CARTILLA

SISTEMA DE GESTION Y SALUD EN EL

TRABAJO

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 CONTENIDO

1. Definición de Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

2. Salud ocupacional.

3. Programa de salud ocupacional.

4. Seguridad y salud en el trabajo.

5. Responsabilidades ante el sistema de riesgos profesionales en trabajadores.

6. Obligaciones de los empleadores.

7. Normativa internacional.

8. Cuando la empresa logra un buen desarrollo e implementación del SST se logra.

9. Ejemplo de empresa

10. Ejemplo de un ambiente laboral inadecuado y su influencia en el factor

psicosocial de un colaborador

11. Bibliografía.

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca una disciplina
que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo, además de la protección y promoción de la salud de los empleados.
Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además
de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los empleados.

SALUD OCUPACIONAL

El programa de salud ocupacional, consiste en

la planeación y ejecución de actividades de
medicina, seguridad e higiene industrial, que
tienen como objetivo mantener y mejorar la
salud de los trabajadores en las empresas. 

En todas las empresas debe existir un comité

paritario de salud ocupacional y (SG-SST), cuya
razón de ser es hacer seguimiento para que
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las actividades planeadas en el programa de
salud ocupacional se cumplan.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

 Consiste en la planeación,
organización, ejecución, control y
evaluación de todas aquellas
actividades tendientes a preservar,
mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los
trabajadores con el fin de evitar
accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.

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CONCEPTOS BASICOS
 Salud: es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de
enfermedad.
 Trabajo: es toda actividad que el hombre
realiza de transformación de la naturaleza con
el fin de mejorar la calidad de vida.
 Ambiente de trabajo: es el conjunto de
condiciones que rodean a la persona y que
directa o indirectamente influyen en su estado
de salud y en su vida laboral.
 Riesgo: es la probabilidad de ocurrencia de un
evento. Ejemplo riesgo de una caída, o el
riesgo de ahogamiento. Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia
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 Enfermedad profesional: es el daño a la salud
que se adquiere por la exposición a uno o
varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.
 Salud ocupacional: se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental
y social de los empleados en sus sitios de trabajo.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Es un sistema de desarrollo lógico que
lleva varias etapas, buscando siempre
la mejora, con el fin de controlar los
riesgos que puedan afectar la salud en
el trabajo.

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RESPONSABILIDADES ANTE EL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES

EN TRABAJADORES

 Procurar el cuidado integral de su

salud.
 Suministrar información veraz sobre su
estado de salud.
 Participar en la prevención de
riesgos profesionales
 Participar en el proceso de elección de
sus representantes en el comité de
salud ocupacional y colaborar con
dicho ente.
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OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Para cada uno de nuestros empleados, debemos tener un perfil y unas actividades
designadas para el cargo que ejerce el mismo, a su vez brindar las herramientas
necesarias e implementar los métodos más rápidos y fructífero para la mejora
continua del mismo.
Por ello cada una de las empresas sin importar la actividad económica a la que se
dedique, siempre estará vigilada por los entes reguladores que se percataran de que
si se cumpla las reglas para el bienestar y buen clima laboral del personal.
• Políticas de seguridad y salud.
• Tener presente el tamaño de la empresa y así tener
el personal adecuado sin tener un sobre cupo en la
misma.
• Las reglas se deben cumplir.
• Fomentar la participación de todos los empleados y
la socialización es importante para el reconocimiento
del personal y confianza del mismo.
• Las responsabilidades se deben generar de acuerdo
al rol y la capacidad del trabajador.
• Los recursos, maquinarias, espacio y tiempo
necesarios para el desarrollo de cada actividad son
importantes.
• Estar afiliados a una aseguradora de riesgos
profesionales
• Tener siempre la señalización y los implementos
necesarios para poder atender una emergencia
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• Capacitar al personal para saber cómo proceder en caso de presentar alguna
emergencia tanto natural como artificial, que perturbe el desempeño en la empresa
• Contar con personal capacitado en primero auxilios o conocimiento básicos en
salud
• El desarrollo de pausas activas
• Departamento de bienestar para brindar la facilidad y tranquilidad a los
trabajadores, motivación y ejecución
• El lugar de trabajo, los recursos implementados, el trato de empleador a
empleados, funciones a desarrollar, garantías que se ofrece al empleado, área de
confort, interés y compromiso adquiridos son importantes para el buen desarrollo de
la actividad del empleado.
PLANIFICAR HACER
VERIFICAR ACTUAR
Estas son las bases y la clave para poder ejecutar en cada una de las empresas el
SST, debemos tener claro lo que buscamos y las herramientas que tenemos para
implementar las mismas
NORMATIVA INTERNACIONAL
ISO 45001, mejores prácticas para implementar un sistema de seguridad social
Esta regla conduce al proceso, mejora, evolución y compromiso para la mejora
continua del entorno laboral, esta norma será aplicada en cualquier empresa, sin
importar la actividad económica, el
tamaño, su ubicación y esta será
certificable.
Esta nueva normatividad quiere
generar un cambio de 180 grados con
las siguientes características.
• Liderazgo tanto del empleador y
empleado
• Mayor seguridad en los factores de
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riegos
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• Contribuye al medio ambiente y su
implantación será más fácil y rápida
• Podrá mostrar la mejora continua en cada uno de sus procesos, mediante la
sustentación y evidencia del mismo.
• Los trabajadores podrán participar en talleres, capacitaciones y demás actividades
que se presenten para el refuerzo y aprendizaje de casuísticas que se puedan
presentar en el curso de la elaboración de proyectos.

CUANDO LA EMPRESA LOGRA UN BUEN DESARROLLO E

IMPLEMENTACION DEL SST SE LOGRA

• Integración del personal de la

empresa
• Mayor comunicación de los
empleados hacia la
administración
 • La seguridad y salud en el trabajo tiene un mejor manejo y se evita los accidentes
laborales
• Se pueden presentar mayores clientes y mayor venta.

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• Se puede tener una gran satisfacción por trabajar a la empresa, que a su vez traerá
más personas en trabajar con la misma
• La productividad y el ánimo de trabajar será mayor
• Disminución del ausentismo y la falta de trabajar
• Aumento de productividad y rendimiento en cada uno de los oficios
• Se harán procesos innovadores que faciliten el desarrollo de algunas tareas
• Compromiso, lealtad, responsabilidad y entusiasmo para cada uno de las áreas
• Se logrará sentir la calidad de talento humano que labora en la compañía

EJEMPLO DE EMPRESA

Observamos un Centro de experiencia de

Movistar,e identificamos los siguientes
problemas que podrían ocasionar lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones
de trabajo.

Al ingreso, nos damos cuenta que la entrada

es en vidrio y tiene un vinilo que sirve para
que las personas no se tropiecen, con el cual
 le hace falta mantenimiento ya que muchas personas no ven que esta entrada en vidrio y se
pueden ocasionar una lesión.
 Las sillas de los empleados y para los clientes no son adecuadas para su uso en una
jornada laboral.
 No hay pad mouse para descanso de las muñecas de los trabajadores.
 Hay pocos lockers para los trabajadores, esto hace que las maletas y demás
pertenencias de los trabajadores que no tienen un lugar donde guardar sus
pertenencias tengan dejarlas encima de los lockers y esto puede hacer que se pueda
caer encima de alguna persona un elemento que le pueda hacer daño.

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DISEÑO DE UNA ESTRATEGIA QUE DÉ SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS

ENCONTRADOS E IDENTIFICADOS EN LA ORGANIZACIÓN, APLICANDO EL
CICLO PHVA (PLANIFICAR, HACER, VERIFICAR Y ACTUAR).
Referente al ejemplo dado anteriormente se podrían establecer las siguientes pautas:
Planear
Se preparará un sistema de
prevención para la empresa ya sea
para revisión mensual, trimestral o
semestral, en el cual se establecerán
los posibles riesgos de los
trabajadores en su ambiente laboral
de acuerdo con el área en la que se
desempeñan ya que dependiendo del
área pueden variar los riesgos de los
empleados.
Se establecen las medidas de
prevención de todos los empleados
para que se minimice al máximo los
riesgos de un accidente o una
enfermedad laboral. Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC
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 Hacer
1. Mantener libres las salidas de emergencias
en caso de presentarse alguna eventualidad.
2. Capacitar e informar a los trabajadores
sobre los riesgos a los que están expuestos
en sus áreas de trabajo, y así trabajar para
mitigar los mismos.
3. Generar simulacros de emergencias para
estar preparados ante cualquier
eventualidad
4. Hacer inspecciones periódicamente en las
áreas laborales para verificar que todo esté
bien.
5. Tener personal capacitado e identificado
con un distintivo para que sean los que
brinden una adecuada orientación en caso
de presentarse alguna emergencia.
6. Tener a la mano los elementos como botiquín, extintores (pertinentes para el área) y
camilla.
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CC BY-SAVerificar

Teniendo en cuenta los puntos establecidos para

revisar periódicamente, se establecerán cuáles son los
puntos a los que hay que hacerle algunos correctivos y
los que surjan en las revisiones, para así mismo
implantar los cambios necesarios para mitigar los
riesgos de accidentes y enfermedades laborales.
Actuar
Con las evaluaciones efectuadas tanto a las áreas como
a los empleados, se seguirán diseñando estrategias que
sirvan para establecer las acciones necesarias para
mitigar los diferentes riesgos y enfermedades a las que
están expuestos los empleados de las empresas. Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC
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EJEMPLO DE UN AMBIEMTE LABORAL INADECUADO Y SU INFUENCIA EN

EL FACTOR PSICOSOCIAL DE UN COLABORADOR
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Si un trabajador debe permanecer muchas horas sentado frente a un computador atendiendo

al público o desempeñándose como un asesor comercial y de servicio al cliente el cual tiene
una silla bastante incómoda para trabajar que no cumple con los estándares necesarios para
llevar a cabo una buena atención, adicionalmente por la exigencia de atención de clientes
de 1 cada 15 minutos ,y por la alta afluencia de clientes que llegan a un centro de servicios
para ser atendidos, al personal le exigen un máximo de 5 minutos para ir al baño y no
tienen el tiempo para realizar pausas activas en su jornada laboral.
El trabador va a tener un alto nivel de estrés debido a su carga laboral, también podría verse
afectada su salud por no tener un espacio adecuado para poder desempeñar su trabajo, un
trabajador debe tener una silla ergonómica para su labor, efectuar pausas activas ayuda a
que el trabajador no desarrolle enfermedades, y principalmente un trabajador que tenga un
ambiente laboral optimo va a estar satisfecho con el mismo.
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REALIZADO POR:
 
• Daniela Penagos Murillo ID: 647592
• Karen Dayana Moreno Cubides ID:
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BIBLIOGRAFIA

 JUAN MANUEL SANTOS CALDERON. (2014, 07 31). Decreto del

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud. From Decreto del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud:
file:///C:/Users/vemhmec21/Downloads/Decreto%201443.pdf
 https://www.youtube.com/watch?v=JYo4_C9JReE
 Raffino M (8 de junio del 2020) “salud ocupacional” tomado de
https://concepto.de/salud-ocupacional/.
 https://es.images.search.yahoo.com/search/images;_ylt=AwrE1x0NQOheNa
kAZSFU04lQ;_ylu=X3oDMTE0cWNvZHBvBGNvbG8DYmYxBHBvcwM
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 https://www.intedya.com/internacional/23/consultoria-sistemas-de-gestion-
de-seguridad-y-salud-laboral-ohsas-18001.html
 https://gmintegrarrhh.com/laboral/primera-norma-internacional-gestion-la-
seguridad-salud-trabajo/

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