INFORME DE L MÓDULO II ELIANA CECILIA

SALINAS

INTRODUCCIÓN

En esta breve exposición se responderá a las siguientes preguntas ¿cómo intervenir

en caso de detectar un trabajador con consumo problemático de psicoactivos? Y, la
otra consiste en ¿qué considero que deberían intervenir?

El desarrollo cuenta con el material del módulo II para respaldar dicho trabajo.

DESARROLLO

Para comenzar se nos pregunta ¿cómo se puede intervenir en caso de detectar a un

trabajador con consumo problemático de psicoactivos? Siguiendo al doctor Ernesto
González se puede intervenir desde los operadores laborales, que actúan desde los
escenarios laborales; con una estrategia adecuada que surge del propio Programa
Preventivo Laboral. El doctor bien claro lo dice, hay que estar preparados para asistir
al trabajador que presente el problema, luego contenerlo para que se active todos los
puntales desde el gremio, salud y empleador para que se someta, a voluntad, a la
rehabilitación y. luego la reinserción a su puesto de trabajo. Además, seguir
acompañando a la persona. Sin embargo, no hay que dejar de lado a los demás
compañeros para brindar prevención.

El rol del OLPA (operador laboral en prevención de adicciones) es una persona que
está formado y está interesado en cumplir con ese rol. Por tal es necesario trabajar en
la planificación y organización de la prevención de adicciones en el ámbito laboral
promoviendo la salud y bienestar propia y de sus compañeros de trabajo.

Entiendo que debe existir una responsabilidad seria del ámbito laboral para brindar los
necesario a las personas que tienen problemas de adicciones.

En cuanto a la segunda pregunta propuesta es ¿qué consideras que deberían

intervenir? En este caso considero que los actores que deben intervenir son los
delegados del gremio, el empleador y los compañeros. A partir de allí dar estado de
situación del mismo para tener la información que se necesita manejar. Luego, si hay
seriedad y se tiene en cuenta la problemática, de antemano ya estaría realizado una
planificación adaptando el trabajo para que no sea de riesgo ni para él ni perjudique a
sus compañeros; respaldar las políticas de prevención y todas aquellas actividades
preventivas. También este plan de trabajo debe ser participativa, integral, sustentable
y duradero.
INFORME DE L MÓDULO II ELIANA CECILIA
SALINAS

CONCLUSION

Las políticas de prevención son sumamente necesarias porque queda de manifiesto

poner en marcha distintos dispositivos de prevención para los trabajadores con
problemas de adicciones y alcoholismo.

En el espacio de trabajo que formo parte hubo un caso de alcoholismo de un agente y

con muchos problemas de violencia de género. La solución que se encontró fue
despedirlo y nada más. Otra experiencia fue en un colegio, todos estaban en un
campamento en la que, al día de ir a la escuela, los padres escandalizados por el
suceso en la que tuvieron que llamar a la policía porque se encontró marihuana en una
mochila de un alumno. Se hizo una reunión para “hacer algo” con el alumno o si no
sacaban a todos. El dinero primó ante la integridad del muchacho con problemas
porque otra piedra fue sacada.

Ante las experiencias no hubo protocolos ni para contener, ni acompañar, ni asistir,

tampoco acompañar. Absolutamente nada, solo se sacó la piedra que molesta.
Considero que las instituciones tanto públicas como privadas no tienen y hay poco
interés y planificación en ahondar en estos problemas.

Desde la docencia fui preparada como operadora social para tratar estos temas falta
decisión para afrontar este flagelo entre todos.