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Relaciones Patrón-Empleado en una Empresa

Ismael Ramos Juárez

Carrera: Administración y gestión de pyme

Semestre. Cuarto

Docente: María Concepción Romero Carrillo


En una PyME que conozcas de tu municipio o estado: Identifica la solución de un grupo de trabajadores de una
empresa dedicada a cualquier sector, donde solicitan la repartición de utilidades y el pago en el mes de marzo
del aguinaldo devengado por el año inmediato anterior de conformidad con los artículos que expresamente los
contienen.

Describe el caso de manera breve, señala la causa del conflicto entre ambas partes, señalando quienes
intervienen en el mismo. (conflicto obrero-patronal)

Identifica qué tipo de solución de conflictos y a que autoridad le corresponde resolver o participar en la
controversia planteada que vinculan al trabajador y al patrón.

4-Describe las alternativas para solucionar el conflicto, y el procedimiento llevado a cabo, de acuerdo a la Ley
del Derecho laboral.

5-Realiza una conclusión personal, sobre el conflicto revisado y la solución

6-Agrega las fuentes de información revisadas.

7- REALIZA UNA OPINIÓN SOBRE LAS NUEVAS REFORMAS A LA LEY LABORAL EN MÉXICO.

Conflicto de reparto de utilidades en WAL-MART

La problemática de esta empresa es que cada año su reparto de utilidades es mucho menor a lo que se debería
de otorgar

1. La participación de utilidades es un derecho de los trabajadores, que establece el artículo 123, apartado A,
de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Trabajadores de Walmart y su subsidiaria Bodega Aurrerá protestaron en varios puntos del país, ante la molestia
que causó un pago mínimo en el reparto de utilidades la Procuraduría General de la Defensa del Trabajo señala
que la cantidad que reciben los trabajadores por concepto de utilidades debe ser del 10% de las utilidades netas

El tipo de de solución del conflicto es el dialogo junto con el sindicato asociado que es la (CROC), llegar a un
acuerdo, asimismo, realizará la entrega de un bono de productividad sujeto a los resultados de la compañía,
pues éste se considera un reconocimiento, entre otros que otras empresas solo otorgan las utilidades

¿Cuál es la solución?

La empresa mantiene acuerdos similares con otros sindicatos y continuará con el firme compromiso de impulsar
la propuesta de valor para sus asociados, con el fin de seguir siendo considerada una gran empresa para
trabajar la cadena de tiendas de autoservicio Walmart llegó a un acuerdo con la Confederación Revolucionaria
de Obreros y Campesinos (CROC), así mismo el bono de productividad se seguirá otorgando con un porcentaje
mayor a los anteriores y aparte de esto el aumento de sueldo que se otorga cada año mediante una evaluación
de desempeño

5-Realiza una conclusión personal, sobre el conflicto revisado y la solución

A manera de conclusión de este conflicto tendrá resultados positivos al exigir aumentar el porcentaje de bono
de resultados anual sin dejar de llevar el reparto de utilidades que que ampara la LFT y que cada año se imparte
y cabe destacar que Wal-Mart siempre lo reparte antes del 10 de mayo sin contar que en marzo antes del 8
otorga el bono de productividad otro beneficio mas es sobre el aguinaldo que la empresa otorgara no será de
15 días si no de 30 días y otros beneficios mas que logro la (CROC).

NUEVAS REFORMAS A LA LEY LABORAL DE MEXICO

Algunas de las nuevas leyes laborales de México se establecerá un nuevo sistema de justicia laboral, más ágil
y expedito, fundado en el respeto al estado de derecho; la auténtica negociación colectiva que permitirá un
diálogo sano entre empleadores y trabajadores y, finalmente, el combate a la corrupción y a la extorsión sindical
estas nuevas reformas son benéficas para todos los trabajadores no solo de Wal-Mart
REFERENCIA

MILENIO. (2019). Walmart y la CROC logran acuerdo. 2019, de MILENIO Sitio web:
http://www.cva.itesm.mx/biblioteca/pagina_con_formato_version_oct/apaweb.html

Repartimos utilidades conforme a la ley: Walmart

Medios de Oaxaca publicaron y difundieron videos de un Walmart Supercenter cerrado ante el descontento de
trabajadores por el reparto de utilidades.

Cada año, las empresas deben distribuir el 10% del total de las ganancias para el reparto de utilidades que se
generan en el año anterior de ese porcentaje, el 50% se reparte entre todos los empleados de acuerdo con el
número de días trabajados por cada uno, y 50% en proporción al monto de los salarios devengados por los
trabajadores, indica el Manual laboral y fiscal 2016, de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).

Trabajadores de Walmart y su subsidiaria Bodega Aurrerá protestaron en varios puntos del país, ante la molestia
que causó un pago mínimo en el reparto de utilidades.

Los empleados aseguran que les entregaron desde 180, 300 y hasta 400 pesos, cuando el año pasado
recibieron más de mil.

En algunos casos, los inconformes advirtieron que pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del
Trabajo (Profedet) para interponer una queja.

Acusaron que entre el año pasado y éste las utilidades recibidas cayeron hasta en más de 2 mil pesos.

Sin embargo, la empresa menciono este año, como los anteriores, cumplimos con el pago del reparto de
utilidades como marca la ley lo cual no fue así

La CROC, una de las centrales sindicales más antiguas y con la que Walmart mantuvo relaciones cordiales
durante casi 30 años, la acusó de maltratar y discriminar a sus trabajadores y la emplazó a huelga. “Walmart no
respeta la jornada de ocho horas, no paga horas extra conforme a la ley, incurre en despidos injustificados y
ejerce el acoso y hostigamiento tanto laboral como sexual”, acusó René Sansores Barea, líder de la Asociación
Nacional del Trabajador de Comercio y Oficinas Particulares (ANTCO), afiliada a la CROC, en declaraciones a
la agencia Notimex. Ni el líder de la CROC ni el de ANTCO aceptaron la petición de entrevista formulada por
Forbes.

Posible solución

En el convenio firmado, la cadena reconoce el derecho de los trabajadores a elegir libremente a sus
representantes sindicales, se considera que esta empresa ha cimentado su éxito comercial, es decir, en simular
que reconoce derechos y libertad sindical a sus trabajadores

Las alternativas que podrían solucionar este conflicto es un aumento considerable cabe destacar que Wal-Mart
cada año tiene un aumento por aniversario superior a las demás empresas este ajuste se efectúa por evaluación

Referencia

EXCELSIOR . (2019). Trabajadores de Walmart exigen comisiones y utilidades. 2019, de EXCELSIOR Sitio
web: https://www.excelsior.com.mx/nacional/trabajadores-de-walmart-exigen-comisiones-y-utilidades/1300129