TALLER:

LA ETICA
PROFESIONAL

17/09/2020
ÉTICA Y VALORES.
Daniel Isabel Diaz.
Paula Andrea Zuluaga.
Emilio Galvis Morales.
 CASO:
José es un Jefe de tripulantes de Cabina de Pasajeros de una aerolínea, un
día uno de los dueños de la empresa le da un obsequio como agradecimiento
por el trato especial en las conexiones de su último vuelo. Cuando José abre
el regalo se da cuenta que es un artículo electrónico de muy alto precio. Al
mes siguiente el empresario que le había obsequiado el regalo regresa, lo
saluda y a la vez le pregunta si es posible que pueda pasar una maleta de
mano extra con mercadería frágil para vender en otro país. Como el
empresario le obsequió un regalo muy caro y además es uno de los dueños
de la empresa, José accede y deja que pase su maleta extra.

Al regreso el empresario le da a José una

alta suma de dinero en dólares americanos
y le propone que deje pasar más maletas de
mano en otros viajes a varios de sus
conocidos y que además de no bajárselas a
bodega, ayude a embarcar los equipajes
tratando que no sean revisados por las
autoridades o que pasen desapercibidos
utilizando contactos de otros empleados
del aeropuerto. José accede nuevamente,
pero para ello debe convencer a varios
compañeros de trabajo de tierra para que
dejen pasar varios equipajes sin cobro de
penalidad alguna, para lo cual amenaza
con despedir a algunos que no aceptaron y
a otros los recarga de trabajo con el fin de
aburrirlos. Finalmente algunos aceptaron
y les ha ido muy bien porque se les han
triplicado sus ingresos, mientras que otros
no aceptaron y renunciaron guardando
silencio respecto a tales acontecimientos
debido a que uno de los dueños de la
empresa estaba involucrado. Un día la
policía aeroportuaria hace un operativo,
encontrando drogas en varias de las
maletas que los empleados de la aerolínea
estaban facilitando su embarque.

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 Los valores, principios y deberes que se pueden ver incumplidos en este
caso son:

 El deber de respetar los derechos ajenos y no abusar de los propios, por

que su forma de actuar rebaso los limites de sus propios derechos y
ademas presiono a sus compañeros para romper las reglas.

 El deber de respetar y apoyar las autoridades democraticas ya que al

hacer lo que hizo termino infringiendo la ley.

 Se desestiman los valores de la honestidad, honradez y sobre todo su

integridad como persana ya que empieza a buscar su propio beneficio sin
importarles sus compañeros de trabajo.

 Al ser el jefe de los tripulantes debia ser un modelo a seguir, alguien en

quien confiar y al forzar a sus compañeros a entrar en algo que
claramente era incorrecto paso a ejercer un liderazgo negativo, esto
quiere decir que tambien esta rompiendo el codigo de etica y conducta.

 No cumple con los siguientes deberes del ser: cumplir con las leyes al
aceptar pasar la maleta, trato justo al recargar de trabajo a sus
compañeros y transparencia.

 No solo Jose se equivoco ya que aquellas personas que se fueron pero

decidieron no denuncir no estan cumpliendo con la etica natural.

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 2. Infracciones cometidas
Según el Reglamento Aeronautico de Colombia (RAC).

 13.515 Será sancionado con multa equivalente a ciento once (111)

U.V.T. Equivalentes a 3’952.377 COP.

(ll) El pasajero o quien embarque elementos o mercancías clasificadas

como peligrosas, incluidas entre sus objetos de mano o su equipaje
registrado, omitiendo la obligación de informar a la aerolínea
transportadora al respecto.

 13.525 Será sancionado(a) con multa equivalente a trescientos

setenta (370) U.V.T. Equivalentes a 13’174.590 COP.

(e) El explotador de aeronave que no informe a sus usuarios sobre las

restricciones y prohibiciones establecidas para el porte y transporte de
armas de fuego, armas blancas, armas deportivas, de juguete o
simuladas; sustancias explosivas y objetos o mercancías peligrosas,
líquidos, geles, aerosoles y en general elementos potencialmente
peligrosos, o cuyos trabajadores o contratistas violen o propicien la
violación de las prohibiciones relacionadas con el transporte de tales
elementos en aeronaves de pasajeros, o cuando habiendo detectado la
intención de violar esta prohibición por parte de algún pasajero y/o
tripulante, no dé aviso inmediato a la Policía Nacional destacada en el
aeropuerto.

(v) El guarda de seguridad privada o quien, prestando vigilancia en

cualquier tipo de instalación aeroportuaria, omita la inspección de
personas, vehículos o sus ocupantes, que accedan a las áreas o zonas
de seguridad restringidas en dichos aeropuertos, poniendo en riesgo la
seguridad de la aviación civil.

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  13.535 Serán sancionados con multa equivalente a quinientos
sesenta y siete (567) U.V.T. Equivalentes a 20’189.169 COP.

(g) Quien facilite el permiso permanente o transitorio de que sea titular, a

persona diferente o no autorizada para ingresar a las áreas o zonas de
seguridad restringidas de aeropuerto, o de forma alguna colabore para
que éstas eludan los controles de seguridad de la aviación civil y quien
haciendo uso de dicho permiso del cual no es titular, ingrese o
permanezca en tales áreas.

(j) Quien, encontrándose en áreas de seguridad restringidas del aeropuerto,

eluda el requerimiento efectuado por el personal de seguridad de la
aviación civil u operación aeroportuaria y/o demás autoridades del
Estado, que trabajen en coordinación con los responsables de la
seguridad de la aviación civil, o no permita la verificación del
correspondiente permiso para ingreso y/o permanencia en áreas
restringidas.

(n) Quien incumpla o propicie el incumplimiento de las regulaciones

existentes sobre operación o seguridad de la aviación civil.

 13.565 Serán sancionados con multa equivalente a siete mil

trescientos noventa y cinco (7.395) U.V.T. Equivalentes a
263’313.765 COP.

(a) El explotador de aeronave que transporte pasajeros o carga mediante

remuneración en aeronave no autorizada al efecto, o ejecute por
remuneración cualquier otra actividad aérea comercial no autorizada.

 13.645 Serán sancionados con multa equivalente a cuatrocientos

noventa y tres (493) U.V.T. Equivalentes a 17’554.251 COP.

(p) El tripulante o despachador de aeronave, que, a sabiendas, porte o

admita a bordo estupefacientes, armas o elementos calificados como
mercancías peligrosas por las normas vigentes, sin la debida
autorización, o sin las precauciones debidas aun cuando se cuente con
dicha autorización.

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  13.660 Serán sancionados con multa equivalente a setecientos
cuarenta (740) U.V.T. Equivalentes a 26’349.180 COP.

(c) Quien ejerza atribuciones o privilegios no contemplados en la licencia

de que sea titular.

(h) El director o responsable de operaciones de empresa de servicios

aéreos comerciales que transporte pasajeros o carga mediante
remuneración, en aeronave no autorizada al efecto, o que ejecute por
remuneración cualquier otra actividad aérea comercial no autorizada.

(l) Quien actuando como superior mediato o inmediato, induzca o constriña

a alguna persona bajo su mando, para que ejecute cualquier actividad
en violación de las normas aeronáuticas.

 13.670 Serán sancionados con una multa equivalente a mil

doscientos treinta y tres (1.233) U.V.T. Equivalentes a 43’903.431
COP.

(k) Quien ordene a los tripulantes o al personal técnico de mantenimiento

de aeronaves, actos que impliquen violación a los reglamentos y
disposiciones aeronáuticas, aunque tales actos no se ejecuten.

 13.680 Serán sancionados con multa equivalente a dos mil

cuatrocientos sesenta y cinco (2.465) U.V.T. Equivalentes a
87’771.255 COP.

(h) El explotador de aeronave que, a sabiendas, transportes

estupefacientes u otras sustancias o elementos prohibidos.

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 3.QUÉ ASPECTOS SE
INCUMPLIERON DEL TRABAJO
EN EL TRABAJO EN EQUIPO.
● Desde que el dueño de la empresa decide utilizar sus empleados para
faltar a la ética de la empresa comienza un conflicto de intereses.

● Abuso laboral ya que el jefe de tripulantes impuso su poder de cargo

abusando de su puesto de trabajo para lucrarse de actividades ilícitas.

● Faltó a la ética profesional porque este jefe actúa como una persona
codiciosa y se dejó influenciar para obtener dinero fácil, además está
faltando a sus principios y valores. No realizo los procesos adecuados ni
como jefe ni como empleado.

● No actuó como un buen líder ya que colocó su cargo por encima de los
derechos y deberes hacia sus empleados.

● Hizo mal su trabajo ya que no actuó de acuerdo a las normas establecidas

por la aeronáutica civil y las autoridades.

● No tuvo en cuenta las consecuencias de sus actos, se preocupó sólo por

sus propias metas.

● Tanto el dueño como el jefe colocaron en entredicho el buen nombre de la

empresa o compañía

● Tuvo un mal manejo de los beneficios, porque recibió obsequios de alto

valor comercial.

● Utilizó métodos de amenaza de despido, si sus compañeros no ascendían

a dicho pedido.

● Los empleados que renunciaron guardando silencio actuaron en

complicidad debido que al no denunciar se convierten en cómplices, el jefe
inmediato utilizó un trato digno justo con su personal de trabajo, violó el
deber del ser a la transparencia y 0 tolerancia a la corrupción.

● Recargo de trabajo y extensas horas laborales.

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