Convenio 190 de OIT

¿Hacia dónde vamos?

Herramientas para conocer y aplicar el C190
CAROLINA GUERRA FUENTES
2023
OBJETIVO
Informar a los y las trabajadoras de Metro de Santiago sobre el Convenio 190 de la OIT.

Sensibilizar sobre la importancia de prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el

mundo del trabajo.

Entregar herramientas para que las y los trabajadores puedan contribuir a la prevención
y erradicación de la violencia de género en sus espacios laborales.

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 CONVENIO 190 DE OIT
• El día 12 de junio de 2023, Chile depositó el
instrumento de ratificación del Convenio sobre la
violencia y el acoso, 2019 (núm. 190 ) ante la OIT.

•El 24 de julio de este año se promulga el convenio 190

sobre la violencia y el acoso de la organización • El C190 es el primer tratado
internacional del trabajo. internacional que reconoce el
derecho de toda persona a un
mundo laboral libre de
•Chile es el 28° Estado Miembro de la OIT que ratifica el violencia y acoso, incluidos la
Convenio núm. 190, y el 11° de América Latina y el violencia y el acoso por razón
Caribe. de género.

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CONVENIO 190 DE OIT

Violencia y acoso
• La expresión «violencia y acoso» en el mundo del trabajo designa un conjunto de
comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales
comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de
manera repetida, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de
causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico, e incluye la violencia y el
Violencia
acoso poryrazón
acosode por razón
género, y de género

• La expresión «violencia y acoso por razón de género» designa la violencia y el

acoso que van dirigidos contra las personas por razón de su sexo o género, o
que afectan de manera desproporcionada a personas de un sexo o género
determinado, e incluye el acoso sexual.

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Ámbitos de acción
• Protege a los trabajadores y a otras personas en el mundo del
trabajo, con inclusión de los trabajadores asalariados según se
definen en la legislación y la práctica nacionales, así como a las
personas que trabajan, cualquiera que sea su situación contractual,
las personas en formación, incluidos los pasantes y los aprendices,
los trabajadores despedidos, los voluntarios, las personas en busca
de empleo y los postulantes a un empleo, y los individuos que
ejercen la autoridad, las funciones o las responsabilidades de un
empleador.
• Se aplica a todos los sectores, público o privado, de la economía
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CONVENIO 190 DE OIT
El C190 se aplica a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo
que ocurren durante el trabajo, en relación con el trabajo o como
resultado del mismo
• a) en el lugar de trabajo, inclusive en los espacios públicos y privados cuando son un
lugar de trabajo;
• b) en los lugares donde se paga al trabajador, donde éste toma su descanso o
donde come, o en los que utiliza instalaciones sanitarias o de aseo y en los
vestuarios;
• c) en los desplazamientos, viajes, eventos o actividades sociales o de formación
relacionados con el trabajo;
• d) en el marco de las comunicaciones que estén relacionadas con el trabajo,
incluidas las realizadas por medio de tecnologías de la información y de la
comunicación;
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Conceptos básicos: causas de la violencia
de género
Los estereotipos de género: que asignan roles y atributos
diferentes a hombres y mujeres, pueden contribuir a crear
un ambiente laboral hostil para las mujeres en rubros
masculinizados. Por ejemplo, los estereotipos que asignan
a las mujeres roles de cuidadoras o de subordinación, que
pueden hacerlas que sean más propensas a ser víctimas
de violencia, acoso o de discriminación.
Causa: Falsa dicotomía entre el trabajo productivo y
reproductivo. TODO TIPO DE TRABAJO ES PRODUCTIVO
La desigualdad de género: en la sociedad en general se
refleja también en el mundo laboral.
Segregación horizontal: hombres y mujeres se concentran
en labores distintas, a menudo con estructuras
ocupacionales diferenciadas. Rubros con peores
condiciones laborales feminizados, rubros con mejores
condiciones laborales masculinizados.
Segregación vertical: las mujeres están mayormente
concentradas en escalones más bajos en sus ocupaciones
y no en los espacios de toma de decisiones. PARIDAD
a) En el Mercado Laboral. Segregación ocupacional de
las mujeres en actividades ligadas al cuidado y otros
estereotipos de género, sistemáticamente menos
remuneradas, en parte porque el valor de mercado
de esos trabajos (salario) ignora o subestima sus
beneficios sociales: “Care penalty” (Folbre et al.
2020).
b) Dentro del hogar Tareas de cuidado, tareas
domésticas Tareas domésticas: cocinar y el resto
“Worry-work”: responsabilidades de coordinación,
planificación, gestión, etc.
Ej. Campaña de comunidad Mujer 2022 “Carga
Mental”
https://www.youtube.com/watch?v=tOcboHe9dxs
La cultura organizacional en Rubros
masculinizados: puede contribuir a la violencia de género
de diversas formas. Por ejemplo, una cultura
organizacional que tolera el acoso o la discriminación
puede crear un ambiente en el que las mujeres se sientan
inseguras o amenazadas.
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Conceptos básicos: causas de la violencia
de género
✓ Horas dedicadas al trabajo no
remunerado en un día tipo 2,74 / 5,89.
Hombres / Mujeres. Encuesta Nacional
de Uso del Tiempo 2015

✓ Carga global de trabajo (remunerado y

no remunerado). Personas ocupadas en
un día tipo: 8,64/10,54. Hombres /
Mujeres. Encuesta Nacional de Uso del
Tiempo 2015

✓ Mujeres por cada 100 Hombres

tituladas en carreras profesionales por
área de tecnología: 32,4. SIES -
MINEDUC 2019. Carreras STEM
contiene sólo el 30% de mujeres (CNE,
2023).

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 Contexto laboral en rubros
masculinizados en Chile
Los tipos de violencia que más sufren las mujeres en rubros
masculinizados son los siguientes:

• Violencia sexual: acoso sexual, abuso sexual y violación.

• Violencia física: golpes, empujones, insultos y amenazas.
• Violencia psicológica: acoso laboral, hostigamiento y discriminación.

Estos tipos de violencia se producen por la discriminación y el machismo

que aún existen en las sociedades. En los rubros masculinizados, las
mujeres suelen ser minoría, lo que las hace más vulnerables a la
violencia.

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