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Taller Practico Integridad PDF
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Talento humano
1. Política de Integridad
Caso de Análisis:
1
Dimensión
Talento humano
Número de
Nivel Tipo de vinculación
funcionarios
Directivo Elección popular 1
Libre nombramiento y remoción / periodo fijo 1
Libre nombramiento y remoción 13
Asesor Libre nombramiento y remoción 2
Profesional Libre nombramiento y remoción 2
Carrera administrativa 10
Encargo/carrera administrativa 17
Provisionalidad 60
Sin proveer 6
Técnico Libre nombramiento y remoción 0
Carrera administrativa 3
Encargo/carrera administrativa 9
Provisionalidad 36
Sin proveer 1
asistencial Libre nombramiento y remoción 2
Carrera administrativa 16
Encargo/carrera administrativa 2
Provisionalidad 49
Sin proveer 1
Trabajador oficial 1
Total 232
2
Dimensión
Talento humano
están un poco desalentados y aburridos ante la falta de confianza que perciben por
parte de los ciudadanos del Municipio. Y es que en efecto, como pasa en la mayoría
del país, mucho se dice en las calles sobre la falta de capacidad y honestidad de los
servidores de la alcaldía, pero los servidores saben que la realidad en la entidad es
otra, y quieren empezar a dar a conocer las buenas prácticas que suceden a diario en
su entidad y reforzar su orgullo y compromiso por ser servidores públicos.
Nota. Para esta pregunta tenga en cuenta la Matriz canvas armonización valores
que se adjunta.
3
Dimensión
Talento humano
4
Dimensión
Talento humano
El servidor en
recuperación
Dilemas “qué haría
usted”
“Lazo yo nunca he”
Nota: Para está pregunta tenga en cuenta el formato plan de trabajo adjunto.