GUÍA No.

1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

TRABAJO COLABORATIVO

Cristian Jair Rodriguez Florez ID 691492

INTEGRANTES
Shirley Lorena Muñoz amaya ID 150239

 Zulay Rodríguez Nivia ID

Naydu Katherine Fernández Sánchez ID491339

Martha Liliana Ramírez Vidal ID 578396

PROFESIÓN ADMINISTRACIÓN EN SALUD SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

ARISTÓTELES KANT

Presentación de las ideas La ley moral

principales por cada autor
(mínimo 6 proposiciones) La Ética y su influencia en
la Política.
*Imperativo categórico

Es como un principio
Toda acción del humano se objetivo actuar como
realizan con un fin u creemos que debemos
objetivo en específico. actuar.

Imperativo hipotético:

actuamos para conseguir un

premio o evitar un castigo

*Universalidad.

*La dignidad del ser

humano.
 Crecimiento laboral dentro de la empresa ya que la
Situación problemática empresa prefiere contratar personal externo para asumir
nuevos cargos que darle la oportunidad al personal que ya
Aquí se presenta una ha venido desarrollando una actividad específica en la
situación problemática
empresa y que cuenta con la capacidad de desarrollar ese
percibida desde el ámbito
ético a nivel nuevo cargo o vacante que esté disponible.
organizacional-
empresarial.

es esencial que primero se le dé la oportunidad al

Pertinencia del problema personal interno de la empresa y que puedan demostrar
para su formación sus capacidades ya que eso da valor agregado y se van a
profesional sentir incluidos dentro del crecimiento de la empresa y así
mismo en el crecimiento profesional y personal

Causas del problema: la falta de inclusión del

personal interno de la empresa y el derecho a
participar en convocatorias internas

Efectos o consecuencias del problema: que los

empleados no van a trabajar a gusto sino por
necesidad porque no se van a sentir incluidos en las
decisiones de la empresa siendo los empleados la
fuente de mayor ingreso
Descripción (presentar las
causas-efectos; Debilidades de la situación problemática:
debilidades,
oportunidades, amenazas Oportunidades de la situación problemática: tener
de la situación en cuenta al personal interno y hacerlos partícipes
problemática sugerida) del crecimiento dentro de la empresa haciendo
convocatorias internas con los empleados para que
puedan progresar tanto profesional como
personalmente

Amenazas de la situación problemática:la deserción

laboral por falta de oportunidades y crecimiento
profesional