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Instituto IACC
07 de Abril 2019
DESARROLLO
En respuesta a la PREGUNTA Nº 1, se puede indicar que dentro de los elementos que componen una
empresa están los siguientes: empresarios, trabajadores, capital, objeto, actividad económica,
Dentro de los que inciden directamente en el sistema de gestión, necesariamente debemos nombrar al
Empresario, persona que dirige y planifica los objetivos planteados. Vela por la realización de estos de
acuerdo a los medios que dispone para hacerlo. Debe entregar las herramientas necesarias para hacerlo
Los trabajadores, parte fundamental del sistema de gestión, ellos son los que dan movimiento al
Es a ellos a quienes van dirigidas los sistemas, en donde por medios de estos, se lograra la mejora
seguridad y salud ocupacional, que marcan directrices en las materias competentes a la prevención de
riesgos, el cual permite ver las ventajas y desventajas que tiene su implementación en la empresa en
El Capital, pieza fundamental en los sistemas de gestión, porque es este el que se debe mejorar e
incrementar en el tiempo. Con este aumento vendrán las ganancias que serán distribuidas de acuerdo a
lo convenido. Entonces disminuir los accidentes, así como las enfermedades profesionales además de
reducir o mantener en el rango más bajo nos permitirá aumentar productividad y por ende las ganancias
propuestos por el empresariado, existen algunos que son relevantes y que afectan directamente a
estos.
En las empresas normalmente la resistencia al cambio se presenta como un hábito normal dentro de los
trabajadores, siempre existen personas que están enfocadas en negar la positividad de los nuevos
sistemas, ya sea por miedo a no aprender, a no adaptarse o bien al ridículo al que se expondrían por sus
resistencia a los cambios organizacionales, el NO CONOZCO, lo que pone una traba a los nuevos planes
Luego de aceptado por los trabajadores los nuevos cambios en las políticas organizacionales, el grupo
que resiste estos se reduce a los que indican NO PUEDO, en referencia a las capacidades que se tienen
en el nuevo sistema. Desconfianza e inseguridades afectan en adaptarse a este sistema. Es ahí donde las
puede hacer las labores en base a los sistemas implementados, aumentando la confianza en las tareas
En el rango del NO QUIERO entran esas personas ya capacitadas y con conocimientos de como cumplir
sus funciones en base a estos planes de gestión, y que simplemente se oponen al desarrollo de la
empresa y sus nuevas políticas de gestión. Esto en materia de prevención puede provocar accidentes de
diversas magnitudes o bien perdidas reales en el ámbito económico el que afectara el sistema en
Para responder la PREGUNTA Nº 3 nos basamos en mi actual trabajo, el cual está orientado a labores
Entre los que podemos nombrar está la iluminación y la ergonomía, fundamentalmente en los
trastornos músculoesqueléticos que afectan directamente la salud de los empleados. Para controlar
estos se realizan inspecciones a las instalaciones y sus luminarias y se cumple con los protocolos Minsal,
en donde se incluye el TMERT, que mide los trastornos antes mencionados, además de entregar los
implementos ergonómicos necesarios para los puestos de trabajo, con el fin de reducir la probabilidad
También existe un ambiente psicosocial comprometido, debido a las funciones inherentes a sus labores
lo que los deja expuestos al stress habitual de estar en constante atención al público y frente a las
tecnologías usadas para realizar sus funciones. Para soslayar estas deficiencias se implementan, dentro
del margen de los protocolos del Minsal, los protocolos psicosociales, lo cual da directrices para poder
El ambiente social también está presente, primero por la cantidad amplia de trabajadores, con distintas
maneras de ver las cosas, que pueden generar ciertas diferencias que afecten en la manera de
relacionarse en el ambiente laboral. El equilibrio entre las partes de la empresa, en este sentido es
Todos los trabajadores cuentan con la capacitación de la obligación de informar los riesgos laborales, en
donde se indica los riesgos existentes, sus consecuencias y las medidas preventivas que adopta la
Para responder la PREGUNTA Nº 4 debemos considerar los diversos ambientes en el que están insertos
los trabajadores.
Una relación directa que se tiene en la empresa es disminuir la capacidad de perdida en el personal
psicosociales que las afectan. Estos ambientes son abordados por la administración realizando pausas
interactivas que logran mejorar considerablemente la salud de los trabajadores, además de disminuir las
lesiones provocadas por las constantes malas posiciones adoptadas en sus puestos de trabajos, como al
stress inherente de sus funciones, mejorando la salud de nuestros empleados, evitando las pérdidas del
capital humano con sus consecuencias respectivas y la inversión en nuevas capacitaciones al personal
nuevo que debe cumplir con estas funciones que quedan sin cubrir y que al final generan un mayor
costo para la empresa. Los protocolos Minsal ayudan bastante en esta relación entre los ambientes,
En respuesta a la PREGUNTA Nº 5 se puede decir que se debe partir de la base que se debe generar un
departamento de prevención o bien basarse en asesorías que logren la mejora en la disminución de los
En este sistema de gestión se definirán las la responsabilidades que recaen en cada uno de los
integrantes a nivel global de la empresa (desde las gerencias hasta el junior), las cuales determinaran su
participación en este sistema de gestión, delegando las funciones a cumplir por cada uno. Con esto, la
CPHS, etc.).
Tomando en consideración los factores presentes, que por lo general se resumen en seguridad en el
trabajo y en las labores, higiene ocupacional, ergonomía y medicina del trabajo, se puede elaborar un
En el caso de nuestra empresa, la higiene ocupacional así como la ergonomía, toman mayor relevancia
que la seguridad en el trabajo, y este sistema debiera estar orientado a cubrir esos riesgos más que los
Para dar respuesta a la PREGUNTA Nº 6, básicamente se debe enfocar en el sistema de gestión que se
tiene en cada empresa, o si es que lo tiene, y si este cumple con las directrices planificadas por las
jefaturas para cumplir con las políticas de ellas. Existen algunos sistemas que cubren las necesidades
básicas en prevención, orientados a cumplir con los requerimientos legales exigibles y cubrir las
debe educar hacia una cultura preventiva, promoviendo acciones y normalizando estas, además del
mejoramiento continuo en la seguridad y la salud en los lugares de trabajo, para eso se debe considerar
la elaboración de los SGSST, herramienta que pueden entregar los organismos administradores del
seguro, y que sirve para evaluar los cambios que requiere el sistema ya implementado en la empresa,
mejorando el que se tiene y evaluando las materias pendientes que se deben implementar para mejorar
la eficiencia y eficacia en la empresa. Normalmente en estos casos, los objetivos que se plantean en un
inicio no cubren todas las necesidades, es por ende que se deben replantear estos y mostrar la
conveniencia de cumplirlos a cabalidad en un SGSST sería uno de los cambios que se propondrían.
BIBLIOGRAFÍA