USO DEL UNIFORME INSTITUCIONAL Y EQUIPO DE PROTECCIÓN

PERSONAL

FECHA: 10 DE MARZO DE 2020

A todos los colaboradores en general los invitamos a usar su

UNIFORME COMPLETO que fue entregado el 22 de octubre de 2019, así

como su EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL de la manera correcta.

En caso de necesitar alguna prenda y/o equipo de protección

personal adicional acudir con la persona de Recursos Humanos para hacer

el proceso de entrega de los nuevos suministros.

Muchas gracias por su colaboración

Atentamente

Departamento de Recursos Humanos

 POLÍTICAS DE USO DEL UNIFORME INSTITUCIONAL Y EQUIPO DE
PROTECCIÓN PERSONAL

OBJETIVO:
Establecer los lineamientos necesarios para que los colaboradores/as hagan uso adecuado del
uniforme Empresarial y equipo de protección personal, mismo que contribuye a la identificación
institucional proyectado a nuestros clientes tanto internos como externos.

GENERALES
1. Los uniformes aprobados por Dirección General serán proveídos como una herramienta
de trabajo por la Empresa a través del Departamento de Recursos Humanos, sin ningún
costo para los colaboradores/as y serán entregados una vez al año conforme a la fecha de
aniversario de cada colaborador.
2. El uso del uniforme completo es obligatorio durante todos los días laborables de la
semana sin excepción alguna, así como en la participación de cualquier evento en el cual
el colaborador asista en representación de la empresa, salvo casos en donde el
Departamento de Recursos Humanos expresamente autorice la no utilización del
uniforme. La falta de cumplimiento de esta disposición implicará la sanción
correspondiente.
3. Se proporcionarán diferentes prendas y equipo de protección personal, de acuerdo con los
tipos de tareas del personal y serán de uso obligatorio, clasificados de la siguiente
manera:

Personal administrativo Personal operativo

3 playeras tipo polo color negro 3 playeras cuello “C”
1 par de botas de seguridad 2 pantalones de mezclilla
2 pantalones de mezclilla 2 camisolas
1 par de botas de seguridad

4. Los Jefes de Departamentos y Encargado de Recursos Humanos son los responsables de

velar que los colaboradores cumplan con lo establecido en la presente política.
5. Ante el incumplimiento de los colaboradores a esta política se aplicará las siguientes
sanciones:
a) Primera vez: Llamada de atención verbal y debe ir a cambiarse a la casa.
b) Segunda vez: Al existir una reincidencia se hará acreedor de una amonestación escrita
(acta administrativa) y debe ir a cambiarse a la casa.
c) Si persiste la conducta se tomarán otras medidas disciplinarias como suspensión o
despido,dependiendo de la gravedad de la falta de acuerdo con el debido proceso y
Reglamento interno de la Empresa.
 6. Dirección General regulará los casos excepcionales no contemplados en esta política,
incluidos los casos de vestimenta por maternidad.

proc

DEL USO DE EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL

1. Participar en la capacitación y adiestramiento que la empresa proporcione para el uso,

revisión, reposición, limpieza, limitaciones, mantenimiento, resguardo y disposición final
del Equipo de Protección Personal.
2. Utilizar de manera correcta el Equipo de Protección Personal proporcionado por la
Empresa de acuerdo a la capacitación que recibieron para tal efecto.
3. Revisar antes de iniciar, durante y al finalizar su turno de trabajo, las condiciones del
Equipo de Protección Personal que utiliza.
4. Informar de manera inmediata al Departamento de Recursos Humanos cuando las
condiciones del Equipo de Protección Personal ya no lo proteja, a fin de que se le
proporcione mantenimiento, o se lo reemplace.
5. En caso de extravío del equipo de protección personal, el colaborador tiene que dar aviso
al Departamento de Recursos Humanos; los cuáles determinarán si es con costo o sin
costo para el colaborador/a, en caso que se determine que es con costo para el
colaborador/a, el descuento del mismo será a través de su nómina y dando aviso al
colaborador por medio de un “Aviso de retención de nómina”.

Esta política esta vigente a partir de ___________