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    Mapa Conceptual Teletrabajo

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    Raul Rivas
    El teletrabajo es una forma de organización laboral en la que los empleados realizan sus actividades y prestan servicios utilizando tecnologías de la información y la comunicación desde lugares distintos a la oficina. Proporciona beneficios como la reducción de costos, mejora de la productividad y promoción de la innovación e inclusión social. Ha evolucionado desde la oficina en el hogar hasta la oficina móvil y virtual. Existe un marco jurídico en Colombia que regula esta modalidad laboral.

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    El teletrabajo es una forma de organización laboral en la que los empleados realizan sus actividades y prestan servicios utilizando tecnologías de la información y la comunicación desde lugares distintos a la oficina. Proporciona beneficios como la reducción de costos, mejora de la productividad y promoción de la innovación e inclusión social. Ha evolucionado desde la oficina en el hogar hasta la oficina móvil y virtual. Existe un marco jurídico en Colombia que regula esta modalidad laboral.

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    EL TELETRABAJO

    Cuarta Es una forma de Libro Blanco del


    revolución organización laboral que
    industrial consiste en desempeñar teletrabajo
    actividades remuneradas
    o prestación de servicios a
    terceros utilizando como -Trabajo no presencial
    soporte las TIC -utilización de NTIC

    Beneficios: Evolución del Teletrabajo:

    -reducción de costos 1ra generación Oficina en


    el Hogar Desventajas:
    -mejora la
    2da generación Oficina -autodisciplina
    productividad
    Móvil -problemas
    -Promueve la
    3ra generación Oficina psicológicos
    innovación
    Virtual -sentido de
    -promueve la inclusión
    social pertenencia

    Marco Jurídico:
    Ley 1221 abril 30 del 2008, según
    decreto 884 del 2012, ley 1341 del
    2009, sentencia 377 del 2011
    Corte Constitucional

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