Universidad San Carlos de Guatemala

Facultad de Humanidades
Sede Chiquimulilla
Departamento de Pedagogía
profesorado en Pedagogía Ciencias Sociales y formación ciudadana
Curso: Introducción a la Economía S10
Docente: Marcy Lorena Hernández Juárez
Tema:
Análisis del Subempleo.

Kimberly Maciel Ochoa Galicia

201950743

Chiquimulilla Santa Rosa, octubre 2020

 INTRODUCCIÓN
A lo largo del tiempo el hombre ha buscado la manera de sobrevivir ante todas las
adversidades teniendo en cuenta que el trabajo es el medio por el cual se puede vestir
comer y calzar satisfaciendo sus necesidades pero que pasa cuando ese trabajo no
satisface las expectativas personales a lo largo de este análisis trataremos de dar
explicación de lo que es el subempleo sus factores y que lo conlleva

El trabajo fue realizado en base a la primera mirada a la realidad, donde al percibir la

existencia de mucho subempleo optamos por llevar a cabo la realización de ese tema
ya que es un problema que afecta a todas las familias, principalmente a las de mayor
vulnerabilidad.

También suele llamarse subempleados, en las estadísticas sobre ocupación, al

conjunto de personas que no trabajan un número mínimo de horas a la semana o que
lo hacen sólo de modo esporádico, sin suficiente regularidad. Si el trabajador, sin
embargo, por cualquier motivo, desea permanecer en esta situación, no puede
hablarse técnicamente de subempleo, pues es sólo una persona ocupada que tiene
una función de utilidad ocio/trabajo diferente al promedio existente en la economía.

Hay subempleo en cambio cuando el trabajador no encuentra una colocación que le

permita incrementar su tiempo de ocupación. Esto puede ocurrir por causa de
deficiencias estructurales de la economía o de un mercado en especial.
 ANÁLISIS DEL SUBEMPLEO

Con la nueva reforma laboral son muchos los aspectos que modifica para bien y para
mal y una de las características del mercado laboral y que está ligado a la economía,
es el subempleo es un término que puede tener tres significados distintos y diferentes
aplicaciones. Si bien todos los significados conllevan la situación en la que una persona
se emplea, diferenciándose del desempleo. Pero, sin embargo, implica la subutilización
de mano de obra.

El subempleo tiene entre sus significados, los siguientes:

El empleo de los trabajadores con niveles de habilidad alta, en aquellos puestos de

trabajos en que no se requieren de tales habilidades como puede tratarse del caso de
un médico capacitado, que debe dedicarse además a trabajar como conductor de taxi.

Tiempo parcial involuntario de los trabajadores: En este supuesto los trabajadores que
podrían y en todo caso desean empelarse en un trabajo de jornada completa, aunque
solamente pueden encontrar trabajo a tiempo parcial. Por analogía, el término se utiliza
también en la planificación regional para describir las regiones donde las tasas de
actividad económica son inusualmente bajas, debido a la falta de oportunidades de
empleo, oportunidades de formación, o debido a la falta de servicios como el
transporte, cuidado de los niños, etc.

Exceso de personal o desempleo oculto: esta es la práctica que ocurre cuando las
empresas o economía emplean a trabajadores que no están completamente ocupados.
Por ejemplo, los trabajadores que actualmente no se utilizan para producir bienes o
servicios debido a restricciones legales o sociales, o porque el trabajo es altamente
estacional.

La infrautilización de las habilidades, es una de las más comunes de los tipos de

subempleo, que aparece cuando los momentos de crisis hacen buscar cualquier
empleo.

A partir del 2005, la economía de Guatemala ha considerado una de las 10 mejores de

América Latina. A pesar de esto, la población con capacidades laborales no encuentra
un ambiente adecuado para desenvolverse. El
trabajo a temprana edad hace que una de las más
importantes características en la oferta de mano
guatemalteca sea de bajo nivel; el 36% de la PEA
no es calificado y el 42% no tiene escolaridad.
Normalmente, esta situación se ve en épocas de desempleo, lo que hace que los
trabajadores con cuentas que pagar, sean empleados incluso si no utilizan plenamente
sus talentos.

Las ferias de empleos en Guatemala, tienen un propósito de reducir la tasa de

desempleo y de subempleo, promoviendo fuentes de trabajo. Miles de guatemaltecos
buscan una oportunidad de trabajo en las más de 18 mil plazas que ofrece el sector
privado en la Feria Nacional del Empleo que se celebra en el Parque de la Industria, en
el sur de la capital.

Esta situación es común que les ocurra a los inmigrantes y los nuevos graduados.
Cuando los inmigrantes altamente capacitados llegan a un país, sus credenciales
extranjeras pueden no ser reconocidas o aceptadas en su nuevo país, o pueden tener
que hacer un nuevo largo y costoso proceso de acreditación.

Por otra parte, los nuevos titulados universitarios también pueden encontrarse con el
subempleo, ya que a pesar de que han completado la capacitación técnica para un
campo determinado en el que existe un mercado de trabajo considerable, su falta de
experiencia, le hace que deba trabajar en un empleo de baja remuneración hasta que
puedan encontrar trabajo en su campo.

Un concepto que no hay que dejarlo de lado, ya que a veces, pensamos en que
tenemos pleno empleo y todo es color de rosa, pero siempre hay que mejorar.

En definitiva, el subempleo se da en el momento en que alguien que cuenta con

determinadas capacidades para cierta ocupación, o cargo o puesto de trabajo pero que
no se ocupa plenamente, eligiendo por diferentes situaciones emplearse en puestos
inferiores y con sueldos iguales.

Dentro de las empresas suele darse cuando el empleado comienza ocupando un cargo
inferior tras lo cual pasa a capacitarse titulándose. Teniendo como una de las
principales características del subempleo la venta en la calle a los que en ciertos
estudios del mercado laboral se los denomina subempleados, al realizar estadísticas
sobre ocupación, a todos aquellos que no trabajan el mínimo de horas semanales y en
cambio trabajan de vez en cuando e irregularmente. Existe el subempleo cuando el
trabajador no puede emplearse por mayor tiempo.
 CONCLUSIÓN

El subempleo es un fenómeno que ocurre en el mercado de trabajo cuando los

trabajadores deben trabajar menos horas, realizar empleos con un nivel de calificación
inferior al que tienen u ocuparse en unidades económicas menos productivas para
evitar quedar desempleados. Esto tendría como consecuencia la reducción de los
ingresos del trabajador por debajo del nivel que serían capaces de alcanzar en
condiciones normales. Usualmente, este fenómeno se origina por la reducción o
modificación de la demanda de mano de obra o por la insuficiente creación de empleo
en determinados oficios.

Ocurre cuando, tomando como base un período de referencia corto, una persona
trabaja menos horas queriendo trabajar más y está disponible para hacerlo. Esta
situación puede llevarla a desear cambiar su empleo por otro con más horas o
conseguir un empleo adicional (pluriempleo). Debe notarse que el solo hecho de que el
trabajador manifieste querer trabajar más horas lo clasifica como subempleado (a
diferencia de lo que ocurre con el desempleado, quien, no teniendo empleo, busca
activamente uno).

En los países en desarrollo, el concepto del subempleo es importante para reconocer

las ineficacias del mercado laboral, aunque se reconozca que hay bajos niveles de
desempleo.
 RECOMENDACIONES

Se recomienda:

Que el país tenga tasas de empleo altas para que el desarrollo nacional sea posible y
para que el sector pobre en Guatemala, reduzca y así crear una mejor economía.

Que creen mas fuentes de trabajos para y que la jornada sean completas.

Se necesita un sostenimiento de los gastos sociales, como también una mayor

coordinación entre los programas vigentes para un mayor efecto sobre la reducción de
la pobreza. La reducción de la pobreza se ha estancado en los últimos cuatro años,
creando un contexto negativo para las oportunidades laborales.

El gobierno debe promover y extender el alcance de programas de oferta laboral

juvenil. Varios programas existentes se concentran en zonas urbanas muy específicas
y no se extienden a todo el país. Se necesita una mejor coordinación de los programas
de mejora de la oferta laboral y que los mismos sean parte de una estrategia nacional
de promoción del empleo juvenil.

Si bien la formación en capacidades para emprendedurismo como la de inserción de

jóvenes en micro y pequeñas empresas, pueden facilitar la obtención de ingresos en el
corto plazo, se deben realizar esfuerzos para una transición del empleo juvenil hacia
empresas medianas y grandes que puedan asegurar la protección jubilatoria y de todos
los derechos laborales en el mediano plazo.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Egrafías

https://es.wikipedia.org/wiki/Subempleo

https://prezi.com/llefxis8vq5x/desempleo-y-subempleo/?
frame=6734b8ba06417efef7ba36bb4dac113b0ae654d4