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ESCUELA POLITÉCNICA NACIONAL

ESCUELA DE FORMACIÓN DE TECNÓLOGOS

ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS

CUESTIONARIO
1. Los salarios son los pagos que realiza la unidad económica para:
a) Determinar el valor relativo de cada puesto de trabajo.
b) Retribuir el trabajo ordinario y extraordinario del personal.
c) Juzgar o estimar el valor, la excelencia y las competencias de una persona.
d) Estimar el salario básico correspondiente a cada cargo.

2. Defina que es salario:


El salario es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el
elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que
necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales.

3. ¿Cuáles de los siguientes objetivos no pertenece a los salarios?


a) Remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa.
b) Recompensar adecuadamente por su desempeño y dedicación al empleado.
c) Clasificar los cargos en categorías o en clases.
d) Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de remuneración de la
empresa.

4. Dentro de la composición de los salarios cual de los siguientes factores pertenece


a los internos:
a) Situación del mercado de trabajo
b) Situación económica del país
c) Sindicatos y Negociaciones colectivas
d) Política salarial de la empresa

5. ¿Por qué son importantes los salarios?


Los salarios son importantes debido a que representan la principal forma de
recompensa para el empleado, este define el patrón de vida de un empleado en función
del poder adquisitivo. Para la organización representa un costo e inversión, para la
sociedad es el modelo de vida (estatus) y desarrollo económico del país.

6. ¿Cómo se encuentran estructurados los salarios?


- Según el puesto: Está constituido por la unidad de trabajo específica e impersonal,
valorado por el conjunto de funciones y de requisitos que debe cumplir el trabajador
en una unidad laboral.
- Según la eficiencia: Se relaciona directamente al nivel de desempeño, habilidades
del empleado basado en competencias, ejemplo incentivo, calificación de
nombramientos, reconocimientos etc.

R.R.H.H. SALARIOS
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7. Describa la clasificación de los salarios de acuerdo a la manera en que se lo


calcula.
- Salario por unidad de tiempo: este tipo de salario se establece de acuerdo a la
duración de la prestación del servicio. Por ejemplo, por día, por mes, etc.
- Salario por unidad de obra: es aquel salario que se paga de acuerdo a la cantidad
del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir, independientemente del tiempo que se
ha invertido en la ejecución del mismo.
- Salario mixto: Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el salario
por unidad de tiempo.

8. ¿Qué factores influyen en la determinación del salario?


- El mercado de trabajo
- El coste de la vida
- Las restricciones legales
- La productividad
-La capacidad de pago de la empresa

9. ¿Cuál de los siguientes métodos no determinación el valor del salario?


a) Jerarquización de puestos
b) Selección forzada
c) Graduación de puestos
d) Comparación de Factores

10. ¿Qué es Política Salarial?


La política salarial es el conjunto de principios y directrices que reflejan la orientación
y filosofía de la organización en lo que corresponde a la remuneración de sus
empleados. De esta manera, todas las normas presentes y futuras, así como las
decisiones sobre cada caso, deberán orientarse por estos principios y directrices.

R.R.H.H. SALARIOS

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