Plan de acción de mejora de la organización.

Objetivos Acción a tomar Responsable Colaboraciones y Recursos y Presupuesto

personal de apoyo
equipos
-Alcanzar las -Acción introductora: -Recursos -Sin incurrir a
responsabilidades Gerente General humanos. gastos
esperadas para las *Elaborar un plan estratégico que
metas y programas. ayude a organizar esos objetivos. -Asistente
recursos
-Crear un servicio que -Acción desarrollo: humanos.
sea eficaz y eficiente.
*Planificar las funciones para
-Lograr que los potenciar los propósitos de la
administradores empresa.
deleguen
apropiadamente -Acción de evaluación:
autoridad a los
subordinados. *Corregir faltas para poder
perfeccionar cada detalle.

*Revisar y evaluar estos criterios.

 Plan de acción de mejora de la dirección
Objetivo Acción a tomar Responsable Colaboraciones y Recursos y Presupuestos
personal de apoyo equipos
-Emplear técnicas -Acción introductoria: -Recursos humanos -No incurre a
eficaces y eficientes Gerente gastos
de comunicación. *Buscar opciones que sean general -Asistente recursos
factibles para poner en humanos
-Optimizar el prácticas esas técnicas.
proceso en equipo -Departamento de
de productos, -Acción desarrollo: contabilidad
procesos y
marketing *Planificar las necesidades
integrando a todo de los procesos para poder
el equipo. dar un diagnóstico de esas
necesidades.

*Identificar y clasificar que

métodos se va a llevar a
cabo para realizar esos
procesos.

-Acción de evaluación:

*Estimar y cuantificar los

planes elaborados que
faciliten el control de los
objetivos.