PROCESO DE SELECCIÓN

¿CUÁL ES EL ENFOQUE DEL PROCESO DE SELECCIÓN ?

Proceso mediante el cual se elige a la persona adecuada para el puesto

adecuado, se busca el equilibrio puesto persona. El objetivo de
la selección de personal es cubrir una vacante en la organización con el
candidato adecuado.

El factor humano en la gestión de las organizaciones es algo cada menos

discutido. Las decisiones sobre selección, plan de carrera, formación, son
de indiscutible importancia.
Cuando se lleva a cabo un proceso de selección de personal, pueden
adoptarse distintos enfoques.
El más habitual, consiste en la recepción de historiales académicos y
profesionales. Tras una preselección, se lleva a cabo una entrevista
donde el empresario o directivo tomará una decisión respecto al
candidato.
Este método -el de la improvisación-, no por ser el más usado es el más
fiable. En contraposición, se ha de asumir un punto de vista científico. Es
decir, que reconozca la responsabilidad de demostrar que los
seleccionados están a la altura de los requerimientos del puesto.
Desde esta perspectiva, los objetivos principales de un proceso de
selección deberían ser:
 Especificar las cualidades y requisitos para desempeñar una
función.
 Valorar cualidades y características de los individuos.
 Elegir aquellas personas que posean esas cualidades en el nivel
adecuado