Legislación laboral:

La población en los EAU es de aproximadamente 9.2 millones. Más del 85% de los residentes son
extranjeros y extranjeras, y en torno a un 98% de los trabajadores y trabajadoras del sector
privado son de nacionalidad extranjera. En este marco, el Gobierno federal y el de los diferentes
emiratos están inmersos en un proceso de amortización de la mano de obra; aunque que por el
momento la contratación obligatoria de nacionales se ha limitado a algunos sectores y está en
función del número de trabajadores que tenga la empresa. No existe un salario mínimo
establecido, sino que éste se rige por la oferta y la demanda.

El contrato de trabajo y condiciones de despido

 Contribución a los gastos de alojamiento.

 Contribución a los costes de alquiler de un automóvil.
 Contribución a los gastos de escolaridad para sus hijos.
 Plan de pensiones de empresa.
 Cobertura de seguro médico (en Abu Dabi es obligatoria).

Jornada laboral y vacaciones 

La jornada laboral “normal” es de 8 horas diarias y la semana laboral de cinco a seis días.

La legislación laboral establece un mínimo de 24 días de vacaciones al año, más 10 días festivos

nacionales y religiosos, 45 días por maternidad y 90 días por enfermedad.

Se trabaja normalmente de domingo a jueves, de modo que el viernes y el sábado conforman el fin
de semana estándar.

Permisos: maternidad, enfermedad, etc… 

una mujer que trabaja tiene derecho a una licencia de maternidad con sueldo completo durante
un período de 45 días incluyendo el tiempo antes y después del parto

La ley laboral establece 90 días por enfermedad (con salario completo para los 15 primeros días)

 Además de dicha licencia por vacaciones, los empleados y empleadas tienen derecho a 15 días de
ausencia remunerada por enfermedad.

Seguridad Social:

Emiratos Árabes no obliga al empleador a contribuir a la Seguridad Social. Los y las residentes no
emiratos tienen derecho a recibir servicios sanitarios básicos, y se ejerce cierta presión sobre las
empresas para que éstas proporcionen planes de salud para sus empleados.