encontrando una estructura rígida, donde la autoridad y la toma de decisiones se centraliza en la gerencia, no existen unidades de mando, todos los problemas van directamente a la gerencia, una serie de comportamientos se suceden por la resistencia al cambio de director. Ha encontrado inexistencia en políticas de gestión que alinean la organización, un alto índice de enfermedades profesionales generadas por el contacto directo con elementos químicos. En cuanto al área de gestión humana, existen debilidades en programas que fortalezcan las demás áreas. Por último, se encontró una desnivelación salarial, una antigüedad promedio de 15 años de trabajo y una desconfianza mutua entre lo individual y lo organizacional.