PROTOCOLO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO A DIRECTIVO

RVM 255 – 2019 – MINEDU, Oficio Múltiple N° 083 – 2020 MINEDU, Oficio N° 034 – 2020 DITEN,
Oficio N° 042 – 2020 RRHH – UGEL02 y el Oficio 043 – 2020 RRHH-UGEL02

PROCESO ACCIÓN TIEMPO

Coordinación con el directivo para la el día, hora,
medio para la ejecución de la entrevista 120 minutos

Coordinación para la creación de sala de 20 minutos

entrevista con comunicaciones
ANTES
Remisión del correo al entrevistado y acuse de 30 minutos
recibido, adjuntando la normativa y los
instrumentos de evaluación

Habilitación del instrumento de aplicación 30 minutos

( físico) del evaluador (a)
Presentación del entrevistador al evaluado (a) 5 minutos.

Informar el objetivo de la Entrevista:

“Recoger información de los indicador de la ficha
5 minutos
de evaluación, tiene calidad de declaración jurada
la misma que será grabada.”

3 minutos por pregunta

DURANTE Director (a) 10 preguntas / 30

Iniciar con las preguntas e acuerdo a las
minutos aprox.
dimensiones
( seguir el pauteo de la ficha complementaria)
Subdirector: 3minutos por
pregunta 8preguntas/ 25
minutos
Agradecimiento y reafirmar que la grabación será
remitida al comité de evaluación el mismo que 5 minutos
con la evidencia digital dará su resultado.

Revisión de la grabación y contrastación con las

evidencias de ítems en el Mundo IE, reporte de 27 y 28 de octubre
SiseVe, informes.
DESPUÉS
30 minutos ( 28, 29 a primera
Envió de las fichas, grabaciones
hora)
Acuse de recibido de la comisión. ------------