American Factory, un nuevo documental de Netflix sobre una fábrica de propiedad china

en Ohio no se está proyectando en China. Pero cientos de miles de personas lo han visto de
todos modos, lo que provocó un debate que profundiza en la relación entre las dos
economías más grandes del mundo.

La película de 115 minutos fue ampliamente discutida en las redes sociales chinas y generó
docenas de críticas de bloggers  influyentes y medios estatales, lo que provocó discusiones
sobre la globalización, las diferencias culturales, la automatización y los derechos de los
trabajadores.

Netflix no está disponible en China, y un portavoz de la compañía dijo que no hay una
forma legítima de verlo allí.

El documental, respaldado por la nueva compañía de producción de Barack y Michelle

Obama, sigue el caso de una planta cerrada de General Motors en las afueras de Dayton
cuando es comprada y convertida en una fábrica dirigida por Fuyao Glass de China.

Las complejidades del problema son evidentes en las reacciones que provocó en China, una
mezcla de autorreflexión y actitud defensiva a medida que la guerra comercial con Estados
Unidos no muestra signos de finalización.

Estados Unidos impuso otra ronda de aranceles más altos a los productos chinos el 1 de
septiembre, y China tomó represalias.

La película comienza con una nota optimista, pero el choque de culturas trabajadoras,
especialmente sobre la cuestión de la sindicalización, pronto envuelve a la fábrica. Al final,
el esfuerzo sindical fracasa y sus gerentes chinos comienzan a reemplazar a los trabajadores
con máquinas.

El choque entre los trabajadores estadounidenses y sus nuevos gerentes chinos en la

película puede estar enraizado en los diferentes modelos de negocios que ambos países
favorecen, escribió un blogger llamado Liu Run en una publicación en la popular
plataforma de mensajería WeChat que fue vista más de 40 mil veces.

La administración de Fuyao se mostró insensible en la película porque su éxito dependía de

minimizar los costos, en lugar de invertir en innovación, dijo.

"Si la fabricación en Estados Unidos es de alta gama, entonces la fabricación de China, en

general, todavía se trata de ensamblaje de gama media y baja", escribió. La automatización
no puede ser la solución, agregó Liu, preguntando "si Estados Unidos y Alemania impulsan
la automatización, ¿por qué alguien vendría de lejos para invertir en China?" .

Choque cultural
En múltiples publicaciones y comentarios, los usuarios chinos de internet que habían visto
la película en sitios de transmisión y mediante el uso de redes privadas virtuales
diseccionaron las diferencias entre los trabajadores estadounidenses y sus colegas chinos.
En la película, los primeros se quejan de largas horas de trabajo y expresan su preocupación
por los riesgos de seguridad y la protección del medio ambiente, lo que los llevó a intentar
formar un sindicato. Mientras tanto, los chinos trabajan más horas, prestan poca atención a
la seguridad y ofrecen poco rechazo contra las demandas de sus jefes.

"Cuando los esfuerzos de sindicalización fallaron, los trabajadores chinos parecen estar aún
más felices que los gerentes, ¿tienen el Síndrome de Estocolmo?", Dijo en WeChat Joe
Zhou, que trabaja en la industria de los medios. "La respuesta podría ser complicada".

En China, cada empresa tiene un llamado sindicato de trabajadores. Estas organizaciones

no participan directamente en la negociación de salarios y beneficios, y su principal
objetivo es planificar actividades de creación de equipos y distribuir regalos en días
festivos. En el caso de Fuyao, el sindicato está dirigido por el cuñado de su presidente,
quien describe el sindicato y la empresa como "dos engranajes que giran juntos".

Medios estatales
Los medios de comunicación gubernamentales enmarcaron el documental directamente
dentro de la prolongada disputa comercial de China con Estados Unidos, usándolo para
reforzar los argumentos de que Estados Unidos necesita inversión china para generar
empleos y que un desacoplamiento económico es insostenible.

La cadena estatal CCTV publicó un artículo en sus plataformas de redes sociales que
señalaba el papel crucial que Ohio jugó en la victoria electoral del presidente Donald
Trump en 2016, y que Trump una vez prometió traer más empleos al estado.

"Sin embargo, GM cerró otra gran planta en el estado a principios de este año", escribió
CCTV. "Más irónicamente, las tensiones comerciales han llevado a una fuerte caída de la
inversión china en Estados Unidos, convirtiendo a las" fábricas estadounidenses "como
Fuyao en una de las pocas líneas de vida importantes en la región".

El documental está desempeñando un "papel positivo" para ayudar a los dos pueblos a
entenderse, escribió la Agencia de Noticias Xinhua en un comentario. Los países aún
carecen de entendimiento mutuo, y en comparación con la retórica del "desacoplamiento" y
un "choque de civilizaciones", una película que se centra en la cooperación y la
comunicación entre Estados Unidos y China es "oportuna, realista y significativa", escribió.

Finalmente, algunos espectadores se fueron más conflictivos que antes.

“El sentimiento es muy complicado. Todavía aprecio lo diligentes y organizados que son
nuestros trabajadores chinos, pero, por otro lado, también siento empatía por los
trabajadores estadounidenses que piden más derechos y protección ", dijo Zhang Ming, de
33 años, quien transmitió la película en un sitio web chino donde fue visto más de 700,000
veces.

"No veo una respuesta a estas preguntas", dijo Zhang. "Quizás eventualmente todos serán
reemplazados por la automatización".