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  • Ficha de Aplicacion 04

    Cargado por

    Joseph Quiroz urbano
    33 vistas2 páginas
    Este documento presenta una matriz FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas) sobre la situación de los derechos humanos en la zona de residencia del autor en el contexto actual de la cuarentena y problemas sociales. La matriz identifica factores internos como las políticas de respeto en el trabajo y apoyo del equipo como fortalezas, y la falta de evaluación de altos mandos y ambiente tenso como debilidades. Además, señala factores externos como la sociedad que fomenta denunciar el acoso como oportunidad

    Descripción original:

    Título original

    FICHA DE APLICACION 04.docx

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

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    Este documento presenta una matriz FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas) sobre la situación de los derechos humanos en la zona de residencia del autor en el contexto actual de la cuarentena y problemas sociales. La matriz identifica factores internos como las políticas de respeto en el trabajo y apoyo del equipo como fortalezas, y la falta de evaluación de altos mandos y ambiente tenso como debilidades. Además, señala factores externos como la sociedad que fomenta denunciar el acoso como oportunidad

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    MATRIZ FODA

    INTEGRANTES:

    _Aponte Díaz Samy_ _Sarita Castillo_

    _Armin Nildo Miguel Diaz _____________________________

    _Victor Figueroa Calderón _____________________________

    Revisa el siguiente link y elabora tu matriz FODA sobre la situación de los derechos humanos
    de tu zona de residencia, en el contexto actual (cuarentena y la problemática social)

    https://www.youtube.com/watch?v=8Dnw5Mmxzc8

    F O

    Sociedad fomenta el hablar del acoso laboral


    Política de respeto entre los compañeros de
    trabajo Publicidad que lucha contra el acoso o
    bullying
    Apoyo y respeto del equipo de trabajo

    Empresa comprometida contra el abuso y el


    acoso

    Capacidad de la empresa para superar los


    obstáculos por el abuso

    D A
    Penas débiles contra el acoso laboral Casos no denunciados por acoso

    No evaluar a los altos mandos

    Ambiente laboral tenso

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