Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Ensayo y Plan de Capacitación PDF
Ensayo y Plan de Capacitación PDF
INTRODUCCIÓN:
Como en toda empresa que quiera tener un buen equipo de trabajo, responsable y
eficiente al momento de realizar una contratación de nuevo personal de trabajo debe
de realizar ciertos proceso o lineamientos para garantizar un buen desenvolvimiento
dentro de la misma. La capacitación de personal es parte fundamental dentro de
estos lineamientos, esto permitirá al nuevo personal familiarizarse con la empresa
y con el tipo de producción, ya que sin este método es imposible garantizar un buen
proceso de labor y producción.
DESARROLLO:
Capacitación se define como la acción que se lleva a cabo en una empresa para
poder ampliar o adquirir los conocimientos, habilidades y aptitudes de los que
laboran para producir un bien o prestar un servicio. Para esto es importante la
capacitación de los empleados que desarrollaran cada una de las áreas de la
empresa. Dentro de la capacitación se conoce una parte como Adiestramiento la
cual se asocia al componente intelectual del trabajo. La capacitación es parte donde
la empresa debe de verlo como una inversión y no solamente como un gasto, ya
que esto le podrá ayudar a obtener trabajares más capaces y con muchas más
habilidades, esto permitirá a la empresa poder crecer de manera muy productiva.
Capacitación Informal: Son las indicaciones que se dan para saber realizar un
determinado trabajo en una empresa.
Para que los programas formativos sean beneficiosos para la empresa y este a su
vez pueda alcanzar los objetivos planteados desde el principio se debe trazar un
proceso en el cual se cuentan con 3 pasos o etapas.
CONCLUSIÓN
COMENTARIO PROFESIONAL:
Al conocer los tipos de capacitaciones en el ámbito laboral y empresarial se puede
llegar a idear un plan de manera eficiente, que cumpla los objetivos de contratación
y esta a su vez pueda desarrollar las habilidades, aptitudes y destrezas de la
persona con la finalidad de obtener el mejor perfil para laborar y que ayude al
crecimiento mutuo de ambas partes.
PARTE INFORMATIVA
PLAN DE CAPACITACIÓN LABORAL
Nombre: Víctor Rigoberto Xoy Chén
Lugar: Federación de Cooperativas de las Verapaces
Participantes: Empleados de la Federación Hora: 2:00 p.m. a 3:00 p.m.
________________________________ _______________________________
Vo. Bo. Encargado de la práctica. Vo. Bo. Supervisor de práctica.