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DECRETO
DECRETO 2566 LEY 1295 DEL 94
JULIO 2009 ARTICULO 402 Organización y administración
del Sistema General de Riesgos
Tabla de enfermedades profesionales profesionales
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RIESGOS CONSECUENCIAS
PSICOSOCIALES
PERSONA Aprendizajes,
LABORALES ( enfermedades
ORGANIZACIÓN ) físicas, trastornos
mentales, estrés
Y
EXTRALABORALES
FACTORES INTERVINIENTES
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ÁMBITO DE APLICACIÓN
Empleadores públicos y privados
Trabajadores dependientes e
independientes
Contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo
Organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo
Agremiaciones o asociaciones que
afilian trabajadores independientes
al Sistema de Seguridad Social
Integral
Administradoras de riesgos
profesionales
Policía Nacional (personal no
uniformado)
Fuerzas militares (personal civil)
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Gestión Participación
Organizacional Acceso a actividades de inducción y
(aspectos propios de capacitación
la administración del Servicios de bienestar social
talento humano)
Mecanismos de evaluación de
desempeño
Estrategias para el manejo de cambios
que afecten a las personas
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Cohesión
Características del
Grupo social de trabajo
Calidad de las interacciones
Trabajo en equipo
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Oficios domésticos
Utilización del tiempo
libre Recreación
Deporte
Educación
Otros trabajos
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Condiciones de salud
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FACTORES CONDICIONANTES
La posible generación de enfermedades
profesionales y la propensión a sufrir
accidentes laborales como efecto de los
factores psicosociales depende de los
siguientes aspectos:
• Presencia simultánea de dos o más factores
de riesgo
• Tiempo de exposición
• Frecuencia del factor
• Intensidad
• Potencial dañino
• Significación que tienen los factores
psicosociales para cada persona
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ORGANIZACIONALES
Productividad PERCEPCIONES DEL
PSICOSOCIALES
PROTECTORES
Permanencia
Compromiso
TRABAJO
Comportamiento Clima de seguridad
de Ciudadanía Demanda control
Control/Prevención
de riesgos Auto – estima, Internalidad
Auto-eficacia, Afrontamiento
Crecimiento psicológico
EXTRALABORALES Motivación
Integración familiar Condiciones demográficas
Calidad de Vida Equilibrio Emocional
Participación social
Civilidad. CONDICIONES PERSONALES
Una vez obtenida esta información se FENALCO ANTIOQUIA ABRIL 25 DEL
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identifica si el factor de riesgo psicosocial
se deben intervenir en el corto, mediano o
largo plazo y si se deben llevar a cabo
programas para su prevención, de acuerdo
con su grado de peligrosidad:
RIESGO BAJO:
Demandan atención
RIESGO BAJO: progresiva y vigilancia.
Demandan atención progresiva y
vigilancia.
RIESGO ALTO:
Exigen corrección inmediata e implementación de programas de
vigilancia epidemiológica que permitan crear una cultura de
seguridad enfocada en la prevención de enfermedades profesionales
y accidentes de trabajo.
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El impacto que tienen estos ABRIL 25 DEL
cambios en el trabajo, en los FENALCO ANTIOQUIA 2012
puestos de trabajo y en sus
ocupantes, supuso la aparición
de los denominados riesgos
emergentes; riesgos que la
mayoría de las veces son
inherentes a la naturaleza de
las personas que, a su vez,
conforman las organizaciones.
Las organizaciones, por su parte, y
derivado de lo anterior, pueden verse
abocadas a sufrir patologías organizativas,
dando lugar a la aparición de síntomas -los
factores de riesgo- denominados riesgos
psicosociales que pueden derivar en un
daño para la salud física y mental del
trabajador.
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ENCUENTRO
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ANTIOQUIA Marzo
ABRIL0925elDEL
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