INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

Grupo 7490
Estudiante: Carlos Andrés Álvarez Martínez

A2: Daños a la Salud Laboral – Individual

El programa de gestión en SST, tiene como objetivo proporcionar un marco de

referencia en gestionar los riesgos y oportunidades para la SST, formando un objetivo
clave y adquiriendo resultados previstos para la gestión de la SST en prevenir lesiones
y deterioro de la salud relacionados con el trabajo hacia los trabajadores para
proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables, generando en la organización
una crítica importante para la eliminación y minimizar los riesgos para la SST en
ejecución de medidas preventivas y protecciones eficaces.
Si las organizaciones aplicaran estas medidas a través del sistema de gestión SST
mejoraran ampliamente el desempeño y serán eficaces y eficientes en la toma de
acciones tempranas para abordar oportunidades de mejora del desempeño de la SST.
Cada objetivo establecido ayudara a mantener y mejorar el desempeño de la SST,
vinculados a los riesgos y oportunidades y otros criterios de desempeño que la
organización ha identificado como una necesidad en el logro de resultados previstos
del sistema de gestión de la SST
Ser coherentes con la política de la seguridad y salud en el trabajo, ser medibles o
evaluables, tener en cuenta los requisitos que son aplicables, los resultados de
evaluación de riesgos y oportunidades, los resultados de la consulta de los empleados,
y cuando existan, con los representantes de los trabajadores, ser objeto de
seguimiento, encontrarse en comunicación, estar actualizado.
Se incluyen las actividades, productos y servicios que tengan o pudieran ofrecer una
incidencia significativa en la gestión SST, con el fin de no obviar aspectos que puedan
ser críticos en el sistema y no complementar a error a las partes interesadas.
Los objetivos de la SST pueden integrarse a objetivos de negocio y se deberían
establecer en las funciones y niveles pertinentes.

a) pueden establecerse objetivos estratégicos para mejorar el desempeño global

del sistema de gestión de la SST (por ejemplo eliminar la exposición al ruido);

b) pueden establecerse objetivos tácticos a nivel de las instalaciones, proyecto o de

proceso (por ejemplo reducir el ruido en la fuente);
 c) pueden establecerse objetivos operacionales a nivel de la actividad (por ejemplo
confinamiento de máquinas individuales para reducir el ruido).
Se realizan mediciones en los objetivos de la SST de forma cualitativa o cuantitativa.
Las medidas cualitativas son aproximaciones obtenidas por encuestas, entrevistas y
observaciones.
Conocemos actualmente que existen organizaciones que todavía no pueden
implementar un sistema de gestión SST que permita gestionar sus riesgos y mejoras
de desempeño por lo cual un sistema de gestión de la SST les puede ayudar a cumplir
sus requisitos y otros requisitos de las partes interesadas.
Debemos saber los beneficios que contiene la Norma ISO-45001.

 Disminuir los accidentes e incidentes relacionados con el trabajo.

 Reducir o eliminar los peligros y riesgos para la seguridad y salud en el trabajo
asociados con sus actividades.
 Mejorar el desempeño de la SST mediante una evaluación continua.
 Cumplir con los requisitos legales aplicables y otros requisitos.

Si la organización dispone del Plan de prevención y está implantado, será suficiente su

adecuación, incorporando al mismo, si no lo estuvieran ya, los procesos considerados
por la Norma y sus interacciones, aparte de adecuar su terminología a la contemplada
en el apartado de términos y definiciones.
La relación salud y trabajo aplica a conocer las condiciones pueden desgastar o
enfermar a los trabajadores. Como pueden ser la fuente de un accidente de trabajo,
quien, además de ver reducido sus ingresos, corre el riesgo de reducir su capacidad de
trabajo, debido a la pérdida de una función, una invalidez o la muerte.
En ese sentido, la responsabilidad del empleador se hace cada vez mayor, debe tener
conciencia de la necesidad de ofrecer al trabajador condiciones laborales satisfactorias,
donde no corra el riesgo de accidentarse o enfermarse para que así pueda mantener
las habilidades y la creatividad necesarias para desarrollar una actividad o tareas
laborales durante muchos tiempo en la organización.