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Clima Laboral y Productividad
Clima Laboral y Productividad
AUTORES:
LIMA – PERÚ
2017
UNIVERSIDAD PRIVADA SISE USISE
Dedicatoria
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Agradecimiento
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Resumen
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Abstract
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Índice
I. INTRODUCCIÓN
1.1. Planteamiento del Problema
1.1.1. Descripción de la Realidad Problemática
1.1.2. Formulación del Problema
1.2. Formulación de Objetivos
1.3. Justificación e Importancia de la Investigación
1.4. Viabilidad de la Investigación
1.5. Limitaciones
IV. RESULTADOS
5.1. Resultados
5.2. Discusión
5.3. Conclusiones
5.4. Recomendaciones
VI. ANEXOS
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I.INTRODUCÓN
1.1. Planteamiento del Problema
1.1.1. Descripción de la Realidad Problemática.
El sector transporte es un componen esencial para fomentar el crecimiento
económico de cada país, esto en algunos sectores nos permite reducir la
pobreza logrando los objetivos y metas, se cuenta con inversiones como el de
Banco Mundial para facilitar el despacho y comercio más efectivo y
eficiente, permitiendo un crecimiento humano por medio de la movilidad.
Internacional.
En los últimos periodos se ha ocasionado cambios a nivel nacional en el
sector transporte de carga, el cambio que se dio en la demanda ya no es la
búsqueda de precios más bajos, hoy en día las organizaciones buscan
optimizar el traslado completo de sus productos incorporando a ellos los
factures como, el almacenamiento, que la mercadería llegue en óptimas
condiciones, cumpliendo con los horarios establecidos tanto en la llegada a
punto de carga como al punto de descarga.
El sector transporte consume energía en gran magnitud, que representa el
19% del consumo global de energía finales del 2013, así mismo representa el
97% del crecimiento de consumo de combustible como el petróleo entre los
años 2013 y 2030. Las implicaciones en el consumo energético y gases, se
enfocan a que la disminución de combustible que se utiliza en el sector debe
ser prioritario a nivel internacional.
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Problema General:
¿Cuál es la relación entre el clima laboral y la productividad de la empresa
Induamerica del sector transporte de carga de Lambayeque?
Problemas Específicos:
¿Cuál es el tipo de clima laboral predominante en la empresa Induamerica de
servicio de mantenimiento de transporte de Lambayeque?
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Objetivos Específicos.
Detallar el tipo de clima laboral predominante en la empresa Induamerica
del servicio de mantenimiento de transporte de Lambayeque.
1.4. Limitaciones.
Para la siguiente investigación se tiene como las principales limitaciones el
tiempo que se tiene para el desarrollo y el recurso económico para sustentar
los gastos que se presentan.
1.5. Viabilidad.
La Universidad SISE ha autorizado la presente investigación, así mismo
tenemos el apoyo del asesor de tesis y del vicerrectorado de investigación, se
cuenta con el apoyo de la jefatura para realizar el estudio y el acceso a los
archivos en el centro de investigación
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permitirá aumentar la productividad de los mismos colaboradores de la
organización.
La palabra clima tiene como derivado del latín “clima” que tiene como
significa ambiente, señala que agrupa diversas condiciones con
características de consecuencia y circunstancias que comprenden a la
persona
La palabra “Laboral” tiene Como referencia el trabajo, por ello se puede
indicar que el clima laboral por lo tanto, Clima Laboral tiene como
significado conjunto de condiciones caracterizando a una orientación
rodeando al colaborador en su trabajo
El Clima organizacional, es conocido como clima laboral, ambiente laboral,
en un tema muy importante para las organizaciones en general que día a día
están en constante competitividad para lograr buena productividad, teniendo
como ventaja las oportunidades y variables como no económicos para medir
los resultados de la empresa, así mismo busca mejorar el servicio que la
organización ofrece, teniendo como base las estrategias internas de la
empresa
Son sensaciones directas o indirectas, por los colaboradores de la
organización, llevando a darse resultados de distinto tipos en su
comportamiento, teniendo en cuenta el grado de satisfaccion con las
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file:///C:/Users/SENDY/Downloads/tesisUPV3161%20(1).pdf
http://biblio3.url.edu.gt/Tesis/2012/05/43/Fuentes-Silvia.pdf
http://repositorio.upao.edu.pe/bitstream/upaorep/716/1/ALVA_JOSE_SATISFACCI
%C3%93N_LABORAL_AGROPECUARIA.pdf
http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis/1140/1/Pelaez_lo(2).pdf
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file:///C:/Users/SENDY/Downloads/Huaman_Katherin_Trabajo_de_Investigacion_2015%2
0(1).pdf
http://dspace.unitru.edu.pe/bitstream/handle/UNITRU/2065/gutierrezasto_jonatan.pdf?
sequence=1&isAllowed=y
http://190.242.62.234:8080/jspui/bitstream/11227/2782/1/EVALUACI%C3%93N%20DE
%20LA%20INFLUENCIA%20DEL%20CLIMA%20LABORAL%20EN%20LA
%20MOTIVACI%C3%93N%20Y%20SATISFACCI%C3%93N%20DEL
%20PERSONAL%20T%C3%89CNICO%E2%80%93CIENT%C3%8DFICO%20Y
%20ADMINISTRAT.pdf
http://repositorio.uss.edu.pe/xmlui/bitstream/handle/uss/3082/Bravo_Saucedo_Marco_Anto
nio.pdf?sequence=5&isAllowed=y
http://www.bancomundial.org/es/results/2013/04/14/transport-results-profile
https://www.researchgate.net/publication/312488322_Estrategias_y_herramientas_para_la_
eficiencia_energetica_y_la_sostenibilidad_del_transporte_de_carga_por_carretera
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