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Psicología: Escuela
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Psicología
Materia:
Psicología industrial
Tarea 5
Facilitadora:
Annery Hiralgo
Alumna:
Yohanny mercedes florentino lespin
Matricula:
15-8743
Viernes 5 de octubre de 2018
Consulte la bibliografía básica/complementaria, recursos colgados en la
plataforma, otras fuentes de interés científico de la Web. Luego realice las
siguientes actividades:
A. Concepto de capacitación.
C. Clasificaciones.
Análisis organizacional
Análisis de la tarea
Análisis de la persona
a) Aumento de la productividad
Es un paso importante, porque marca un inicio de cambio. Debe ser algo concreto,
visible, irrefutable.
Deberá incluir la cantidad de horas que considera necesarias para cada una de las
tareas. Lo mismo deberá hacerse con respecto al tipo y cantidad de materiales
indicados para cada tarea. Una vez concluido este análisis, el voluntario deberá
desarrollar un presupuesto especificando el número de personas y los materiales
(Ver el ejemplo que damos a continuación).
La misma pregunta puede hacerse con a los voluntarios. ¿Se puede contar con los
servicios del grupo de voluntarios, por "X" número de días, en un periodo de un
año?
En el ejemplo "X" se asume que tanto los materiales como los recursos y el equipo
serán proporcionados por el proyecto.
G. Diferencias entre capacitación, adiestramiento y entrenamiento.
Es importante destacar que las metas de los adiestramientos son lograr que las
personas que trabajen perfeccionen sus conocimientos y prácticas, así como
habilidades que les permitan aplicar los conocimientos en una forma significativa,
especialmente en actividades donde desempeñen su labor logrando así preparar
una persona que sirva de modelo y capaz de trabajar con los demás en vez de
trabajar para los demás.