Estudio de Caso # 4: Terminación de un contrato de trabajo

La señora Martha Marín trabaja como asesora de ventas en la empresa ORVIS INTERNACIONAL y ha incumplido obligaciones reiterativamente. Por estos
incumplimientos ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita tres veces. Por esta razón la empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo a
Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

ATENCION: Sus respuestas deben ser cortas y concisas.

Proceso de Terminación de contrato

1. Tipo de terminación contractual

(COMPLETAR: ¿Según su análisis, considera que la terminación del contrato se da por justa
causa o sin justa causa y por qué?

Sí, me parece justo ya que no atiende a los llamados por la empresa lo cual es muy importante.
Pues si yo como empleada entro a laborar en una empresa mi deber es cumplir con las reglas,
cosa que no hizo la señora Martha Marín.

2. Indemnizaciones

(COMPLETAR: ¿Según su análisis sobre el tipo de terminación del contrato, considera que la
empleada tiene derecho a algún tipo de indemnización y por qué?

No, pues el contrato se termina por justa causa, así que no hay indemnizaciones por pagar.

3. Pasos para la terminación de contrato

(COMPLETAR: ¿Según su análisis del caso cuales considera que son los siguientes pasos para
desvincular correctamente a la trabajadora de la empresa?)

1. COMPLETAR Recolectar las pruebas suficientes que demuestran la falta.

2. COMPLETAR Si se despide el trabajador, comunicarle sobre la carta de despido,
indicando las razones por las que se despide.
3. COMPLETAR Liquidar el contrato, pagar salarios y prestaciones.

4. Conclusiones

COMPLETAR: Según su análisis del caso presente sus conclusiones

Es un caso sencillo y justo ya que el trabajador no cumple con sus deberes, lo que hace que
sepa cuales son las razones por las que se le hace la carta de despido.