GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

TRABAJO FINAL
TERCER CORTE

Presentado por: Magyory Jasiel Enciso Pacagui

1118568842
Karen Viviana Pantoja cruz
1123329675

Presentado a: Docente
Luz Ángela Moreno Cueva

Facultad de Ciencias Economicas y Empresariales

Administracion de Empresas
Universidad de Pamplona
2020

“Formando líderes para la construcción de un nuevo país en paz”

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Pamplona - Norte de Santander - Colombia 1
Tels: (7) 5685303 - 5685304 - 5685305 - Fax: 5682750
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 GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
TRABAJO FINAL
TERCER CORTE

Este trabajo deberá realizarse en grupos de 2 personas. Recuerden que el valor de

este, es del 30%.

Identificar una empresa, en donde al menos tenga 3 cargos, para cada cargo (mínimo 3),
se deberá generar:

a. Manual de Funciones: es una herramienta de gestión del talento

humano que permite establecer las funciones y competencias laborales de
los empleados que conforman que conforman la planta de personal. Un
manual de funciones debe contener los siguientes elementos.
1. Identificación y ubicación del empleo.
2. Contenido funcional: que comprende el propósito principal y la
descripción de funciones esenciales del empleo.
3. Conocimiento básicos o esenciales
4. Competencias comportamentales
5. Requisitos de formación académica y experiencia
Manual de funciones de la empresa TCEX (TRANSPORTE DE CARGA EXTREMO
S.A.S) para el cargo de Auxiliar Administrativo

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 b. Formato de hoja de vida para los candidatos

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 c. Documento que mencione la forma de selección del personal
para cada cargo, es decir, aquí deben establecer el paso a paso
de cómo se va a seleccionar cada uno de los candidatos.

La empresa TCEX (TRANSPORTE DE CARGA EXTREMO S.A.S) tiene en cuenta los

siguientes pasos para el procesos de la contratación de su personal.
Análisis de las necesidades: consiste en verificar las razones por las cuales se requiere
iniciar un proceso. En la empresa TCEX se requiere de una persona para el cargo de
supervisión de logística, es por eso que la empresa realiza un análisis de los perfiles
internos que se encuentran dentro del área de logística de la empresa, en caso de no
encontrar proceden con el proceso externo.
Reclutamiento de hoja de vida: mediante diferentes medios y plataformas se publica las
vacantes para obtener hojas de vidas, la empresa TCEX en búsqueda de un supervisor
para el área de logística, envía un correo electrónico a todos los trabajadores de la
empresa, y publica la oferta laboral en la plataforma compu trabajo, magneto 365 y
publica su oferta laboral en la caja de compensación.
Entrevista inicial: en este primer acercamiento con el aspirante a manera de conocerlo
un poco y tener una primera impresión. La empresa TCEX reúne a los potenciales perfiles
para el puesto postulado, en el cual se conoce un poco más sobre la persona, en el cual
se realiza una series de preguntas donde el posible candidato tendrá que contestar sobre,
como es el trabajo en equipo, formulación de estrategias adecuados al cargo, solución de
problemas y demás intereses que se desean conocer.
Pruebas psicotécnicas: de acuerdo al cargo contamos con un abanico de posibilidades
de pruebas a realizar según el perfil y responsabilidades del cargo. La empresa TCEX
después de reducir la cantidad de entrevistados la empresa procede a elegir unas
preguntas en concreto donde estas ayudaran a elegir a la persona adecuada para que
ocupe el cargo solicitado.
Investigación de antecedentes y verificación de referencias: es importante comprobar
la autenticidad de los documentos entregados por el aspirante así como verificar en los
entes de control que no existen ningún antecedente judicial o disciplinario que implica la
contratación. La empresa TCEX ha realizado la elección de la persona adecuada para el
cargo por lo tanto proceden a consultar sus antecedentes legales esto con el fin de que la
persona elegida no tenga ningún tipo de inconveniente con la justicia y pueda realizar las
labores encargadas sin ningún tipo de problema.
Entrevista con áreas administrativas: en algunos casos se realiza por varios jefes de
diferentes áreas. En alguna de las áreas la empresa TCEX en ocasiones consulta al área
administrativa para la contratación de algunos casos, en nuestro caso no es necesario
esta entrevista.

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 d. Debes entregar los tipos de pruebas que se deben realizar y el

respectivo instructivo

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 e. Documento que mencione la remuneración que va a tener cada uno de
los cargos

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 f. Documento que mencione un plan de capacitación completo para 1
cargo, considerando que la persona que ocupe ese puesto puede
durar allí hasta 25 años.

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 g. Evaluación de desempeño para cada uno de los cargos

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