PREGUNTAS

“LAS 21 LEYES IRREFUTABLES DEL LIDERAZGO”

1. De acuerdo a la ley de la influencia, ¿que determina quién es el

verdadero líder? Los títulos no hacen al líder, un líder no puede ser solo
nombrado o asignado, ya que se basa en desarrollar la competencia de la
influencia, la habilidad para influir en los otros es el factor que hace
verdaderamente un líder con ideas estratégicas que logren influir en el
comportamiento de las personas y de esta manera ganarlas. Según la ley de
influencia el derecho de líder se gana.

2. ¿Por qué la ley de liderazgo n°3 establece que el liderazgo se

desarrolla diariamente? El liderazgo no se gana de la noche a la mañana,
se tienen que trabajar todos los días, las acciones que realizamos con el
tiempo ya que en el liderazgo se tienen que desarrollar muchas facetas y
destrezas y eso solo se gana con experiencia, trabajando con personas, ser
líder requiere de años de desarrollo tanto personal como profesional y
darse la oportunidad de crecer y mejorar con las experiencias.

3. ¿Qué propósito define la ley de la navegación? La preparación es

fundamental en esta ley, el líder debe anticiparse a los problemas y ser
consciente de que tiene más personas que dependen de él y de su capacidad
para guiarlos, prepararse para cualquier dificultad que pueda surgir en el
camino fomentar confianza y esperanza en esas personas hacen que los
lideres puedan ser buenos navegantes pues deben de controlar todo y poder
 trabajar todos los obstáculos que se presenten en el camino, así mismo
debe de tener mucha seguridad de él y del plan para llevarlo a cabo y tener
éxito tanto en el desarrollo como en el objetivo a lograr. Enlistar las ideas
para tenerlas más claras es un medio necesario para conseguir el buen
desarrollo del proyecto, evitar problemas y poder solucionarlos.

4. De acuerdo a la ley n° 6 ¿por qué el elemento de confianza es el

fundamento para el desarrollo de un líder? La confianza es la base del
liderazgo, el líder debe ganarse la confianza de sus colaboradores siendo
este un ejemplo a seguir, tomando buenas decisiones y reconociendo sus
errores sincerándose con las personas este sin duda recibirá apoyo por parte
de ellas. El carácter también genera confianza pues una forma de
comunicar hacia los demás nuestra forma de liderar, la forma de
desempeño, pues las personas confiamos en lideres con carácter firme y
bien definido, que fomente respeto y que refleje verdaderamente su
potencial.

5. ¿Qué define la ley del magnetismo? Que un líder atrae personas como
él. Es como en nuestra vida cotidiana, queremos juntarnos con personas
que tienen los mismos gustos que nosotros o similares, cosas que
compartamos en común básicamente que sean iguales a nosotros. Un buen
líder es el objetivo de personas que poseen valores afines a ellos, ciertas
características que hacen que la atracción sea más fuerte como la actitud, la
edad, estilo, capacidad, etc.

6. Ejemplifique la ley del circulo intimo

 Si queremos crecer en lo que estemos haciendo debemos seleccionar
colaboradores que se dediquen a ser buenos en lo que hacen, que sean los
mejores, que el líder se apoye en ellos y vayan todos por el mismo objetivo
que es crecer, ya que también el potencial de un líder será demostrado por
las personas que lo rodean.

7. ¿Qué rol juega la visión dentro de la ley del apoyo? Las personas
seguirán antes al líder que la visión que este tenga, si este genera confianza
y es digno de ella su mensaje tendrá valor. Muchas veces las personas
apoyan al líder por encima de sus ideas, El líder debe de ganarse la
credibilidad y confianza para que su visión sea tomada en cuenta y que esta
sea apoyada de igual manera.

8. ¿cómo funciona la ley de la victoria en un trabajo en equipo? El

líder debe de compartir la motivación de ganar o de alcanzar el objetivo
deseado junto con su grupo, alentarlos a ganar y alcanzar la victoria
básicamente una sola unidad de visión.

9. Justifique a través de dos acciones ¿cómo se puede aplicar la ley

del sacrificio?

- Estar dispuesto a perder para lograr ganar más adelante algo mucho
mejor.
- Aprender a tropezar para luego levantarnos con más fuerza.

10. De acuerdo a la ley del legado, ¿por qué para un líder es

importante el generar una sucesión?
El valor de un líder se crea y también es medido por el desempeño que
haya realizado una vez este se tenga que ir, pues este es responsable de
delegar su autoridad y desarrollar habilidades en su grupo, que estos sean
capaces de mantener también el liderazgo fomentando esa cultura para
dejar una buena sucesión.