Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en

los contextos laboral y social.

Taller No. 02

OBJETIVOS:

1. Reflexionar sobre la importancia de las adecuadas relaciones interpersonales para el

desarrollo integral personal.

2. Interiorizar el concepto de relaciones interpersonales

3. Generar compromisos a nivel personal en pro de las relaciones interpersonales.

Duración: 6 horas

Estimados(as) Aprendices

Lea detenidamente…

¿Por qué esta necesidad de analizar

Clasificar y etiquetar
¿Cada nueva relación?

Para mí, el tratar de clasificar algo

Tan complejo como el ser humano
Solo revela mi propia superficialidad.

Un juicio sobre alguien es una abstracción

Que agrega cualidades inexistentes
Y que despoja al otro de su singularidad.
Al clasificar a alguien lo convierto en una cosa.

Mi único modo de tomar contacto con alguien

Es vivenciándolo, sin luchar sobre él.
(Hugh Prather)

Al hablar de relaciones interpersonales, generalmente se hace referencia a la manera

como un individuo interactúa en un contexto social con las demás personas. En dicha
interacción cada individuo, de manera directa o indirecta, muestra aspectos de su historia
personal, de su autoconcepto, de sus experiencias pasadas, así como de sus expectativas
frente al otro y al contexto de interacción.
Virginia Satir plantea 4 estilos de comunicación no asertiva que afectan de una u otra
forma las interacciones. Estos son:

Se caracteriza por una actitud sumisa, de competencia, cuyas

acciones dependen de la aprobación de los otros. Una persona
insegura que no se atreve a contradecir opiniones ni argumentar
Aplacador
y defender su propio punto de vista. Su actitud corporal refleja
derrotismo, es incapaz de sostener la mirada y no proyecta
firmeza.
Es una persona que se caracteriza por ser esencialmente
dominante, que tiende a imponer sus ideas por la fuerza; no
confía en los demás y constantemente busca los errores y los
Acusador
recalca. Su apariencia es de estar siempre a la defensiva, grita
con frecuencia y mueve perfectamente sus manos para darle
fuerza a sus palabras.
Muestra una apariencia fría y distante, sus intervenciones son
siempre cargadas de conceptos esquematizados e
Súper razonable
intelectualizantes. Se escuda detrás del conocimiento que
maneja para no mostrar su vulnerabilidad en el contacto social.
Da la apariencia de ser muy divertido, “fresco”, distraído;
cambia de un tema en forma frecuente porque se siente incapaz
Irrelevante de mantener el hilo de una conversación. Su actitud corporal es
de constante movimiento, como si estuviera llamando la
atención.

Las personas que manejan estos estilos de comunicación pueden también asumir roles de
apatía, enojo, desesperación o agresividad en las relaciones interpersonales, o despertar
estas actitudes en las demás personas como respuesta a su estilo disfuncional de
comunicación.

Un quinto estilo de comunicación, que es verdaderamente saludable para las relaciones

interpersonales, es la abierta o fluida, que otros autores mencionan como comunicación
asertiva. Este tipo de interacción se caracteriza por la capacidad de plantear abiertamente
los propios puntos de vista, respetando a su vez el punto de vista de los demás; es una
comunicación libre, honesta, empática y objetiva. La persona asertiva es responsable de
lo que dice y asume sus consecuencias en una eventual confrontación; su apariencia
personal es serena, tranquila y receptiva.

En este Taller se trabajara los aspectos que influyen en las relaciones con las demás
personas.
 Recuerde que para el desarrollo de las actividades planteadas en esta guía de aprendizaje
cuenta con el acompañamiento y asesoría de su instructor.

ELEMENTOS QUE CONTRIBUYEN A LAS RELACIONES INTERPERSONALES

ACTIVIDADES

A continuación se presentan las actividades que deben desarrollarse:

Libro: Ética para Amador.
Autor: Fernando Savater.
Descripción: Libro ideal para personas sin conocimiento previo en el tema. El autor explica
a su hijo adolescente los elementos básicos e introductorios sobre la ética.

Libro: Ética.
Autor: José Luis L. Aranguren.
Descripción: Tratado completo de Ética y su historia, como moral pensada y moral vivida,
este libro es una aportación de gran originalidad a esta disciplina filosófica.

Libro: Ética Mínima: Introducción a la Filosofía Práctica.

Autora: Adela Cortina.
Descripción: La autora es Catedrática de Filosofía Jurídica, Moral y Política de la
Universidad de Valencia además de Directora de la Fundación para la Ética de los
Negocios y las Organizaciones (ÉTNOR). En este libro presenta las bases de la ética
mínima y los fundamentos filosóficos que la sustentan.

Libro: Ética General de las profesiones.

Autor: Augusto Hortal.
Descripción: El libro expone los elementos básicos de la ética aplicada a las
organizaciones.
(http://www.lasallista.edu.co/fxcul/media/pdf/Revista+Limpia/Vol1n2/p+l_v1n2_78-
86_tecnolog%C3%ADas.pdf)