Francisco Navarro
La Ergonomía
11/09/2013
El Ambiente Visual
Para que el trabajo se lleve a cabo de
forma eficaz,  la visión del trabajador y
la iluminación del centro de trabajo
deben adecuarse de manera óptima.
Analizar por tanto una serie de
variables que influyen sobre el
entorno y el rendimiento visual del
trabajador
 Las Variables del puesto de trabajo:
Tamaño, distancia, contraste, color, movimiento,
reflexión lumínica, etc.
 Variables de la percepción visual: Edad del
trabajador, características oculares, percepción
de la profundidad de campo y cromática, etc.
 Las Variables de iluminación: Nivel de
iluminación, distribución de la luz,
deslumbramientos, definición de
colores, etc.
 Variables del puesto de
trabajo: Elementos que
condicionan el campo visual,
postura de trabajo, etc.
Ambiental
La Ergonomía Ambiental es la
rama de la Ergonomía,
especializada en el estudio de
los factores ambientales,
generalmente físicos.
Incluye el estudio de los ambientes térmico, visual,
acústico, mecánico, electromagnético y de distribución
del puesto de trabajo.
Condiciones
Ambientales
El ser humano es un animal de sangre caliente que mantiene
una temperatura interna alrededor de los 37 º C, gracias a
los mecanismos de termorregulación del cuerpo, que le
permiten mantener esa temperatura constante, a pesar de
las continuas variaciones en el exterior. 
Las condiciones termo higrométricas de un
entorno laboral, influyen en esos mecanismos
de termorregulación del ser humano.
El Ruido
La Ergo acústica, se encarga de estudio del ruido como
elemento distorsionador, que puede interferir en la
actividad laboral de la persona y en su desempeño, sea a
través de las interferencias en  la comunicación (sistema
hombre-hombre) o  interfiriendo en los estímulos y señales
sonoras (sistema hombre-máquina). El ruido puede
estudiarse desde distintos enfoques, valorando sus aspectos
subjetivos y objetivos:
 Subjetivos: Un mismo tipo de ruido es percibido de forma
distinta, en función de una serie de variables, entre los
individuos que lo perciben (edad, género, motivación, etc.), de
la actividad que se ejecute (trabajo, ocio, grado de dificultad
de la tarea, etc.) y de los propios parámetros del ruido
(intensidad, frecuencia, duración, etc.)
 Objetivos: Son aquellas aspectos que los estudios han
confirmado y que se pueden admitir como generalizadas,
como qué el ruido es más molesto cuanto mayor es su
intensidad y elevada la frecuencia; que los ruidos
inhabituales, discontinuos e irregulares son más molestos que
los habituales, continuos y regulares; que son más molestos
cuando se ignora su origen y causa, etc.
Variables
 La temperatura del aire y de las superficies del
entorno.
 La humedad del aire.
 El movimiento o velocidad del aire
 Bibliografía
Navarro, F. (2013). Ergonomia
Ambiental. Revista Digital
Inesem, 1.