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Apertura Proceso Disciplinario
Apertura Proceso Disciplinario
Formulada la queja por la señora MARIA LUISA ORTIZ, identificado con la cédula de
ciudadanía No. 91.123.456 de Bucaramanga, quien labora en esta empresa en calidad de
JEFE DE ATENCIÓN AL CLIENTE, en contra de JUAN JOSÉ PEREZ identificado con la
CC. 91.324.565 y MARIO FERNANDO RODRIGUEZ identificado con la c.c 0.123.476 y
con fundamento en ella, El Departamento de Gestión de Talento Humano, procede a evaluar
con el fin de establecer si existe mérito para ordenar la Apertura de PROCESO
DISCIPLINARIO o en su defecto el archivo de las presentes diligencias.
1. ANTECEDENTES
La presente investigación tuvo origen en la queja bajo radicado No. 0012345, interpuesta por
la señora MARIA LUISA ORTIZ, identificado con la cédula de ciudadanía No. 91.123.456
de Bucaramanga, quien labora en esta empresa en calidad de JEFE DE ATENCIÓN AL
CLIENTE, el dia 20 de abril del presente año.
1. El día 20 de abril, del presente año, el señor Juan José Pérez, se encontraba atendiendo a
un usuario desde su cubículo, al no poder solucionarle el inconveniente presentado, se
vió altamente ofuscando con el usuario, razón por la cual su compañero Mario Fernando
Rodríguez, acudió al cubículo inicialmente para ofrecer ayuda, pero luego su actitud se
volvió arrogante y humillante, frente al desconocimiento del primero, razón que molestó
al señor Juan José Pérez. Ocurrido esto, se presentaron enfrentamientos verbales entre los
señores JUAN JOSÉ PEREZ y MARIO FERNANDO RODRIGUEZ, en presencia del
cliente quien optó por retirarse de las instalaciones. Las agresiones verbales fueron
subiendo de tono, en presencia de los demás clientes que estaban siendo atendidos, en
segundos, pasaron a ser agresiones físicas, quedando expuestos JUAN JOSÉ PEREZ y
MARIO FERNANDO RODRIGUEZ en las cámaras de seguridad de la Empresa.
ART. 67 numeral 2 del Reglamento Interno de Trabajo; Se considerará como falta grave todo
acto de violencia verbal en contra del empleador, compañeros de trabajo, demás personal de
la Empresa, así como de los presentes en las relaciones contractuales de la misma.
ART. 67 numeral 3 del Reglamento Interno de Trabajo; Se considerará como falta grave todo
acto de violencia física en contra del empleador, compañeros de trabajo, demás personal de
la Empresa, así como de los presentes en las relaciones contractuales de la misma.
ART 62 numeral 2 del Código Sustantivo de Trabajo; Todo acto de violencia, injuria, malos
tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el
{empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. ACTUACIÓN PROCESAL
4. RESUELVE
La presente es expedida en la ciudad de Bucaramanga a los 27 días del mes de abril del 2020.
SASHA ESTEPA L.
JEFE DE GESTION DE TALENTO HUMANO
TELECOMUNICACIONES DE SANTANDER S.A.S.