CORPORACION UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA

ACTIVIDAD 1:

PRESENTADO POR:

EDWIN DANIEL VILLADIEGO MEZA ID 100076752

MARITZA INFANTE CONDE ID 100075382

SANDRA TATIANA VARGAS QUIJANO ID 100062741

VIVIANA ANDREA HERNANDEZ ANGEL ID 100070487

Docente:

LIDA RODRIGUEZ

Riesgo Psicosocial

ESPECIALIZACION EN GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2020
 GLOSARIO FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

ENTORNO DE TRABAJO
Es el espacio físico en el que se desarrollan cada una de las actividades de la empresa y en la
cual el trabajador ejecuta sus labores y por lo tanto es donde se representa la mayor
exposición a los diferentes factores de riesgo para su salud. Como consecuencia de esto el
entorno de trabajo es donde se presenta la mayor oportunidad de trasformación y
minimización de los riesgos asociados para lograr una mayor protección de la salud del
trabajador.
ENFERMEDAD LABORAL
Es aquella enfermedad contraída a causa de sus tareas o actividades laborales o como
resultado de la exposición a factores de riesgo relacionados con dicha actividad laboral o con
el medio en el que el trabajador debe realizar su labor.
Las enfermedades laborales son definidas en forma periódica por el gobierno nacional.
También se puede considerar una enfermedad que no figure en la tabla de enfermedades
laborales si se demuestra la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales,
de acuerdo con lo establecido en la Ley 1562 de 2012).
ACOSO LABORAL
Hace referencia al hostigamiento psicológico que se da en el ámbito laboral producido por
las conductas hostiles, dirigidas de maneras sistemática por uno o varios trabajadores contra
otro (victima), con una frecuencia de al menos una vez a la semana y durante un tiempo
prolongado de más de seis meses. Las conductas de hostigamiento pueden ser: Impedir que
la víctima se exprese, aislarla, menospreciarla frente a sus compañeros, desacreditarla en su
trabajo o incluso comprometer su salud.
CARGA LABORAL.
Son los requerimientos psicofísicos a los que está sometido el trabajador durante su jornada
laboral. Anteriormente se relacionaba este aspecto solamente con la carga física pero debido
a que cada vez mayores esfuerzos son asumidos por las maquinas se tiene que la carga mental
del trabajador está cobrando cada vez mayor relevancia.
CLIMA ORGANIZACIONAL
Es el conjunto de características de la organización, desde el punto de vista que los
trabajadores tienen de los factores y estructuras del sistema organizacional de la empresa.
ESTRÉS LABORAL
Surge cuando las demandas del trabajo son altas, y al mismo tiempo, la capacidad de control
de estas es baja. Y también se produce cuando existe un desequilibrio entre el alto esfuerzo
(demandas, obligaciones, etc.) y la baja recompensa (sueldo, estima, etc.).
FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL:
Conjunto de exigencias y características del trabajo, del ambiente laboral y de la
organización, que, al interaccionar con las capacidades, situación personal, expectativas,
cultura, actitudes y necesidades del trabajador pueden incidir negativamente en su salud.
RIESGO
Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de las actividades
que realiza en su trabajo.
RIESGO PSICOSOCIAL
Aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionada con la
organización del trabajo, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que se
presentan con la capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud del trabajador.
ACOSO SEXUAL
Es toda conducta verbal o física, de naturaleza sexual, que se desarrolla en el ámbito laboral
como consecuencia de una relación de trabajo, que realiza un sujeto que sabe o debe saber
que es ofensiva y no deseada por la víctima. Determina una situación que afecta al empleo y
a las condiciones de trabajo, creando un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio o
humillante.
VIOLENCIA
en el trabajo Es uno de los riesgos a los que están sometidas las personas que interrelacionan
con otras personas en el desempeño de su trabajo. Además de las agresiones físicas, incluye
las conductas verbales amenazantes, intimidatorias, abusivas y acosantes.
RELACIONES INTERPERSONALES
en el trabajo Son las relaciones entre los trabajadores: compañeros, jefes y subordinados. Si
se establece una relación de respeto, comprensión, cooperación y cortesía se favorece un
buen clima laboral, pero si hay discrepancias o divergencias acerca de objetivos, funciones,
tareas, y existen actitudes negativas, la atmósfera laboral se enrarece y se presentan los
problemas que dificultan la solución de cualquier conflicto interpersonal.
TRASTORNO DE ANSIEDAD:
Forma diferente de un tipo de enfermedad mental caracterizado por miedo y ansiedad
anormal y patológica.
 BIBLIOGRAFIA
Cuero, D. (2014, 3 de octubre) MARCO LEGAL DE RIESGO PSICOSOCIAL
COLOMBIA [Archivo de video]. Recuperado de

https://www.youtube.com/watch?v=zzIm2eFEsWY

- Aseguramiento en riesgos laborales,2012, Recuperado de

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/Asegura
miento%20en%20riesgos%20laborales.pdf