UTA-FISEI-IIP-MP-UT-06-07 NOMBRE: Cordovilla Nuñez Johnny Ivan FECHA: 10-10-2017

E SP CB N. 01 TEMA: SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD PÁG: 01 / 02

OBJETIVO: Determinar las principales diferencias y semejanzas entre los sistemas de gestión de seguridad
según la normativa 957 y OHSAS 18001, para controlar los riesgos de seguridad y salud ocupacional en un
lugar de trabajo, mediante un ensayo descriptivo.

DESARROLLO:

En los últimos años la seguridad y salud ocupacional fue muy afectada por el alto rango de accidentes
y enfermedades profesionales causadas por las condiciones de trabajo. Al sentir la importancia de prevenir
estas actividades que afectan al desempeño laboral, surge la necesidad de implementar un sistemas capaz de
planificar, hacer, verificar y actuar sobre los riesgos, necesariamente aparece el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud, que se determina como el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora continua que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo; su ejecución es permanente, como un proceso de
mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo[CITATION Sna11 \l 3082 ]. Este debe ser liderado e
implantado por el empleador, con la participación de todos los trabajadores, garantizando la aplicación de las
medidas de seguridad y salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento, las condiciones y el medio
ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo[ CITATION Peñ16 \l 3082 ].

Una de las normativas legales más importantes en el medio local e internacional es la norma OHSAS
18001 que se publicó en el año 2007 en Reino Unido y ahora mismo se encuentra inmersa en una
actualización[CITATION ESC15 \l 3082 ]. De acuerdo con la asociación española de normalización y
certificación ha sido desarrollada en respuesta a la urgente demanda por parte de las organizaciones en
obtener directrices para disponer de un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional reconocido,
frente al cual sus sistemas de gestión puedan ser evaluados y certificados. Según Luis Vela interpreta en su
tesis que “esta norma es compatible con las normas del sistema de gestión ISO 9001:2008 (Calidad), e ISO
14001:2004 (Ambiente) de manera que se facilite la integración del sistema de Gestión de Calidad,
Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional”[ CITATION Vel12 \l 3082 ]. Dicha norma esta formada para
aplicarse a todos los tipos y tamaños de organizaciones y por ende específica los requisitos necesarios para
un sistema de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional lo que permite a una organización desarrollar e
implementar una política y objetivos que toman en cuenta requisitos legales e información acerca de los
peligros, riesgos de seguridad y salud ocupacional[ CITATION OHS07 \l 3082 ].

Por otra parte, se determina una importante normativa la Resolución 957 o Reglamento del
Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el trabajo, en donde los países miembros desarrollan los
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, en donde se establezcan las normas fundamentales
en materia de seguridad y salud que sirva de base para la gradual y progresiva armonización de las leyes y los
reglamentos que regulen las situaciones particulares de las actividades laborales que se desarrollan en cada
uno de los Países Miembros. Este Instrumento deberá servir al mismo tiempo para impulsar la adopción de
directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, así como el establecimiento de
un Sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo. Para lo cual se enfoca en cuatro fundamentos

REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA
[1] P. Sanchez, «Comite Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo,» 2011. [En línea]. Available:
http://tspcorreo.sanchezpolo.com/index.php/sociedad-tsp/47-sistema-de-gestion-en-seguridad-y-salud-en-el-
trabajo-sg-sst. [Último acceso: 09 Octubre 2017].
[2] F. Peña, «Blog Calidad y Excelencia,» 6 Septiembre 2016. [En línea]. Available:
https://www.isotools.org/2016/09/06/consiste-sistema-gestion-la-seguridad-salud-trabajo-sg-sst/. [Último acceso:
09 Octubre 2017].
[3] ESCUELA EUROPEA DE EXCELENCIA, «OHSAS 18001 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,» 14
Octubre 2015. [En línea]. Available: http://www.nueva-iso-45001.com/2015/10/ohsas-18001-resumen-del-sistema-
de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/. [Último acceso: 09 Octubre 2017].
 UTA-FISEI-IIP-MP-UT-06-07 NOMBRE: Cordovilla Nuñez Johnny Ivan FECHA: 10-10-2017

E SP CB N. 01 TEMA: SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD PÁG: 01 / 02

principales, siendo estos la gestión administrativa, gestión técnica, gestión del talento humano y procesos
operativos básicos[ CITATION Tiz15 \l 3082 ].

REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA
[1] P. Sanchez, «Comite Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo,» 2011. [En línea]. Available:
http://tspcorreo.sanchezpolo.com/index.php/sociedad-tsp/47-sistema-de-gestion-en-seguridad-y-salud-en-el-
trabajo-sg-sst. [Último acceso: 09 Octubre 2017].
[2] F. Peña, «Blog Calidad y Excelencia,» 6 Septiembre 2016. [En línea]. Available:
https://www.isotools.org/2016/09/06/consiste-sistema-gestion-la-seguridad-salud-trabajo-sg-sst/. [Último acceso:
09 Octubre 2017].
[3] ESCUELA EUROPEA DE EXCELENCIA, «OHSAS 18001 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,» 14
Octubre 2015. [En línea]. Available: http://www.nueva-iso-45001.com/2015/10/ohsas-18001-resumen-del-sistema-
de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/. [Último acceso: 09 Octubre 2017].
 UTA-FISEI-IIP-MP-UT-06-07 NOMBRE: Cordovilla Nuñez Johnny Ivan FECHA: 10-10-2017

E SP CB N. 01 TEMA: SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD PÁG: 02 / 02

Al relacionar las descripciones de las dos normas legales indicadas para la generación de un sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo, se puede evidenciar la existencia de algunos aspectos
semejantes, como la más importante esta que las dos normativas están enfocadas en la integridad y
bienestar de las personas. Estas normativas están diseñadas especialmente para organizaciones que deseen
minimizar o eliminar los riesgos de accidentes o enfermedades, a las que están expuestos los empleadores y
trabajadores; estableciendo, documentado e implementando un sistema de gestión enfocada en planificar,
hacer, verificar y actuar sobre los riesgos relacionados al sitio de trabajo, contemplando la apropiada
organización de elementos de protección personal, que cada empleado debe tener al momento de
desempeñar una práctica. También se puede evidenciar que las dos normativas tal vez no tengan la misma
clasificación o estructura, pero ambas se enfocan y se basan en los mismos parámetros fundamentales,
siendo estos la gestión administrativa, gestión técnica, gestión del talento humano y procesos operativos
básicos[ CITATION Tiz15 \l 3082 ].

De la misma manera que existen semejanzas se puede evidenciar algunas diferencias, recalcando una
de las más evidentes es que la normativa legal OHSAS 18001 es reconocido internacionalmente para la
implementación de sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, todos los países pueden hacer
uso de la misma, en cambio por otra parte la normativa Resolución 957 o Reglamento del Instrumento
Andino de Seguridad y Salud en el trabajo es aplicado e implementado solamente en los países miembros de
la comunidad Andina de América (Colombia, Ecuador, Bolivia, Perú). También cabe recalcar ciertos aspectos
que caracteriza a las dos normativas legales, el más destacado que es el enfoque de la salud tanto en
empleadores como en trabajadores, la normativa OSHAS 18001 se encuentran apartados de formación y
toma de consciencia en donde la organización debe asegurar que cualquier persona bajo su control que
realice tareas que pueden afectar a la salud y seguridad ocupacional es competente con base a educación
apropiada, entrenamiento o experiencia, y debe tener los registros asociados. Por otra parte, en la resolución
957 del reglamento del sistema de gestión y seguridad en el trabajo, se encuentra más especificada debido a
los apartados correspondientes del servicio de salud en el trabajo, ciertas medidas de protección, por
seguridad de la empresa y los artículos referentes a las responsabilidades y sanciones para los miembros que
conforman la organización [7].

Una vez determinada las principales características de las dos normativas legales se puede concluir,
que la implementación de una gestión de seguridad y salud en el trabajo debe ser capaz de planificar, hacer,
verificar y actuar sobre los riesgos, para minimizarlos o eliminarlos y así evitar accidentes o enfermedades
ocupacionales a los cuales los trabajadores y empleadores están expuestos en el lugar de trabajo. Por ende,
las normativas que se deben aplicar son la Resolución 957-Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad
y Salud en el trabajo o en la norma OHSAS 18001 porque están enfocadas en la integridad y bienestar de las
personas. Estas normativas indican que la organización se debe basar fundamentalmente en los factores que
considere la política de la organización, la naturaleza de sus actividades y las condiciones en las que opera,
para mantener una organización con seguridad libre de riesgos y enfermedades profesionales, productos de
calidad y un medio ambiente óptimo para desempeñar las actividades.

REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA
[4] L. Vela, «La seguridad y salud ocupacional en Plasticaucho Industrial y su incidencia en la gestión de riesgos bajo la
norma Ohsas 18001.,» 2012. [En línea]. Available:
http://repo.uta.edu.ec/bitstream/123456789/3030/1/Tesis_t785mshi.pdf. [Último acceso: 9 Octubre 2017].
[5] OHSAS Project Group 2007 , «OHSAS 18001,» Julio 2007. [En línea]. Available:
https://manipulaciondealimentos.files.wordpress.com/2010/11/ohsas-18001-2007.pdf. [Último acceso: 9 Octubre
2017].
[6] T. Allan, «Instrumento Andino (Decisión 584) y Reglamento del Instrumento (957),» 19 Agosto 2015. [En línea].
Available: http://prevencionar.com.ec/2015/08/19/instrumento-andino-decision-584-y-reglamento-del-
instrumento-957/. [Último acceso: 09 Octubre 2017].
[7] D. Socha, IMPORTANCIA DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD PARA PREVENCIÓN DE
EMFERMEDADES LABORALES EN UNA ENTIDAD DEL SECTOR FINANCIERO, Bogotá, 2014.