INTRODUCCIÓN

LEY 1010 DEL 2016

El objetivo de esta ley es definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de
agresión, maltrato, algún tipo de abuso y todo lo que ultraje a la dignidad humana que se
presente en el ámbito laboral por parte de un jefe hacia un trabajador, en una relación
laboral privada o pública.

Para esta ley no aplican las relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de
prestación de servicios en los cuales no se presenta una relación de jerarquía o
subordinación.

Solo se entenderá como abuso si hay una persistencia o consistencia del jefe inmediato o
mediato, compañero de trabajo o un subordinado y que esta sea demostrable, que esta sea
encaminada a infundir miedo, terror, intimidación y angustia, con el fin de causarle
prejuicio laboral, desmotivación en el trabajo y hasta la renuncia.

El acoso laboral puede darse de las siguientes maneras:

 Maltrato laboral.
 Persecución laboral.
 Discriminación laboral.
 Entorpecimiento laboral.
 Inequidad laboral.
 Desprotección laboral

RESOLUCION 2646 DEL 2008

El objetivo de esta resolución es establecer disposiciones y establecer responsabilidades de

los actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así
como el estudio y determinación de origen de patologías presuntamente causadas por estrés
laboral.

Es importante recalcar que esta resolución aplica para todos quienes estén laborando,
trabajadores públicos y privados, dependientes e independientes, a los que estén bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, incluso a los policías no
uniformados y al personal civil de las fuerzas armadas.

RESOLUCION 652 DEL 2012

En esta resolución se establece la conformación y el funcionamiento del comité de

convivencia laboral en empresas públicas y privadas.

Este comité se conforma como una medida preventiva frente al acoso laboral: "1.7
Conformar el Comité de Convivencia Laboral y establecer un procedimiento interno
confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir las conductas de acoso laboral".

Se construyen comités de convivencia laboral para que contribuya a proteger a los

trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud de los mismos.

Los comités de convivencia laboral serán conformados por 2 representantes por parte de la
empresa y 2 representantes por parte de los empleados con sus respectivos suplentes, si la
empresa cuenta con menos de 20 empleados, solo serían 2 integrantes del comité de
convivencia con sus respectivos suplentes, 1 por parte del empleador y 1 por parte de los
empleados.

El empleador designara directamente a sus representantes y los empleados lo harán por

medio de votación secreta que represente la libre expresión.

Los integrantes del Comité preferiblemente contarán con competencias actitudinales y

comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad,
confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo habilidades de
comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.

El Comité de Convivencia Laboral de entidades públicas y empresas privadas no podrá

conformarse con servidores públicos o trabajadores a los que se les haya formulado una
queja de acoso laboral, o que hayan sido víctimas de acoso laboral, en los seis (6) meses
anteriores a su conformación"

RESOLUCION 1356 DEL 2012 – QUE MODIFICA PARCIALMENTE LA

RESOLUCION 652 DEL 2012

-Los comités de convivencia laboral serán conformados por 2 representantes por parte de la
empresa y 2 representantes por parte de los empleados con sus respectivos suplentes, si la
empresa cuenta con menos de 20 empleados, solo serían 2 integrantes del comité de
convivencia con sus respectivos suplentes, 1 por parte del empleador y 1 por parte de los
empleados. (Las empresas públicas y privadas podrán mediante su organización designar
un mayor número de integrantes para el comité, los cuales en todo caso serán iguales por
ambas partes.)

-Las entidades públicas y empresas privadas deberán conformar un comité por cada
empresa y podrán voluntariamente integrar comités de convivencia laboral adicionales de
acuerdo a su organización interna, por regiones geográficas, departamentos o municipios
del país.

LEY 1616 DEL 2013

El objeto de la presente leyes garantizar el ejercicio pleno del Derecho a la Salud Mental a
la población colombiana, priorizando a los niños, las niñas y adolescentes, mediante la
promoción de la salud y la prevención del trastorno mental, la Atención Integral e Integrada
en Salud Mental en el ámbito del Sistema General de Seguridad Social en Salud, de
conformidad con lo preceptuado en el artículo 49 de la Constitución y con fundamento en
el enfoque promocional de Calidad de vida y la estrategia y principios de la Atención
Primaria en Salud. De igual forma se establecen los criterios de política para la
reformulación, implementación y evaluación de la Política Pública Nacional de Salud
Mental, con base en los enfoques de derechos, territorial y poblacional por etapa del ciclo
vital.

La presente leyes aplicable al Sistema General de Seguridad Social en Salud, especifica

mente al Ministerio de Salud y Protección Social, Superintendencia Nacional de Salud,
Comisión de Regulación en Salud o la entidad que haga sus veces, las empresas
administradores de planes de Beneficios las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud,
las Empresas Sociales del Estado. Las Autoridades Nacionales, Departamentales,
Distritales y Municipales de Salud, los cuales se adecuarán en lo pertinente para dar
cumplimiento a lo ordenado en la ley.
CONCLUSIONES
El ministerio considera necesario ampliar el plazo establecido en la citada resolución, con el fin de
que las empresas dispongan de más tiempo para realizar los procedimientos internos requeridos
para la conformación del Comité de Convivencia Laboral.

En las modificación de estas resoluciones uno de los primero artículos que se llevó a cabo fue el
articulo tres (3)

"Artículo 3°. Conformación. El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2)
representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las
entidades públicas y empresas privadas podrán de acuerdo a su organización interna designar un
mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes. En el
caso de empresas con menos de veinte (20) trabajadores, dicho comité estará conformado por un
representante de los trabajadores y uno (1) del empleador, con sus respectivos suplentes.

También se modificó el artículo cuatro (4) el cual quedo así :

"Artículo 4°. Comités de Convivencia Laboral. Las entidades públicas y las empresas privadas
deberán conformar un (1) comité por empresa y podrán voluntariamente integrar comités de
convivencia laboral adicionales, de acuerdo a su organización interna, por regiones geográficas o
departamentos o municipios del país. Al estar estos dos artículos modificados se dice en el Art tres
(3) que el Art nueve (9) y catorce (14) También serán modificados quedaron así

Art (9) Reuniones. El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada tres (3) meses
y sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten
casos que requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus
integrantes".

Art (14). Período de transición. Las entidades públicas y las empresas privadas dispondrán hasta el
31 de diciembre de 2012, para implementar las disposiciones contenidas en la presente
resolución".