UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE SANTIAGO

UITESA
Escuela de Psicología

Asignatura: Administración de Recursos Humanos

CAPITULO 10: REMUNERACION (administración de sueldos y salarios)

1- ¿A que se refiera la remuneración?

2- Tipos de remuneración y defina c/u
3- ¿Cuál es la diferencia entre salario nominal y salario real?
4- Identifique las diversa maneras de considerar un salario
5- Describir figura 10.2
6- ¿Qué es un salario para las personas?
7- Que es el salario para las organizaciones
8- ¿A qué se refiere composición de salario?
9- ¿Concepto de administración de suelos y salarios?
10- ¿Cómo deben ser las estructuras de los salarios?
11- ¿Qué es el equilibrio interno y externo de los salarios?
12- Valuación y clasificación de los puestos?
13- Defina valuación depuestos
14- Métodos de valuación de puestos
15- De que nos sirve el papel de la descripción y análisis de puestos
16- ¿Qué es el método de jerarquízacion de puestos?
17- Describir figura 10.9
18- Identifique las maneras de aplicar el método de jerarquizacion y defina c/u
19- Comisión de valuación de puestos
20- Identifique los criterios para clasificar los puestos
21- ¿Qué es la encuesta salarial?
22- ¿Qué es la selección de los puestos de referencia y la selección de empresas
participantes?
23- ¿Qué es recopilación de datos?
24- ¿Para que la tabulación y tratamiento de los datos?
25- ¿Qué es la política salarial?
26- Consecuencias de los salarios
27- Nuevos planeamientos de la remuneración
28- Remuneración variable
29- Remuneración por habilidades
30- Remuneración por competencias
31- ¿Que son planes de incentivos e identifíquelos?