Programa para Examen 2 Autoguardado

INGENIERIA EN PREVENCION DE RIESGOS
ESCUELA DE CONSTRUCCIÓN
SEDE VALPARAISO
EXAMEN ASESORIA EN
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL EN LA
ORGANIZACIÓN
Integrantes: Andrés Astorga
Leonardo Herrera
Enzo Mesias
Constanza Muños
Docente: Alex Barra
Fecha: 11/07/2018
INDICE
SEDE VALPARAISO
Contenido
INDICE............................................................................................................................................... 2
RESUMEN EJECUTIVO.................................................................................................................... 4
A. CALCULOS DE LAS TASAS................................................................................................ 5
B. CASUISTICA DE ACCIDENTES DE TRABAJO EN PEROIODO ANUAL............................6
C. COTIZACIONES ADICIONALES...........................................................................................7
D. PRESENTACION DE LA EMPRESA.....................................................................................8
E. MAPEO DE DOCUMENTOS NECESARIOS...........................................................................10
F. OBJETIVOS SMART............................................................................................................... 12
G. COSTO Y RECURSOS NECESARIOS...............................................................................13
H. MATRIZ DE RIESGO IPER................................................................................................. 14
2.- PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL....................................................15
B. PROGRAMA CAPACITACIÓN......................................................................................16
 Propósito.............................................................................................................................. 17
 Evaluación Pre-ocupacional................................................................................................ 17
 Vigilancia ocupacional.......................................................................................................... 17
D. PROGRAMA DE ERGONOMIA........................................................................................... 18
E. PROGRAMA SANEAMIENTO BASICOS Y CONTROLES DE SEGUIMIENTO.....................19
ANEXOS.......................................................................................................................................... 20
 Propósito.............................................................................................................................. 26
 Evaluación Pre-ocupacional................................................................................................ 26
 Vigilancia ocupacional.......................................................................................................... 26
Propósito..................................................................................................................................... 26
Evaluación Pre-ocupacional..................................................................................................... 26
Vigilancia ocupacional............................................................................................................... 27
Capacitaciones al trabajador expuesto....................................................................................28
Diagnóstico inicial...................................................................................................................... 37
Levantamiento de la Información.............................................................................................. 37
Diseño e implementación.......................................................................................................... 37
Entrega y Capacitación.............................................................................................................. 37
SEDE VALPARAISO
RESUMEN EJECUTIVO
En el siguiente documento se dará a conocer el informe de asesoría realizado

para la Fundación F.C.N.A Unbound Chile. En el cual se hace levantamiento de
los peligros presentes en el área, evaluación de sus riesgos, propuesta de
procedimientos para mitigar dichos riesgos, ente estos están, plan de
capacitación, plan de ergonomía, plan de emergencia, entre otros.
Además dando cumplimiento a lo estipulado en el D.S. N°67 y N°40 se calculan
las estadísticas de la empresa, en las cuales están, Tasa mensual de Frecuencia,
Tasa semestral de Gravedad, Índice Anual de accidentabilidad y tasa de
siniestralidad por periodo de evaluación, este último permite determinar la
Cotización Adicional a pagar por la empresa a su organismo administrador.
SEDE VALPARAISO
A. CALCULOS DE LAS TASAS Calculo de la tasa (Tasa de

siniestralidad, Tasa de accidentabilidad, tasa de gravedad, tasa de
frecuencia)
SEDE VALPARAISO
B. CASUISTICA DE ACCIDENTES DE TRABAJO EN PEROIODO ANUAL

SEDE VALPARAISO
C. COTIZACIONES ADICIONALES
Según la evaluación realizada el año 2015 se determinó que la Fundación debió

pagar una Cotización de 1,95% del total de los sueldos imponibles.
Tasa de
Promedio Tasas de siniestralidad
114 Siniestralidad Cotizacion Adicional %
Cotizacion Adicional (Según Art. 5 DS 67) 1,02% Total
Cotizacion Basica 0,93% 0 a 32 0,00
Cotización adicional Diferenciada 1,95% 33 a 64 0,34
65 a 96 0,68
97 a 128 1,02
129 a 160 1,36
161 a 192 1,70
Y en la última evaluación realizada el año recién pasado se determinó que la

empresa tiende a la baja en un tramo, lo que se traduce a pagar un total de 1,61%
de los sueldos imponibles totales.
SEDE VALPARAISO
Tasa de
Promedio Tasas de siniestralidad
Siniestralidad Cotizacion Adicional %
93
Total
Cotizacion Adicional (Según Art. 5 DS 67) 0,68%
Cotizacion Basica 0,93% 0 a 32 0,00
Cotización adicional Diferenciada 1,61% 33 a 64 0,34
65 a 96 0,68
97 a 128 1,02
129 a 160 1,36
PRESENTACION DE LA EMPRESA.
 Antecedente FCNA- UNBOUND- CHILE

 Rut 76.555.266-K
 Mutual asociada IST
ORGANIZACIÓN FORMAL
DIRECTOR GENERAL
ADMINISTRADOR
ASESOR EN
PREVENCION DE TRABAJADOR SOCIAL SUPERVISOR
RIESGOS
SEDE VALPARAISO
ORGANIZACIÓN INFORMAL
COORDINADORA
DE ASILO
ENFERMERA
MANIPULADOR
TECNICO EN AUXILIAR DE
ES DE CHOFER
ENFERMERIA ASEO
ALIMENTO
PROCESOS PRODUCTIVOS
 AREA: OFICINA
Las actividad que se realiza en el área de oficina es las de, administración de
inventarios y recursos de la fundación.
 AREA: COCINA
La actividad que se realiza en el área de cocina es la de, Preparación de
alimentos como desayunos, almuerzo, once y cena, entre otras preparaciones
que se puedan solicitar como extra.
 AREA: ASEO
La actividad que se realiza en el área de cocina es la de Limpiar las
dependencias de la Fundación (área de baños y área administrativas)
SEDE VALPARAISO
 AREA: ENFERMERIA
Las actividades que se realizan en el área de enfermería son las siguientes:
 Evaluación cardiológica al adulto mayor
 Curaciones al adulto mayor
 Revisión de fichas medicas
 Clasificación de medicamentos y entrega
 Inspección de fecha de vencimientos de remedios y fármacos
 AREA: TRASLADOS
La actividad que se realizan en el área de traslados es movilizar a los adultos
mayor y personal de la fundación.
D. MAPEO DE DOCUMENTOS NECESARIOS
 Documentos Críticos existentes completos:
 Inspecciones de seguridad
 Observaciones de seguridad
 Matriz de riesgo
 Cronograma de capacitación
 Cronograma de inspecciones
 Cronograma de observaciones
 Programa de formación, capacitación y toma de conciencia
 Registro de capacitación
 ODI
 Registro de epp
 Procedimiento de control de documentos
SEDE VALPARAISO
 Documentos críticos faltantes:
• Reglamento interno de higiene y seguridad

• Reglamento de orden , higiene y seguridad
• Check list de las instalaciones de la fundación
• Formulario recepción de reglamento interno de orden , higiene y
seguridad
• Formulario recepción de reglamento interno higiene y seguridad
 Documentos críticos incompletos:
• Procedimientos de trabajo seguro

• Política de seguridad y salud ocupacional
• Matriz legal
SEDE VALPARAISO
E. OBJETIVOS SMART
 Capacitar en un 100% a los trabajadores en área de ergonomía (posturas

correctas de trabajo) para así bajar la cantidad de lesionados en periodo de
1 año.
 Capacitar en un 100% a los trabajadores en uso correcto de elementos de
protección personal para así bajar la cantidad de accidentes en periodo de
1 año.
 Dar cumplimiento con el 100% de la Ley Nº 16.744, sus Reglamentos y las
Políticas y requisitos legales de Prevención de Riesgos en un periodo de 1
año.
 Capacitar en un 100% a los trabajadores para que puedan identificar los
potenciales y sepan actuar frente a cada una de ellas en periodo de 1 año.
 Lograr al 100% el cumplimiento y objetivos del programa de capacitación en
periodo de 2 años.
SEDE VALPARAISO
F. COSTO Y RECURSOS
NECESARIOS
Costos y recursos necesario
Actividad Costos
Cálculos de Tasa
Casuisticas $ 500.000
Determinar Cotización
Adicional
Descripción del organigrama y

$ 350.000
proceso productivo
Mapeo de documento
1,5 UTM * Hora
necesario
Objetivo SMART 1 UTM* Hora
Matriz IPER $ 720.000
Documenta Requeridos 1,5 UTM * Hora
Programa Capacitacion $ 580.000
Programa Salud Ocupaconal $ 480.000
Programa Ergonomia $ 480.000
Programa saniamito basico $ 500.000

SEDE VALPARAISO
G. MATRIZ DE RIESGO IPER.
 Que es una Matriz de riesgo

La Matriz de Riesgos es una herramienta de gestión que permite determinar
objetivamente cuáles son los riesgos.
 Que significa IPER
Saber identificar los peligros en su trabajo. Evaluar los riesgos asociados a su
trabajo y determinar las medidas de control.
 Que es la matriz IPER.
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos. Una matriz de este tipo es una
herramienta de gestión que permite identificar peligros y evaluar los riesgos
asociados a los procesos de cualquier organización.
 Que hace la matriz IPER
 Análisis de los procesos
 Reconocer los distintos tipos de riesgos
 Identificar los peligros
 Evaluación y control de riesgos
 Criterios de Probabilidad y Severidad

 Ver Anexo N° 1 de Matriz IPER
 Matriz IPER
 Ver Anexo N° 2 de Matriz IPER
SEDE VALPARAISO
2.- PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y

SALUD OCUPACIONAL
A. DOCUMENTOS REQUERIDOS (CRITICO O CLAVES)
Objetivos: Tiene por objetivo identificar y clasificar toda la documentación

necesaria para implementar de forma correcta oshas 18.001.
Alcance: La aplicabilidad de este documento corresponde a la fundación

Unbound.
Definiciones.
 Documentos
 Documento critico
 Documento clave
Ver anexo N° 1 de documentos requeridos
Responsabilidades:
 Supervisor
 Prevención de Riesgos
 Encargado de fundación
Ver anexo N° 2 de documentos requeridos
Metodología:
 Identificación de la documentación requerida
 Clasificación de la documentación
 Mapeo de documentos críticos
 Mapeo de documentos claves
 Ver anexo N°3 de documentos requeridos
SEDE VALPARAISO
B. PROGRAMA CAPACITACIÓN.
Objetivos
Es incrementar el número de trabajadores capacitados en la fundación Unbound,
generando más participación en los trabajadores, se han planteado los siguientes
indicadores y metas asociados para el presente año 2018:
Alcance.
La aplicabilidad de este documento corresponde a la fundación Unbound.
Definiciones.
 Programa de capacitación
 Capacitación
 Competencia
 Ver anexo N°1 de capacitación
Responsabilidades.
 Supervisor:
 Prevención de Riesgos:
 Encargado de fundación:
Metodología.
 Descripción de la Actividad-
 Capacitación Programada.
 Capacitación No Programada.
 Registro de Asistencia.
Cursos programados.
Para el proceso de capacitación del año 2018 se solicitarán cursos programados,
los cuales se indican a continuación.
 Riesgos ergonómicos
 Emergencia y Evacuación
 Autocuidado
 Prevención y control (Uso de extintores) de incendios
 Primeros Auxilios
 Investigación de Accidentes
 Pausa activa
Cronograma de actividades
SEDE VALPARAISO
C. PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
Objetivos
 Realizar un programa de vigilancia médica que permita evitar o detectar

anticipadamente daños a la salud de los trabajadores.
 Detectar las condiciones generales de los trabajadores expuestos.
 Adoptar medidas de control para prevenir enfermedades ocupacionales.
Alcance.
La aplicabilidad de este documento corresponde a la fundación Unbound.
Definiciones.
 Salud ocupacional
 Ver anexo N° 1 de salud ocupacional
Responsabilidades.
 Asesor en prevención de riesgos

Metodología
 Propósito
 Evaluación Pre-ocupacional
a) Entrevista médica
b) Historia laboral
c) Examen físico
d) Encuenta de salud
 Vigilancia ocupacional
 Actividades de identificación y control de riesgos
 Capacitaciones al trabajador expuesto
 Implementos de seguridad
Matriz legal
 Ver anexo N° 4
SEDE VALPARAISO
D. PROGRAMA DE ERGONOMIA
Objetivos
La finalidad del diseño ergonómico de los puestos de trabajo es conseguir una
adaptación satisfactoria de las condiciones de trabajo, el objeto programa es de
salvaguardar su salud y bienestar al mismo tiempo que se mejoran la eficiencia y
la seguridad en el trabajo
Alcance.
La aplicabilidad de este programa de ergonomía es para la fundación Unbound,
Definiciones.
Ergonomía
Pausa activa
Autocuidado
 Ver anexo N°1de ergonomía.
Responsabilidades.
 Supervisor:
 Prevención de Riesgos:
 Encargado de fundación:
 Ver anexo N°2 de ergonomía.
Metodología
 Análisis de empresa
 Evaluación de riesgos
 Construcción plan acción
 Ejecución plan acción
 Verificación y control
 Ver anexo N° 3 de ergonomía.
Riesgos ergonómicos que evaluar.

 El levantamiento manual de cargas.
 Los trabajos repetitivos.
 Posturas prolongadas
 Las cuestiones psicosociales.
 Ver anexo N° 4 de ergonomía
Estrategias de control
 Investigación de riesgos ergonómicos
 Charlas
 Pausa activa
 Autocuidado.
SEDE VALPARAISO
Cronograma de actividades
E. PROGRAMA SANEAMIENTO BASICOS Y CONTROLES DE

SEGUIMIENTO
Objetivo
El programa de saneamiento básico tiene por objetivo cumplir con lo dispuesto en
el DECRETO SUPREMO 594 APRUEBA REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES
SANITARIAS Y AMBIENTALES BASICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
Alcance
La aplicabilidad de este programa de ergonomía es para la fundación Unbound,
Definiciones.
 Saneamiento básico
 Ver anexo N° 1 saneamiento básico y controles de seguimiento
Responsabilidades.
 Asesor en prevención de riesgos
 Supervisor
 Ver anexo N° 2 saneamiento básico y controles de seguimiento
Metodología.
 Diagnóstico inicial
 Levantamiento de la información
 Diseño e implementación
 Entrega y capacitación
Ver anexo N° 3 saneamiento básico y controles de seguimiento
Matriz de riesgo higiénico

Ver anexo N° 4 de saneamiento básico y controles de seguimiento
SEDE VALPARAISO
ANEXOS
Matriz IPER
Anexo N° 1 Criterios de Probabilidad y Severidad
Criterio de Posibilidad Valor
Posible que ocurra un Incidente con lesión y/o
Baja posibilidad de daño material leve
1
ocurrencia De ocurrir, que ocurra de 0 veces a 1 vez en el
mes
Probable que ocurra un incidente con lesión y/o

Mediana Posibilidad de
daño material. De 3
ocurrencia
ocurrir, que ocurra de 2 veces a 4 vez en el mes
Muy Probable que ocurra un Incidente con Lesión

Alta posibilidad de
y/o daño material serio De ocurrir, que ocurra 5
ocurrencia
mas 5 veces en el mes
Criterio de Severidad Valor
Lesión(es) leve(s) (Acc. STP). Persona con daños a

Levemente Severo la salud, mínimos, reversibles y/o que se pueden 2
mitigar.
Lesión(es) incapacitante(s) temporal(es) (Acc.

CTP). Persona con daño a la salud de tipo
Severo 4
temporal y/o parcial diagnosticada con restricción
médica.
Pérdida de vida de un trabajador o incapacidad

permanente. Personas con daño a la salud
Muy Severo inevitable, definitivo y permanente, con 6
repercusión médico legal sancionada por COMPIN
(Incapacidad).
SEDE VALPARAISO
Posibilidad
1 3 5
s 2 2 6 10
e
v
e
r
i 4 4 12 20
d
a
d
6 6 18 30
Valor de Evaluacion del

Criticidad
Riesgo
De 1 a 6 Bajo
De 10 a 18 Medio
De 20 a 30 Alto
SEDE VALPARAISO
 AREA: COCINA
Matriz de Riesgos FCNA UNBOUND CHILE
Tipo Evaluación de Riesgo Evaluación de Riesgo
Medidas de control
Área/ Zona / Lugar Actividad Tareas Peligros Riesgos Medidas de control existentes
rutinaria No rutinaria existentes Posibilidad Severidad Ven Criticidad Posibilidad Severidad Ven Criticidad
Trabajador e sorprendido Capacitar al trabajador

Implementar un PTS, y darle una oficina al chef
realizando los menús en las para las correctas
Preparación de menús X Ergonómicos por postura 5 4 20 Alto para que pueda mantener una documentación, y 3 4 12 Medio
mesas de cocina además no posturas en su jornada
prepara los menús
se sienta de trabajo
Capacitar para e uso

Capacitar para e uso correcto de utensilios de
correcto de utensilios de
Trabajador deja cuchillo de Accidentes punzo trabajo e inspecciones , observaciones para el
trabajo e inspecciones , 3 4 12 Medio 3 2 6 Bajo
sobre la tabla y no a la tabla cortante seguimiento y mostrar videos para demostrar los
observaciones para el
errores y que accidentes que ocurren
seguimiento
Cuchillos con poco filo,

Realizar inspecciones a utensilios semanal mente,
tiene que hacer mas fuerza Accidentes punzo Realizar inspecciones a
3 4 12 Medio Cambio anual de utensilios y cambios encaso de 3 2 6 Bajo
de la debida, para realizar cortante utensilios.
estar defectuoso
X preparación
Ergonómicos Capacitar al trabajador

Realiza las preparaciones Movimiento repetitivo para las correctas 5 4 20 Alto 5 3 15 Medio
de los desayunos, posturas en su jornada
Picado de alimentos y Hacer nuevos puesto de trabajo que se adapten a
cocina de alimentos almuerzo, once y cena de trabajo, con
la ergonomia del trabajador
estando en una misma descansos cada 20
postura minutos y ejercidos
Ergonómicos por postura aeróbicos 5 4 20 Alto 5 3 15 Medio
Exposición al calor o Exposición a altas

Preparación de alimentos como 3 4 12 Medio 3 2 6 Bajo
quemaduras por hornos, temperatura
desayunos, almuerzo, once o cena estufas, quemadores,
Cocina Realizar inspeciones y Realizar pausas activas, Mantener un extractor, un
entre otras preparaciones que se salpicaduras de líquidos
ropa adecuada, tener aire acondicionado para tener una temperatura
puedan solicitar. hirviendo, etc. Exposición a
PTS mas controlada y charlas del PTS
quemaduras de frío por
tocar congelados Exposición a bajas Bajo
3 4 12 Medio 3 2 6
demasiado fríos. temperatura
Capacitar al trabajador
Ergonómicos para las correctas 5 4 20 Alto 5 3 15 Medio
Transporte de Trabajador para ahorrar Movimiento repetitivo posturas en su jornada Capacitar al trabajador para las correctas posturas
herramientas o X tiempo traslado todo al de trabajo, con en su jornada de trabajo, con descansos cada 20
implementos de cocina mismo tiempo manuales descansos cada 20 minutos y ejercidos aeróbicos
Ergonómicos por sobre
minutos y ejercidos 5 4 20 Alto 5 3 15 Medio
esfuerzo
aeróbicos
Contacto con sustancias

3 4 12 Medio 3 4 12 Medio
químicas
Manejo inadecuado de
productos tóxicos o Establecer PTS y AST
Limpieza del lugar de corrosivos de limpieza para el desarrollo de la Establecer PTS y AST para el desarrollo de la
trabajo (lejía, amoniaco, agua tarea, capacitar el tarea, capacitar el trabajador
fuerte, productos Contacto con sustancias trabajador
desengrasantes) 3 4 12 Medio 3 4 12 Medio
biológica
ANEXO
A. Documentos requeridos
Anexo N° 1 Definiciones.
 Documentos: Escrito en papel u otro tipo de soporte con que se
prueba o acredita una cosa, como un título, una profesión, un
contrato, etc.
 Documento critico :
 Documento clave :
Anexo N° 2 Responsabilidades:
 Prevención de Riesgos: Es el responsable de identificar y clasificar toda la
documentación requerida para cumplimiento de las OSHAS 18.001
Anexo N° 3 Metodología:
 Identificación de la documentación requerida
 Clasificación de la documentación
 Mapeo de documentos críticos
 Mapeo de documentos claves
Identificación de la documentación requerida
SEDE VALPARAISO
El responsable de realizar esta

actividad será el asesor en prevención de riesgos, quien tendrá que
confeccionar un check list para el cumplimiento de los documentos requeridos
Clasificación de la documentación
Luego de identificada la documentación el asesor en prevención de riesgos
deberá clasificarla en documentos críticos y en documentos clave, y
confeccionar un mapeo de cada documentación
 Documento critico
 Documento clave
ANEXO
B. Capacitaciones
Anexo N°1 Definiciones.
Actividad Que tarea realiza

Documento en el cual se describen las actividades
Programa de capacitación: de capacitación para toda la fundación Unbound
con sus respectivas fechas estimadas.
Es el proceso de adquirir conocimientos para el

Capacitación:
buen desempeño de sus actividades.
Requisitos relacionados con Educación, Formación,

Competencia: Experiencia de las personas para el desarrollo de
una actividad.
SEDE VALPARAISO
Anexo N°2 Responsabilidades.
Responsabilidades Que tarea realiza

Asesorar la necesidad de cursos de capacitación
Supervisor: para el personal según sus requerimientos. Entregar
información de cursos y promover su difusión
Diseñar programa anual de capacitación según

detección realizada por encargados de áreas
Prevención de Riesgos:
mediante la identificación de peligros y evaluación
de riesgos.
Realizar la identificación de peligros y lo reportan al

Encargado de la fundacion:
prevencionista o al supervisor
Anexo N°3 Metodología.
Será el Encargado de la fundación, él responsable de identificar el nivel

Descripción de la Actividad:
de riesgo significativo de cada actividad. Supervisor
Cada área al término del proceso de Identificación de Peligro y

Evaluación de Riesgos, deberá detectar las necesidades de
Capacitación Programada: capacitación del personal. Una vez identificadas las necesidades de
capacitación, son enviadas al Prevención de Riesgos, quien procederá a
confeccionar el Programa de Capacitación Anual.
Cuando un Encargado de fundacion identifica nuevas necesidades de

Capacitación No capacitación o entrenamiento del personal que no haya sido
Programada:correspondiente. contemplado en el programa anual, se deberá solicitar al Asesor en
Prevención de Riesgos la capacitación o entrenamiento
Cada vez que se realice un curso de capacitación, la asistencia de los

Registro de Asistencia: participantes debe quedar identificada mediante el registro de
capacitación,
SEDE VALPARAISO
Anexo N°4 Cursos programados.

SEDE VALPARAISO
Anexo N°5 Cursos programados.

Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
Semana Semana Semana Semana Semana Semana Semana Semana Semana Semana Semana Semana
Actividad 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Riesgos ergonómicos
Emergencia y Evacuación
Autocuidado
Prevención y control (Uso

de extintores) de incendios
Primeros Auxilios
Investigación de
Accidentes
Pausa activa
SEDE VALPARAISO
ANEXO
C. Salud ocupacional
Salud ocupacional: Salud ocupacional: La organización mundial de la salud,

define la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y
protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes
y las enfermedades profesionales mediante la reducción de las condiciones de
riesgo
 Asesor en prevención de riesgos:

 Supervisor:

 Propósito
 Evaluación Pre-ocupacional
e) Entrevista médica
f) Historia laboral
g) Examen físico
h) Encuenta de salud
 Vigilancia ocupacional
 Actividades de identificación y control de riesgos
 Capacitaciones al trabajador expuesto
 Implementos de seguridad
Propósito
Programar y especificar el tiempo y actividades que se realizaran durante el
programa a todos los trabajadores expuestos a riesgos ergonómicos
Evaluación Pre-ocupacional
Los empleadores serán responsables de que los trabajadores se sometan a los
exámenes médicos de pre empleo, periódicos y retiro, acorde con los riesgos a
que están expuestos en sus labores. Los trabajadores tienen derecho a conocer
los resultados de los exámenes médicos. La vigencia es de un año.
SEDE VALPARAISO
F. Entrevista médica: Esta actividad considera la identificación del trabajador,

datos sociodemográficos; antecedentes de enfermedades anteriores con
especial atención en antecedentes alérgicos cutáneos y/o respiratorios, así
como secuelas de enfermedades hepáticas, renales, del sistema nervioso
central o periférico, trastornos endocrinos, reproductivos entre otros;
antecedentes familiares. Antecedentes de toma regular de medicamentos,
tales como, anticoagulantes, benzodiazepinas, anticonceptivos orales,
anticonvulsivantes, inmunosupresores; hábitos, entre otros. Además deberá
incorporarse la historia laboral.
Vigilancia ocupacional
Corresponde a la evaluación que se realiza al trabajador durante el tiempo de
exposición. Es responsabilidad del empleador entregar al Organismo
Administrador correspondiente el plan anual de aplicación, a objeto de programar
la vigilancia ocupacional de los trabajadores expuestos.
En el caso de los exámenes se encuentren alterados, se deberá retirar al

trabajador de la exposición y derivarlo a evaluación por el médico del organismo
administrador correspondiente, quien decidirá las acciones a seguir.
Evaluación de Egreso: se realizará un control médico orientado a los efectos

crónicos específicos de cada trabajador Además, Los exámenes específicos
según exposición se realizan al término de la relación contractual del trabajador
con la empresa.
Actividades de identificación y control de riesgos
Permite identificar, evaluar y controlar los riesgos presentes en la fundación

F.C.N.A UNBOUND CHILE, para evitar los daños a las personas, equipos,
materiales y ambiente. Mediante el siguiente mecanismo de control:
G. Observaciones: Actividad que permite determinar si un trabajador está

realizando su labor de acuerdo a los estándares establecidos.
H. Inspección: Actividad que busca evaluar las condiciones del lugar de
trabajo, maquinaria, equipos, ambiente, etc. Se evalúa si están en buen
estado de conservación y funcionamiento.
I. Procedimiento de trabajo: Es una actividad orientada a la descripción de
cómo hacer un trabajo paso a paso de manera segura con el fin de prevenir
accidentes.
SEDE VALPARAISO
J. Registro de incidentes y
accidentes: Es fundamental que la empresa lleve una estadística de la
accidentabilidad. De esta manera también se puede identificar si la empresa
cumple en materia preventiva.
Capacitaciones al trabajador expuesto
 Capacitación ODI: Se capacitara a los trabajadores sobre los peligros

inherentes del rubro, medidas preventivas y sobre los procedimientos de
trabajos establecidos dentro de la empresa para evitar que ocurra un
accidente.
 Capacitación Riesgos Ergonómico: Se capacitara a los trabajadores
sobre el grado de carga física que experimenta un trabajador en el curso de
un trabajo muscular, depende del tamaño de la masa muscular que
interviene, del tipo de contracciones musculares, de la intensidad de las
contracciones y de las características individuales.
 Capacitación de la importancia y mantenimiento de EPP: Se
capacitara a los trabajadores sobre la importancia de Los Elementos de
Protección Personal, que tienen como función principal proteger diferentes
partes del cuerpo, para evitar que un trabajador tenga contacto directo con
factores de riesgo que le pueden ocasionar una lesión o enfermedad.
 Capacitación de autocuidado: Se capacitara a los trabajadores sobre las
conductas seguras en los ambientes laborales que contribuye con su propio
cuidado y el de sus compañeros.
SEDE VALPARAISO
ANEXO N°1 Matriz legal salud ocupacional
N° Marco Legal Titulo Responsable

16.744 Ley Establece las normas Ministerio del trabajo y
sobre accidentes de previsión social;
trabajo y enfermedades subsecretaria de previsión
profesionales. social
594 Decreto Supremo Reglamento sobre Ministerio de salud
Condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas en
los Lugares de
Trabajo.
40 Decreto Supremo Reglamento sobre Ministerio del trabajo y
Prevención de Riesgos previsión social;
Profesionales. subsecretaria de previsión
social
20.001 Ley Regula el peso máximo Ministerio del trabajo y
de carga humana. previsión social;
subsecretaria de previsión
social
63 Decreto Supremo Aprueba reglamento para Ministerio del trabajo y
la aplicación de la ley n° previsión social;
20.001, que regula el subsecretaria de previsión
peso máximo de carga social
humana.
101 Decreto Supremo Aprueba reglamento para Ministerio del trabajo y
la aplicación de la ley nº previsión social
16.744, que establece
normas sobre
Accidentes del trabajo y
enfermedades
profesionales
109 Decreto Supremo Aprueba el reglamento Ministerio del trabajo y

para la calificación y previsión social
evaluación de los
accidentes del trabajo y
enfermedades
profesionales, de
acuerdo con lo dispuesto
en la ley 16.744, de 1° de
febrero de 1968, que
estableció el seguro
social contra los riesgos
por estos accidentes y
enfermedades
Imparte instrucciones Superintendencia de

2582 Circular sobre los nuevos Seguridad Social
Formularios de Denuncia
Individual de Accidentes
de Trabajo (DIAT) y
Denuncia
Individual de
Enfermedades
Profesionales (DIEP
SEDE VALPARAISO
SEDE VALPARAISO
ANEXO
D. Ergonomía
Ergonomía: La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en

que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los
trabajadores). Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de
trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la
eficiencia. En otras palabras, para hacer que el trabajo se adapte al trabajador en
lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él. Un ejemplo sencillo es alzar la
altura de una mesa de trabajo para que el operario no tenga que inclinarse
innecesariamente para trabajar. El especialista en ergonomía, denominado
ergonomista, estudia la relación entre el trabajador, el lugar de trabajo y el diseño
del puesto de trabajo.
Pausa activa: Las pausas saludables son “interrupciones” que se realizan durante

la jornada de trabajo para realizar diferentes actividades y ejercicios (Gimnasia
laboral), que ayudan a reducir la fatiga laboral, el estrés y prevenir lesiones
originadas por la exposición a riesgo biomecánico.
Autocuidado: Como su propio nombre indica, el autocuidado son básicamente

todas aquellas tareas y hábitos que incluyamos en nuestra rutina para dedicarnos
a cuidar de nosotros mismos, o mejorar nuestra salud.
SEDE VALPARAISO

Asesorar la necesidad de cursos de capacitación
Supervisor: para el personal según sus requerimientos. Entregar
información de cursos y promover su difusión
Diseñar programa anual de capacitación según

detección realizada por encargados de áreas
Prevención de Riesgos:
mediante la identificación de peligros y evaluación
de riesgos.
Realizar la identificación de peligros y lo reportan al

Encargado de la fundacion:
prevencionista o al supervisor
SEDE VALPARAISO
Metodologia Que tarea realiza

En esta etapa se desarrollan una serie de actividades que apuntan a
identificar la situación de la empresa en las temáticas de Ergonomía
Análisis de empresa
relacionados con la presencia de TME a partir de las cuales se define
cuál es la estrategia a seguir con la empresa
La etapa de evaluación de riesgos busca identificar los peligros y

Evaluación de riesgos evaluar los riesgos de los distintos procesos, áreas y puestos de
trabajo de la empresa
En esta etapa se elabora el plan que contiene las medidas de control

Construcción plan acción
a implementar.
En esta etapa se ejecutan las actividades asociadas a las medidas de

Ejecución plan acción control propuestas y aceptadas por la empresa, según plan de
acción.
En esta etapa se controla la ejecución de las actividades planificadas

Verificación y control y acordadas con la empresa y se verifica la efectividad de ellas en
relación a la reducción del nivel de riesgo
Anexo N°4 Riesgos ergonómicos que evaluar.

SEDE VALPARAISO
Riesgos ergonómicos que

Definición Que areas.
evaluar.
Traslado manual de cargas cualquier operación de transporte o
sujeción (el levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción, etc.)
El levantamiento manual de cargas.
de una carga (objeto susceptible de ser movido) por parte de uno o
varios trabajadores
La repetitividad de las acciones realizadas durante el trabajo, es uno

de los factores que más se asocian a los TME de las extremidades Todas las areas del fundacion pueden
Los trabajos repetitivos. sufrir estos resgos ergonomicos. Por lo
superiores; otros factores son: las posturas adoptadas o la fuerza
ejercida por dichas extremidades. tanto todo los trabajadores esta
expuesto a riesgos ergonomicos.
Los trabajadores trabajan por tiempo prolongado en una misma
Posturas prolongadas
posturas sin hacer cambios posturales o pausas activas.
Los riesgos psicosociales son entendidos como todas las situaciones
y condiciones del trabajo que se relacionan con el tipo de
Las cuestiones psicosociales. organización, el contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, los
cuales tienen la capacidad de afectar, en forma negativa, el bienestar
y la salud del trabajador
Anexo N°5 Estrategias de control

Charlas Estas son Conferencia o disertación acerca de la ergonomia.
Autocuidado: Taller de autocuidado aplicado para el personal expuesto a riesgos

en su puesto de trabajo, entrega técnicas para la aplicación del
Pausas Activas Taller basico de actividad o rutina de ejercicio
Taller básico de primeros auxilios, destinado a entregar

Primeros Auxilios
conocimientos para la aplicación de una atención primaria en caso
Curso para el desarrollo de investigación de accidentes, enfocado a
Investigación de Accidentes:
miembros de los comités paritarios de ambas Facultades y toda
SEDE VALPARAISO
Anexo N° 6 Cronograma de actividades

Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
Semana Semana Semana Semana Semana Semana Semana Semana Semana Semana Semana Semana
Actividad 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Charla de Riesgos
ergonómicos
Autocuidado
Primeros Auxilios
Investigación de riesgos
ergonomicos
Pausa activa
SEDE VALPARAISO
ANEXO
E. Saneamiento básico y seguimiento
Saneamiento básico: La OMS Define al saneamiento básico como el control de

los factores del medio ambiente físico en el que vive el hombre que afectan o
pueden afectar su bienestar físico, mental o social .El saneamiento básico está
constituido por todas las acciones que se orientan a la provisión de medidas ,
procedimientos, tecnologías y servicios que prevengan enfermedades cuyas
causas sean abastecimiento de agua potable, disposición apropiada de desechos
sólidos, líquido y excretas, saneamiento de la vivienda y establecimientos, manejo
comunitario de los alimentos .

 Asesor en prevención de riesgos: Responsable de realizar el diagnostico
a las instalaciones, diseñar e implementar el programa en el fundación
F.C.N.A UNBOUND CHILE.
 Supervisor : Es el responsable de realizar el seguimiento 1 vez al mes al

programa de saneamiento básico

 Diagnóstico inicial
 Levantamiento de la información
 Diseño e implementación
 Entrega y capacitación
Diagnóstico inicial
En el diagnóstico inicial el asesor en prevención de riesgos debe realizar un

diagnóstico a las instalaciones de la fundación, el que nos permitirá determinar
las necesidades higiénicas sanitarias de la fundación F.CN.A UNBOUND CHILE ,
esto a la vez nos ayudará a darle el alcance adecuado que tendrá el de
saneamiento, así como su diseño e implementación
SEDE VALPARAISO
Levantamiento de la Información
El asesor en prevención de riesgos realizara un registro detallado a las

instalaciones sanitarias (baños, camarines, cocina), instalaciones de oficina,
instalaciones de trabajo, entre otros, que le permitirán desarrollar un Plan de
saneamiento acorde a las actividades que se desarrollan.
Diseño e implementación
Se diseñara un Plan único y específico para las actividades que se realizan en la

fundación estableciendo cada uno de los procedimientos y métodos para realizar
las actividades de saneamiento relacionadas con instalaciones anteriormente
mencionadas.
Entrega y Capacitación
El Plan de Saneamiento Básico se entregara en medio físico y Magnético, junto

con una capacitación al personal en los procedimientos, manejo de registros y una
visita posterior de seguimiento. Todo esto con el fin de garantizar la
implementación de los procedimientos documentados y diligenciamiento de los
formatos propuestos
SEDE VALPARAISO
ANEXO N° 4 Matriz de riesgo higiénico

SEDE VALPARAISO
SEDE VALPARAISO
SEDE VALPARAISO
SEDE VALPARAISO
SEDE VALPARAISO

Programa para Examen 2 Autoguardado

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INGENIERIA EN PREVENCION DE RIESGOS

Integrantes: Andrés Astorga

Docente: Alex Barra

En el siguiente documento se dará a conocer el informe de asesoría realizado

A. CALCULOS DE LAS TASAS Calculo de la tasa (Tasa de

B. CASUISTICA DE ACCIDENTES DE TRABAJO EN PEROIODO ANUAL

Según la evaluación realizada el año 2015 se determinó que la Fundación debió

Y en la última evaluación realizada el año recién pasado se determinó que la

 Antecedente FCNA- UNBOUND- CHILE

D. MAPEO DE DOCUMENTOS NECESARIOS

 Documentos Críticos existentes completos:

 Documentos críticos faltantes:

• Reglamento interno de higiene y seguridad

 Documentos críticos incompletos:

• Procedimientos de trabajo seguro

 Capacitar en un 100% a los trabajadores en área de ergonomía (posturas

Costos y recursos necesario

Descripción del organigrama y

Objetivo SMART 1 UTM* Hora

Matriz IPER $ 720.000

Documenta Requeridos 1,5 UTM * Hora

Programa Capacitacion $ 580.000

Programa Salud Ocupaconal $ 480.000

Programa Ergonomia $ 480.000

Programa saniamito basico $ 500.000

G. MATRIZ DE RIESGO IPER.

 Que es una Matriz de riesgo

 Criterios de Probabilidad y Severidad

2.- PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y

A. DOCUMENTOS REQUERIDOS (CRITICO O CLAVES)

Objetivos: Tiene por objetivo identificar y clasificar toda la documentación

Alcance: La aplicabilidad de este documento corresponde a la fundación

Ver anexo N° 2 de documentos requeridos

 Realizar un programa de vigilancia médica que permita evitar o detectar

 Asesor en prevención de riesgos

Riesgos ergonómicos que evaluar.

E. PROGRAMA SANEAMIENTO BASICOS Y CONTROLES DE

 Ver anexo N° 1 saneamiento básico y controles de seguimiento

 Ver anexo N° 2 saneamiento básico y controles de seguimiento

Matriz de riesgo higiénico

Probable que ocurra un incidente con lesión y/o

Muy Probable que ocurra un Incidente con Lesión

Criterio de Severidad Valor

Lesión(es) leve(s) (Acc. STP). Persona con daños a

Lesión(es) incapacitante(s) temporal(es) (Acc.

Pérdida de vida de un trabajador o incapacidad

Valor de Evaluacion del

Trabajador e sorprendido Capacitar al trabajador

Capacitar para e uso

Cuchillos con poco filo,

Ergonómicos Capacitar al trabajador

Exposición al calor o Exposición a altas

Contacto con sustancias

El responsable de realizar esta

Anexo N°1 Definiciones.

Actividad Que tarea realiza

Es el proceso de adquirir conocimientos para el

Requisitos relacionados con Educación, Formación,

Anexo N°2 Responsabilidades.

Responsabilidades Que tarea realiza

Diseñar programa anual de capacitación según

Realizar la identificación de peligros y lo reportan al