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Casos de Administracion
Casos de Administracion
CASO 1
INTERNACIONAL MACHINE CORPORATION
Pensaba que lo que el consumidor quiere en verdad es valor. Sin embargo, para
probar su punto de vista, le pidió su opinión a ti.
2.- ¿Cuáles cree que son las oportunidades y las amenazas en el ambiente
externo?
Yo creo que las oportunidades serían precisamente el hecho de brindarle a nuestros
consumidores mejor maquinaria para su trabajo a un costo no muy elevado y así
renovar su equipo y comprar nuestro producto. Las amenazas serían tal vez la
competencia de otras empresas del mismo ramo con los mismos productos a un precio
más bajo.
3.- ¿Cómo evaluaría las fuerzas y debilidades de la firma?
Las fuerzas son el trabajo en equipo, la entrega de cada uno de los integrantes de la
empresa y la buena administración y las debilidades por el contrario la desatención a
nuestros clientes el mal desempeño de la gente y una mala administración
5.- Se dice a menudo que, para tener éxito, una organización debe ser un sistema
abierto. ¿Qué significa esto y como se aplica en este caso?
El sistema abierto posee numerosas entradas y salidas para relacionarse con el ambiente externo,
las cuales no están bien definidas; sus relaciones de causa y efecto son indeterminadas. El sistema
abierto también se llama orgánico (organizaciones, empresas, hombre). Tiene una gran
interdependencia con el ambiente, lo cual no obedece a las leyes de la física.
Aplica en el hecho de que hay gente que le dice al presidente de la compañía lo que necesita y él
debe satisfacer las necesidades de la empresa así es cuando existen las entradas y las salidas.
CASO 2
1.- ¿Tenia motivos la consultora para estar deprimida por lo que acababa de
descubrir?
Desde luego, ya que tiene razón por lo que explicó sobre los costos, la exposición de
las gerentes, las circunstancias negativas y la poca coordinación en la práctica
2.- ¿Qué cree que andaba mal en los métodos de comunicación que se usaban?
Las tres horas diarias de junta del personal ya que es mucho tiempo en la teoría y
acorta el tiempo laboral de la gente, en la empresa , el personal desde que entra a
trabajar ya están corriendo sus horas sin estar laborando ya están en junta, yo creo
que si es junta de personal laboral podría ser una junta a la semana para checar todo
lo que está mal, existen jerarquías, superiores que están checando día a día el trabajo
de los demás, en el caso de las juntas de staff, como bien dice la consultora me
parece que el hecho de evidenciar a los gerentes departamentales frente a todos los
demás departamentos genera circunstancias negativas para la acción correctiva,
podría tal vez el jefe reunirse por separado con cada uno de sus departamentos tal
vez sólo una vez al mes por departamento.
3.- ¿Qué habría hecho usted para resolver el problema de comunicación sin tener
tantas juntas de staff?
Creo que no tiene caso reunir 3 horas diarias al departamento de montaje,
control de producción, embarques y contabilidad siendo que cada área tiene funciones
diferentes y por tanto no podemos tratarlos mismos temas , todas esta áreas son para
un bien común pero con diferentes funciones, lo mejor sería tal vez hacer reuniones
semanales con cada una de las diferentes áreas pero por separado.
4.- Enumere y evalúe los factores externos que afectan a la integración del
personal.
1.- La escolaridad.- La escolaridad es un factor importante, ya que las personas
mejor preparadas, aspirarán a puestos más altos y al ingreso son las personas que
más oportunidades tienen, debido a su ya mencionada preparación.
2.- Las actitudes dominantes en la sociedad.- Ya que en un empleo debemos
obedecer las reglas y las órdenes de nuestros superiores, y si tenemos problemas de
actitud, difícilmente podremos acatar reglamentos u órdenes en nuestro trabajo.
3.- Numerosas leyes y reglamentaciones.- En algunas ocasiones existen personas
que no cumplen al 100% los requisitos de la empresa.
4.- Las condiciones económicas.- Pudiera ser en ésta aspecto que tal vez es poco el
salario y las personas que están disponibles para ese puesto no se sienten satisfechas
con dicho salario.
5.- Oferta y demanda de gerentes fuera de la compañía.- Quizás, gerentes do otra
compañía tienen más vacantes y mejores sueldos que esta compañía.
CASO 6
Texas Oil Company
Pocos meses antes, la Texas Oil fue adquirida por una de las más grandes firmas de
conglomerado, causando una enorme desorganización entre sus empleados y un
gran movimiento de personal. La alta dirección del conglomerado comprendía que,
con el propósito de mantener felices a los empleados de la compañía
recientemente adquirida, tenía que proporcionar fuertes aumentos de salario,
bonificaciones y otros beneficios. Sin embargo, perdió muchos de los gerentes de
alto nivel de Texas Oil, una quinta parte de su gente de producción y muchos que
trabajan en la exploración petrolera.
1.- ¿Cuáles son las ventajas y las desventajas de trabajar en una firma
multinacional grande y de prestigio?
Las ventajas son los mejores ingresos, las bonificaciones, las oportunidades de
desarrollo, pero por otro lado las desventajas, mucho más exigencias de los
superiores, más papeleo, menos flexibilidad debido a las reglas tan estrictas de una
firma tan importante.
2.- ¿Cuáles son las ventajas y las desventajas de trabajar en una compañía
pequeña?
Las ventajas serían la flexibilidad de la gerencia, menos supervisión, menos papeleo.
Y las desventajas, la poca oportunidad de crecimiento, un salario más bajo.