UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERU

FACULTAD DE ECONOMÍA
DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE ECONOMÍA

SÍLABO

Nombre de la Asignatura: ECONOMÍA LABORAL

Código: 081 B

I.- DATOS INFORMATIVOS:

1.1 Nombre del profesor : Mg. GERMAN CCENCHO PARI

1.2 Ayudante de Cátedra : Sin ayudante de Cátedra
1.3 Plan de Estudios : 2008 (Rígido)
1.4 Carácter de la asignatura : Obligatorio
1.5 Semestre Académico : VIII
1.6 Número de créditos : 03 (Tres)
1.7 Número de horas semanales : 04
Horas teóricas : 02
Horas prácticas : 02
1.8 Requisito : Ninguno
1.9 Naturaleza de la asignatura :Teórico/práctico
1.10 Área :Teoría y política Económica
1.11 Fecha de inicio : 12 de octubre de 2020
1.12 Fecha de finalización : 05 de febrero de 2021
1.13Período Académico : 2020-II
1.14 Correo Electrónico docente : gccencho@uncp.edu.pe

II.- FUNDAMENTACIÓN:
La asignatura de Economía Laboral, es de naturaleza teórico práctico, cuyo
propósito es proporcionar los conocimientos científicos sobre el mercado
laboral para que el futuro profesional pueda entender y afrontar con éxito en un
mercado laboral competitivo, asimismo pueda plantear algunas políticas
laborales.

III.- SUMILLA:
La asignatura de Economía Laboral pertenece al área de Teoría y política
económica; es de carácter teórico práctico y proporciona los criterios
científicos para entender el mercado laboral, a través del conocimiento de: La
oferta de trabajo. La economía de la familia. El capital humano y la inversión
en educación y entrenamiento. La movilidad ocupacional y las migraciones.
Teorías de la búsqueda de empleo. La demanda de trabajo y la estructura
laboral. Modelos alternativos de mercado de trabajo. La hipótesis de salarios
de eficiencia, las teorías de segmentación de mercado, discriminación y grupos
de desventaja. Aspectos institucionales del mercado de trabajo y política
laboral. Aspectos macroeconómicos del desempleo.
IV.- COMPETENCIAS O RESULTADOS DE APRENDIZAJE

COMPETENCIA CAPACIDAD
Explica y aplica las UNIDAD I - Explica y analiza la oferta de
principales herramientas trabajo con muchos interés y
microeconómicas y responsabilidad
macroeconómicas en el
UNIDAD II - Analiza y explica la demanda de
mercado laboral en una
trabajo con mucho interés
economía como la
UNIDAD III -Analiza y explica la estructura
nuestra, con
salarial con mucho interés
responsabilidad y
UNIDAD IV -Analiza y explica el derecho
coherencia.
laboral con interés

2
V.- CALENDARIZACIÓN DE LAS UNIDADES TEMÁTICAS

Seman N° CONTENIDO TEMÁTICO %

Hr Unidad Bibliog.
a Tema Conceptual Procedimental Actitudinal Avance
Presentación del sílabo, Conocer y comprender los aportes Interioriza el funcionamiento del 1, 2
1. 4 I 1y2 6
sistemas de mercado. teóricos del mercado laboral. mercado laboral.
Valora adecuadamente las 1
Abstraer y sintetizar el proceso de la
2. 4 I 3y4 La oferta de trabajo
oferta de trabajo. Control de lectura.
propuestas teóricas sobre la oferta 12
de trabajo.
Conocer y comprender sobre la Interpreta creativamente los 1,5
La población, la tasa de
3. 4 I 5y6 actividad.
importancia de la familia en el planteamientos teóricos sobre la 18
desenvolvimiento de la economía. economía de la familia.
Valora los aportes del capital 1,2
Comprender los aportes del capital
4. 4 I 7y8 El capital humano
humano en el proceso productivo.
humano para el mejoramiento de 24
los procesos productivos.
Comprende como la inversión en 1
Asume las experiencias locales e
5. 4 I 9 la inversión en educación educación ayuda al capital humano
internacionales sobre la inversión.
29
y a la tasa salarial.
6. INGRESO DE CALIFICATIVOS DE LA PRIMERA CONSOLIDACIÓN AL SISTEMA ACADÉMICO
Abstraer las teorías desarrolladas en Utiliza las teorías sobre búsqueda 1
7. 4 II 10 y 11 La demanda de trabajo. torno a la búsqueda de empleo. de empleo para entender la 41
problemática laboral.
La determinación de los 1,3
Comprender los fundamentos Diferencia las estructuras laborales
8. 4 II 12 y 13 salarios y la asignación
teóricos del mercado de trabajo. existentes en la economía.
47
del trabajo.
Los sindicatos y la Conocer los efectos económicos de Utiliza los fundamentos teóricos y 1,3
9. 4 II 14 negociación colectiva los sindicatos. aplicados a la realidad.
52
Conocer las teorías sobre Diferencia las teorías sobre 1,3
10. 4 II 15 La remuneración
segmentación de mercados. segmentación de mercados.
58
11. 4 II 16 la eficiencia del trabajo Conocer las teorías sobre los Diferencia las teorías sobre 65 1
 rendimientos y compensaciones
segmentación de mercados.
extra salariales
12. INGRESO DE CALIFICATIVOS DE LA SEGUNDA CONSOLIDACIÓN AL SISTEMA ACADÉMICO
Diferenciación de los puestos de Comportamiento del mercado de 1
13. 4 III 17 La estructura salarial trabajo y los salarios. trabajo y toma de decisiones en el 76
momento dado.
Conocer los desplazamientos de la 1,4
La movilidad la Tomar decisiones frente al mercado
14. 4 III 18 migración y la eficiencia
población y su influencia en las
actual
82
provincias y distritos.
El empleo y los salarios Conocer casos del país y el resto del Valorar el mercado laboral que 1
15. 4 III 19 y 20 en el sector público mundo comportamiento de la OIT tenemos
88

Responsabilidad social y
1
Conoce casos del país y el resto del
16. 4 IV 21 mercado laboral
mundo
Reacciones frente a la realidad 94
Exposiciones grupales
17. INGRESO DE CALIFICATIVOS DE LA TERCERA CONSOLIDACIÓN AL SISTEMA ACADÉMICO
VI.- ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS

Las estrategias metodológicas a utilizarse en el desarrollo de la asignatura

serán:
 Conferencia o clase magistral virtual
 Método de casos
 Método de preguntas
 Análisis de lecturas; todas ellas a través del Microsoft teams
VII.- EVALUACIÓN

7.1. Momentos de Evaluación: para la verificación del logro de competencias

del estudiante se considera:
Prueba de entrada, al inicio del semestre con el propósito de homogenizar
el conocimiento previo de los estudiantes y conseguir un mejor logro de las
capacidades en la unidad respectiva.
Pruebas de proceso, se considera la evaluación permanente en clase, en base
a los criterios establecidos; y
Evaluación de salida, a fin de verificar si el estudiante logró la competencia
general de la asignatura.
7.2. Formas de Evaluación:
-Pruebas escritas de verificación de manejo de los conocimientos teóricos de
la Economía Laboral en relación a los temas desarrollados y su aplicación
en la solución de problemas relacionado a los problemas laborales.
-Pruebas orales: exposiciones explicativas de: a) temas desarrollados en
clase b) trabajos encargados.
-Informes: de trabajos encargados ya sea grupales o individuales
(elaboración de proyectos de innovación relacionados con la asignatura)
7.3. Instrumentos de Evaluación:
-Control de lectura aplicando pruebas objetivas. Pruebas de desarrollo, listas
de cotejo para talleres o dinámicas o, prácticas calificadas, intervenciones en
clase, trabajos individuales, trabajos grupales.
-Fichas de especificaciones o listas de cotejo para pruebas orales:
exposiciones explicativas de: a) talleres, b) trabajos encargados (informes de
investigación, trabajo de campo)
-SISTEMA DE CALIFICACIÓN: En la nota parcial se considera las
evaluaciones en el aspecto conceptual (C), aspecto procedimental (P), y
aspecto actitudinal (A), que intervienen para el logro de desarrollo de las
competencias de la forma siguiente:
NOTA PARCIAL = 0,50(C) + 0,30(P) + 0,20(A)
- REQUISITOS DE APROBACIÓN

Para aprobar el alumno deberá:

- Asistir a un mínimo del 70% de las clases virtuales

- La nota mínima de aprobación es 10,5 en el sistema vigesimal, de un
total de 3 parciales.
VIII.- BIBLIOGRAFIA.
1. Mc CONNELL, Campbell y Stanley Brue, 2007 “Economía Laboral”. Sétima
Edición, Editorial Mc Graw- Hill, España
2. FIGUEROA, Adolfo, 1996. El mercado Laboral en América Latina
“Instituciones Laborales frente a los Cambio en América Latina. OIT
3. GARAVITO, Cecilia, 2000. Empleo y Desempleo, un análisis de la
elaboración de estadísticas, documento de trabajo, Departamento de Economía.
Lima. PUCP.
4. Panorama Laboral 2011. América Latina y el Caribe. OIT
5. MALTHUS, Thomas R. (1977). Primer Ensayo sobre la Población, Madrid,
Alianza Editorial.
Ciudad Universitaria, 29 de setiembre de 2020

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Mg. Germán Ccencho Pari
CONDICIÓN: Nombrado CATEGORÍA: Auxiliar DEDICACIÓN: T.C.

APROBADO POR EL DIRECTOR DE DEPARTAMENTO

Fecha de aprobación: Ciudad Universitaria, 02 de octubre de 2020

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Mg. Víctor Bullón García
Director del Departamento Académico de Economía

APROBADO POR EL CONSEJO DE FACULTAD

Fecha de aprobación: Ciudad Universitaria, 08 de octubre de 2020

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Dr. Víctor Cajahuanca Román Mg. Marco A. Arroyo Yupanqui
Decano Secretario Docente