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Autorización del Ministerio del Trabajo para un despedido colectivo no es justa causa, sólo
una causa legal.
Cuando el Ministerio de Trabajo expide una autorización no se convierte en una causa justa
sino en causa legal, que distinto y surte efectos distintos.
Esto implica que el empleador puede despedir a sus trabajadores pero debe de pagar la
respectiva indemnización por despido injustificado, de modo que la autorización del
Ministerio de la Protección Social solo evita que los trabajadores intenten por la vía judicial
el reintegro a sus puestos de trabajo, ya que el despido ha sido injusto pero legal.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por
parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por
alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una
indemnización en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a
quince (15) días.
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20)
días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos
legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15)
días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
Se debe definir primero el tipo de contrato que tiene el trabajador según acuerdo el código
sustantivo de trabajo, existe dos formas de contratación laboral, una verbal y escrita.
El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación
de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración no está determinada por
la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explícita a un
trabajo ocasional o transitorio. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.
Características:
Características:
https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/64.htm
https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/64.htm#:~:text=Art%C3%ADculo
%2064.,cesante%20y%20el%20da%C3%B1o%20emergente.
Cartilla laboral 2016 -- la ed. – Bogotá: Ecoe Ediciones: Gerencie.com, 2016.364 p.-
(Colección ciencias empresariales. Administración).