Universidad Autónoma de Ciudad Juárez.

Instituto de Ciencia Sociales y Administración

Departamento de Ciencias Administrativas

Cálculos Financieros

Profesor. Rafael Alejandro Villegas Duarte

Alumna: Frida Pérez Tadeo

Matricula: 210270

16/04/2023
 American Factory

Esta película me hizo ver los diferentes retos que se pueden vivir cuando se trabaja con
personas de diferentes países. La película te deja ver los dos puntos de vista que hay entre las
personas que trabajan en la empresa tanto como en su idioma hasta las tradiciones, en mi
opinión creo que lo que falto para que hubiera una buena relación entre todos fue la
comunicación casi no se escuchaban a los estadounidenses y esto trayendo la inconformidad,
los malos tratos y que la mayoría de ellos se fueran a una huelga o solicitaran un sindicato.

Una de las cosas que me llamo mucho la atención fue como en China se podía trabajar 12
horas con un día o dos en un mes de descanso en cambio en Estados Unidos el trabajo era de
8 horas al día con dos días de descanso a la semana, esto era una gran brecha laboral ya que
se menciona que se quería hacer que los estadounidenses trabajan horas extras obligatorias,
aunque eso no era legal, eso fue uno de los problemas que pude observar la explotación que
se podía ver en China era muy grande. Uno de los temas también que toca es la seguridad
laboral no era la suficiente para que los empleados se sintieran protegidos esto se ve en el
transcurso del documental y deja mas sorprendido que en China la empresa que se muestra
las condiciones es más deficientes y el riesgo es mayor.

Este documental nos muestra que tan grande puede ser las diferencias que se pueden
encontrar al trabajar con otras personas de diferente país, la comunicación que se deba era
muy poca casi siempre era una propaganda muchos de los trabajadores también temian que
si se enfermaran o los sucedía un accidente podrían correrlos y creo que era entendible su
miedo ya que veían que varios compañeros eran despedidos de igual forma al solicitar un
sindicato las personas se vieron asustadas y amenazadas ya que la mayoría tenían miedo de
perder su trabajo esto trayendo como consecuencia que los trabajadores renunciaran al
sindicato y a un contrató mejor.

Mi conclusión sobre esta película es que existe una gran brecha en el entorno cultural que se
vivía en la empresa ya que la mayoría de los trabajadores se referían diferente a otros como
si no estuvieran al mismo nivel, el gran choque cultural que generan las empresas
multinacionales a su llegada a países ajenos, los estados de ánimo que produce el trabajar
lejos de casa y en condiciones de exigencia extrema que se vivían cada día en el trabajo al
miedo o rivalidad contra los estadounidenses y chinos. También se presta a la reflexión sobre
el futuro que nos espera ante el acechante desplazamiento de mano de obra calificada a manos
de la tecnologización la cual muestran que la mano de obra tal vez ya no sea tan necesaria y
nos muestran como el despido de cientos de personas para poder cambiarlas por maquinas
que por lo que menciona en la película el presidente dice que son más rápidos, eficientes y
eficaces.